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Hondaが2000年から取り組む多様性推進。今までとこれからのダイバーシティに対する取り組みや柔軟な働き方を支える各種制度を、トップメッセージとともにご紹介します。

LGBTへの理解を促し、LGBT社員の働きやすい職場を実現するために、2016年2月より、人事職能、管理職、社員への研修を順次、実施しています。人事職能への研修では、LGBTに関する基礎知識に加え、差別的言動への対処方法、当事 ...

LGBT等性的マイノリティへの理解醸成などの取り組み 社員一人ひとりが持つ内面的な「ちがい」を「価値」として、多様な人材が活躍できる環境づくりに向け、LGBT等性的マイノリティに関する理解醸成、制度整備及び、社外での活動などの各種取り組みを進めて …

LGBTに関する勉強会講師（企業、行政、一般向け） 企業とコラボした啓発イベント：CSR勉強会@大阪ガス、WorkWithPride2014@Panasonic コンサルティング（個別相談）：企業や行政のLGBT施策を支援

PwC Japanでは、LGBT*インクルージョンのための取り組みを始めました。 これらの新しい取り組みが、多様性の尊重や異なる視点を取り入れる私たちのインクルーシブな企業文化をより強固にし、ひいては、PwC Japanメンバー全員、クライアント、社会への価値提供を最大化できると信じています。

The 10-minute course titled ‘LGBT: Diversity and Inclusion’ is available now as a free public service including a United Soccer Coaches Diploma upon completion. Our LGBT and Allies Member Community developed the course in partnership with Athlete Ally , a national nonprofit organization that provides public awareness campaigns, educational …

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LGBTへの取り組み セクシャルマイノリティへの理解を促し、LGBT従業員も働きやすい職場環境を実現するため、2017年3月期から取り組みを続けています。 主な取り組み 事実婚関係にある従業員の同性パートナーに慶弔休暇・慶弔見舞金を

2020/06/11 · これまでに、LGBTとアライをテーマとした映画上映会などを開催しました (2017：「ジェンダー・マリアージュ」、2018：「カランコエの花」）。参加者が、オフィスPCやカードケースにLGBTの尊厳を象徴するレインボーカラーのシールを貼り

2020/03/05 · ※2015年09月04日に公開された記事を再編集したものです。 「ダイバーシティー」あるいは「ダイバーシティー・マネジメント」という言葉を知っていますか？ 「ダイバーシティー（diversity）」という言葉は、通常「多様性」と訳され、企業経営においては人種・国籍・性・年齢は問わずに人材 ...

2018/05/21 · Xジェンダーは性自認が男女どちらでもない、どちらでもある、不明または流動的な人。こう書いても重複する部分があるし、LGBT当事者も ...

勇気ある企業として表彰 LGBT+への取り組みは、1980年代に米国IBMでLGBT+のコミュニティが発足したことに始まり、1984年には機会均等に関するコーポレート・ポリシーレターに性的マイノリティーに関する記述を追加。LGBT+への支援を ...

2019/08/14 · 性の多様性とは？（What is Gender /Sexual diversity） 性の多様性とは、男性か女性かの二者択一で性別を規定したり、異性愛のみが正しいかのような見方をするのではなく「多様なセクシュアリティのあり方を認め合おう」という考え方です。 セクシャルマイノリティ（性的少数者）といったとき ...

Organizations need both diversity and inclusion to be successful. - T. Hudson Jordan, Diversity Journal , March 2011 In 2002, the NGLCC became an entity to support and advocate for diversity and inclusion for lesbian, gay, bisexual, and transgender (LGBT)-owned businesses.

LGBTなどの性的マイノリティに関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する任意団体。日本の企業内で「LGBT」の人々が自分らしく働ける職場づくりを進めるための情報を提供し、各企業が積極的に取り組むきっかけを提供することを目的として …

VA's Office of Diversity and Inclusion (ODI) is committed to increasing education and awareness of the LGBT community by establishing a formal LGBT special emphasis program, providing a VA-wide LGBT Observance

2019/06/19 · LGBT is one of the most important facets of diversity training today. To ensure and build LGBT workplace inclusion, here are some of the words and acronyms that are commonly used in American English for LGBT issues:

2016/02/12 · 最新版のWorkforce Diversity ポリシー・レターはこちら (US) を参照して下さい。 グローバルな市場動向の反映 機会均等への社会責任 管理者層の多様性の促進 文化的相違の受容と認知（民族的マイノリティー、多言語、個人的な相違） ...

