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LGBTと職場環境に関するアンケート調査 2013 2013年2月〜3月に行った「LGBTと職場環境に関するアンケート調査」の結果報告会における発表用スライドです。 回答数1124（報告会当時は1125としておりましたが、後日の確認により1件無効 ...

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2020/05/08 · LGBTの方は、第三者からの差別的な行動や、心ない発言で傷つくことも多く、 嫌がらせを受けることが多々あります。 日本では、いじめは大きな社会問題となっていますよね。 LGBTの人への学校や職場でのいじめをどうやって防ぐか？

2016/08/27 · 職場のLGBT当事者は8% 全国で仕事をしている20〜59歳の出生時の性別で男女1000人を対象にインターネット調査を行ったところ、8.0％がLGBTの当事者 ...

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2020/05/14 · LGBTという「言葉」の認知は高まりつつあるものの、当事者を身近に感じている人は多くない現状。いまだ差別や偏見の残る職場で、ハラスメント ...

2020/05/09 · 厚生労働省が国の事業として初めて職場のLGBTに関する実態を調査。8日にその結果や企業の取り組み事例をまとめた報告書を公開した。 調査ではLGB(同性愛や両性愛者)の約4割、トランスジェンダーの約5割が職場で困りごと ...

2020/05/09 · 国の事業として初めて職場のLGBT実態を調査、その結果や企業の取組事例をまとめた報告書を公開。同性愛や両性愛者の約4割、トランス ...

成果物：LGBTと職場環境に関するアンケート調査 2014（国際基督教大学ジェンダー研究 センターとの共同研究）、メディア関係者向けチェックリスト イベント：BBラボ、トイレ研究所、東洋経済、日本広告業協会等のイベントに出演 ...

2017/05/17 · LGBT当事者へのハラスメントを「SOGI（ソジ）ハラ」と呼び、防止する活動が行われています。 SOGIハラとは？ SOGIハラとは、好きになる人の性別（Sexual Orientaition）と、自分の性別についての認識（Gender Identity ...

職場や学校で差別的な発言を経験した人は7割以上で、地域差はあまりなくいずれの地 域も高いことがわかりました。一方で、職場や学校がLGBTフレンドリーと感じている人 は約3割にとどまりました。 【職場や学校での差別的発言の経験と

2017/03/31 · LGBT に対する職場の理解を深めるためには、研修等を通じて従業員全員の意識の底上 げを図ることが有効である。研修後にアンケートをとり、施策に反映した企業もあった。また、対人サービスを行っている企業では、社内向けの研修 ...

2016/03/22 · LGBTから見た日本の職場環境の問題点 記事日付：2016/03/22 生まれつき性的指向が同性にしか向かないゲイやレズビアン、同性も異性も好きになるバイセクシュアル、生まれつき体と心の性が一致しないトランスジェンダー（性同一性障害 ...

LGBT当事者がカミングアウトしやすい職場環境をつくることは生産性を高めることにつながるという指摘がありますが、LGBTや、典型的ではない性別表現を嘲笑したり、からかいの会話が日常的にある環境では、カミングアウトすることは

職場もLGBTへの理解が進んでいる業種ではないし、同僚や保護者からの偏見も正直怖いです。まして、彼女のお母さんも同職なので、狭い ...

2017/09/14 · 私は現在30代のゲイです。職場でのLGBTというテーマで、今回は私が職場でカミングアウトをした際に起こったことをお話ししたいと思います。 地方出身のゲイ会社員 東北の田舎で育った私は、大学進学を機に東京へ来て、現在、都内で営業職の会社員をしています。

2019/04/13 · 職場でなお偏見の目にさらされるLGBTの人々 「結婚は男性と女性がするもの」これまでの一般的な社会常識はこのようなものかもしれません。 その一方で、成長の過程で同性に興味を抱くことや、自分の性に対する違和感に気づく方が沢山いらっしゃることも事実です。

2020/05/07 · TOP LGBTコラム＆ニュース LGBT関連ニュース 2020年 5月 厚労省が初めて職場におけるLGBTの実態を調査・公表、当事者の困難、メンタル不調、SOGIハラ、カミングアウトしづらさなどの実態が明らかに 厚労省が初めて職場に ...

2017/08/29 · 昨今、国内外のメディアが報じる"LGBT"すなわち「性の多様性」への配慮が注目を集めています。実際に、企業は職場においてどのようにしてその多様性に配慮し、取り組みを行うべきなのでしょうか？ポイントとなる視点をまとめました。

2015（平成27年）11月5日。全国で初めて東京・渋谷区が同性カップルに対して「結婚相当の関係」と認める証明書の発行を行うなど、LGBTの人たちを ...

LGBTにとっても働きやすい職場づくりのために、なにから始めたらいい？ 部下からカミングアウトを受けたらどうしたらいい？ LGBTの社会人たちの生の声を聞きたい！ など、企業様からいただいた多くのお声にお応えし、15分の映像研修を作成いたしました。

2019/06/11 · LGBT当事者にとって、就職活動は人生の一大イベントです。事前にLGBTフレンドリーの企業かどうか知ることができたらいいですよね？ということで、本記事では「LGBTが働きやすい職場を探す！おすすめ転職サイト5選」について書いてい …

2020/05/17 · 新型コロナウイルスの感染拡大によって「LGBT」と呼ばれる性的マイノリティーの人たちが感じている不安や悩みを共有し、解決の糸口を考えよう ...

2017/08/03 · 職場のLGBT支援、当事者が相談したいのは「人事部門」だけなのか？ 「合理的配慮」とは何か？トランスジェンダー社員の裁判例で対応方法を ...

Busine bo nd 20172 3 特集LGBTが働きやすい職場環境に向けて 「日本におけるクィア・スタディーズの構築」研究 グループ（広島修道大学・河口和也代表）では、 2015年3月、「性的マイノリティについての意識：全 国調査」を実施した。

人事部必見！職場のLGBTのまとめ さて、ここまでご覧いただき、いかがだったでしょうか。 ここに記載している取り組みについては、「おおよそ」の枠組みを提供したにすぎません。実際制度を構築するにあたり、「あれが足りない ...

2018/10/19 · 日本でLGBTであることを公表する意向のある人は4割の一方、職場で公表している人はわずか4.3%——。同性婚などLGBTに関する法整備が遅れている日本で、セクシュアル・マイノリティの人たちが働きやすい制度と風土をどう ...

2017/05/04 · 職場でのハラスメントについて考えるパネルディスカッションが5月3日、都内で開かれた。テーマは「SOGIハラ（ソジハラ）」。LGBTの当事者や支援 ...

LGBTをカミングアウト。親、友達、職場での反応とは？は、LGBT向けの不動産賃貸・売買「LGBT不動産」内のコラムです。レズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダーなど誰もが安心して理想の住まいを見つけられる様サポートいたします。

2018/03/09 · LGBTとは、レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダー、それぞれの英語の頭文字からとったセクシャルマイノリティの総称です。昨今、生まれながらの性別にとらわれない性別のあり方が見直され、世界中で同性間の結婚や、結婚と同様の権利を認める動きが活発化してきています。

2015/10/14 · こんばんは。 LGBT-JAPANのしゅうです。 LGBTの方たちが普段どのようなことで悩んでいるのか 今回は特に職場に関連する悩みをピックアップします。 LGBTの就職活動について まずはLGBT当事者の就職活動に関して 僕の ...

2015/07/22 · LGBTは、全人口のおよそ5％～7％強存在するといわれていますから、私たちの社会、職場や学校などにも、当然LGBTが存在します。 このLGBTの人たちはこれまで、世の中で自分が性的マイノリティであることを言わずに生活していることがほとんど …

2020/04/28 · 「LGBT」の可視化が進むなかで、職場における「カミングアウト」の是非を考えてみる。 スマートフォン版を表示 無料登録 有料登録 ログイン ...