電通ダイバーシティ・ラボ（DDL）のウェブサイトです。電通ダイバーシティ・ラボは、ダイバーシティ＆インクルージョンに関する 様々な企業課題へのソリューションをご提 …

Inclusion & Diversity インクルージョン＆ダイバーシティへのコミットメント すべての社員にとって平等な職場環境になるよう取り組みを進めています 2年連続 世界第1位 リフィニティブ（旧トムソン・ロイター）の「ダイバーシティ ...

2020/04/06 · LGBTスピーカー・スキルアップ講座 行政関係 教育関係 NPO関係 コラム 受賞 その他の活動 公開資料 LGBTと職場に関する調査 自治体パートナー登録件数 LGBTQに関する世界地図 虹ステーション LGBTQ先進企業事例 職場で使える ...

LGBTとアライに協力的かつ安全なコミュニケーションチャネルを提供します。 社内のインクルーシブな文化を通じて他社とつながりを持ち、市場において影響力を持つことを目指します。 Contact us EY Japan へのお問い合わせは、「お ...

アクセンチュアはLGBTコミュニティを支援しています。多様なバックグラウンドを持つ社員同士のコラボレーションこそがアクセンチュアの力の源です。続きを読む。

全社員に対する取り組み LGBTに関する相談窓口を設置し、カウンセリングを実施しています。 LGBTに関する基本的な知識を身に付け、一人ひとりが働きやすい職場環境にするための研修を実施しており、役員・部室長・グループ会社社長へはLGBTに関する基礎知識をはじめ企業におけるLGBTへの ...

パナソニックのCSR・環境活動「Panasonic Diversity Special site」について、ご紹介します。 パナソニックでは、多様性推進を重要な経営施策の一つとして位置付け、意欲と能力を持つ多様な人材に幅広く活躍の機会を提供するとともに、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいます。

2019/06/19 · LGBT is one of the most important facets of diversity training today. To ensure and build LGBT workplace inclusion, here are some of the words and acronyms that are commonly used in American English for LGBT issues:

2016/02/12 · 最新版のWorkforce Diversity ポリシー・レターはこちら (US) を参照して下さい。 グローバルな市場動向の反映 機会均等への社会責任 管理者層の多様性の促進 文化的相違の受容と認知（民族的マイノリティー、多言語、個人的な相違） ...

CEN DIVERSITY HOTEL & CAFÉ / 「百人町」という立地からラテン語で「100」を意味する「Centum」を由来として“百人百様の生き方を尊重し、人種や国籍、宗教、性別にとらわれず、”全ての人に寄り添う”をコンセプトとする日本初の ...

株式会社電通（本社：東京都港区、社長：山本 敏博）においてダイバーシティ＆インクルージョン領域に対応する専門組織「電通ダイバーシティ・ラボ」（以下「DDL」）は、2018年10月に全国20～59歳の個人60,000名を対象に、LGBTを ...

LGBT は頭字語であるが、これ以外に英語において、様々な、類似した性的多様性の集団を表現する頭字語がある。以下は、概略である。 LGB レズビアン、ゲイ、バイセクシュアルのイニシャル語で、三つの性的指向集団。 T (TG)のこと ...

Read Google’s 2020 Diversity Annual Report to see how they’re building a workforce for diversity, inclusion, and accessibility. Diversity Jump to Content Read the report Diversity Jump to Content Read the report 2020 Diversity ...

LGBTとアライに協力的かつ安全なコミュニケーションチャネルを提供します。 社内のインクルーシブな文化を通じて他社とつながりを持ち、市場において影響力を持つことを目指します。 Contact us EY Japan へのお問い合わせは、「お ...

2012/11/05 · LGBT Diversity and Inclusion Lesbian, Gay, Bisexual and Transgender (LGBT) diversity and inclusion is an essential part of a holistic approach to institutional diversity. Yet, LGBT diversity planning is often overlooked to the detriment of institutions that seek new avenues for distinction.

2015/03/10 · LGBT staff who are able to be openly out in front of their colleagues are more likely to remain in their current position than the ones who are not. As a result, more effective implementation of diversity and inclusion policies, would

知恵蔵 - LGBTの用語解説 - 「Lesbian」(レズビアン、女性同性愛者)、「Gay」(ゲイ、男性同性愛者)、「Bisexual」(バイセクシュアル、両性愛者)、「Transgender」(トランスジェンダー、出生時に診断された性と自認する性の不一致)の頭 ...

ダイバーシティとは ダイバーシティとは、直訳すると「多様性」となり、「幅広く性質の異なるものが存在すること」「相違点」という意味。組織でのダイバーシティとは「多様な人材を活かす戦略」。さまざまな違いを尊重して受け入れ、「違い」を積極的に活かすことにより、変化し ...

LGBTだけではくくれない個々人のセクシュアリティ 1.「身体の性」、2.「心の性」、3.「好きになる性」を説明してきましたが、以下にあげられるように、多様な人々がいます。 Xジェンダー 「心の性」が男性、女性のどちらかに規定 ...

2020/04/30 · 【公開講座】LGBTとは何かといった基本知識をおさえながら、LGBTに関するリスクは何かを学んでいただき、LGBTとの協働、LGBTアライとしての立ち居振る舞い、LGBTにとって働きやすい組織のあり方について考えていただきます。

啓発活動 性的マイノリティであるLGBTに対する正しい理解と意識・行動変革を促すため、全従業員を対象にした研修や勉強会を実施しています。 相談窓口の設置 グループ各社では、従業員からの相談窓口を社内外に設置し、性的マイノリティに関する相談を受け付 …

ソニー LGBTに関する取組みが評価され、「PRIDE指標」で最高評価の「ゴールド」を2年連続受賞 2017年10月11日（水）経団連会館で「work with Pride2017（以下、「wwP ※1 」）」が開催されました。 「LGBT ※2 」の人々が自分らしく働ける職場づくりのための情報提供を行うことを目的に毎年開催されて ...

2017/09/15 · There is no official benchmark for LGBT inclusion at an executive level, but businesses worldwide are starting to put diversity on the agenda. Executives who strive for LGBT equality were ...

2018年度まで、NECのダイバーシティ推進のための専任組織として2013年に設置した人事部内のダイバーシティ推進グループが取り組みを進めてきましたが、従来のダイバーシティ推進を含むインクルージョンをより一層推進するため、2019年4月、人材組織開発部内にインクルージョン＆ダイバー ...

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2018/01/19 · Diversity&Inclusion Follow Jul 2, 2017 · 3 min read By Jennifer London DBP has compiled some key facts and findings about the LGBT community, how organizations are supporting that community and ...

「アライ」や「ストレート・アライ」はLGBTと並んで広く知られるようになってきた言葉です。これから「アライ」になっていただけるかもしれないストレートの方に向けて、アライとはどういうことなのか？ どうすればアライになれるのか、ガッツリとお伝えしたいと思います。

性的マイノリティ（LGBT）に関する取り組み 人権を尊重し、多様な人材の持つ能力を活かす組織風土をつくることが、「価値創造を実現するための組織能力」につながるという経営戦略上の考えから、社内の当事者が活き活きと働けるための環境整備や従業員全般に対する理解増進などに努めて ...

性的マイノリティと言われるLGBT（*1）につきましても全社員の教育や啓蒙活動、社内制度の改訂等を通して、理解と受容の促進に積極的に取り組んでまいります。 JALグループでは、家族でマイルを合算して使えるサービス「JALカード家族プログラム(*2)」等、家族に関するサービスをLGBTのお客 ...

東京藝術大学 ダイバーシティ推進室の公式サイト｜多様性＝ダイバーシティな大学環境を実現すべく、様々な取組を行っています。 お知らせ 一覧を見る 2020.05.19 募集情報 ベビーシッター派遣事業（割引券）制度 令和2年度の利用募集を開始しました

2017/08/12 · MORE: あおぞら部 名古屋 多様性 ダイバーシティ 社会 LGBT japan lgbt diversity Japan News Conversations 注目記事 黒人を描いたNHKのアニメ動画はなぜ差 …

LGBTの人権を表す指標を利用して地域を評価し最も適切な戦略を決定する。 地域のアライと連携して協力体制を構築し文化に合った表現やアプローチを検討する。 多様性がもたらすビジネス上のメリットを継続的に訴える。