2019/06/11 · まずはLGBTの理解者「アライ」をつくってアナウンス ――職場ではまだその取り組みが後進的なところも多いと思うのですが、どのような対応をすればよいのでしょうか？最初にすべきは、まず、社内に理解者を立てるということです。その人の

2020/05/14 · 多様な性のあり方と職場をめぐる動きは、より実践的なフェーズに移行しつつある。 （2020年5月9日のfair掲載記事『LGBTの約半数が職場で困難。国 ...

2019/05/22 · 近年、「LGBT」という言葉が徐々に普及し始めていることはご存知でしょうか？言葉自体は聞いたことがあっても、意味はいまいち理解していない方も少なくないでしょう。普通に職場で仕事をしている際に、隣の人がLGBTである可能性もあるので …

LGBT施策 職場のLGBT施策への期待については、全体の77.1％が「なんらかの施策が必要」と回答し、ニーズが高いのは「同性パートナーへの福利厚生の適用」（67.1%）、「差別禁止の明文化」（44.8％）。 LGBTに特有の

LGBTの方たちと認め合い、相互に良い影響を与え合えるように、社会全体で関係性を構築して育んでいくことが必要ですね。 【この記事に関連するエントリー】 LGBTをカミングアウト。親、友達、職場での反応とは？ LGBTの結婚とは

2019/01/11 · 電通ダイバーシティ・ラボが2015年に続いて2018年に行った「LGBT調査結果」を公表した。それによると、日本のLGBT層の割合は8.9%で、過去の調査と ...

知恵蔵 - LGBTの用語解説 - 「Lesbian」(レズビアン、女性同性愛者)、「Gay」(ゲイ、男性同性愛者)、「Bisexual」(バイセクシュアル、両性愛者)、「Transgender」(トランスジェンダー、出生時に診断された性と自認する性の不一致)の頭 ...

2015/05/18 · 「LGBT」という言葉をご存知だろうか。「レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー」の頭文字をつなげたもので、性的マイノリティの総称として使われる。国による統計はないが、電通ダイバーシティ・ラボによる2015年の最新調査では、LGBTの比率は人口の7.6％。

2012/10/15 · LGBTがいきいきと働ける職場を作るには、何から着手していけばよいのか。虹色ダイバーシティの村木さんは「支援体制や社内規定の整備を通した従業員の意識改革が重要」としたうえで、3つのステップを提示してくれた。

LGBTフレンドリーな職場に必要なことは [September 26, 2017] BY Haruka Nakamoto 近頃よく話題にあがるLGBT。企業がこぞってLGBTへの取り組みを強化し始めています。その背景には、採用難による採用における差別化や離職防止 ...

LGBTの方が職場で困りやすいこと LGBTの方々は、設備の使い方（例：更衣室、制服、トイレの使用）顧客対応や不理解な職場への対応としての移動・配置（例:職場における言動）エントリーシートの性別記入欄など、人事労務分野における各場面において、 …

2020/04/17 · しかし、「（LGBTが）自分の周りにはいない」という非当事者の声も相変わらず多いようだ。いま、LGBTの当事者たちが職場で抱えている問題と ...

ソニーグループは、LGBTについての取り組み指標『PRIDE指標』において、ゴールドの認定を受けました。特に、人事制度、福利厚生（＊1）等において、同性パートナーも配偶者と同等の扱いを受けられるようにしている点が高く評価されました。

これまでのダイバーシティ経営では見落とされがちだった、LGBT*という視点。そもそも企業がLGBTにとって働きやすい職場づくりをするメリットとは何か。そして、企業がすべき具体的な取り組みとは。大企業を中心にLGBT施策支援のコンサルティング活動を行っているNPO法人虹色ダイバーシティ ...

職場でのお悩みやプライベートでのお悩みがありましたら、お気軽にご相談ください。また、定期的にLGBTカフェやオフ会を実施することでLGBT同士の交流を行い、同じ悩みを持っている方をご紹介することもできます。オフ会は花火大会などを

LGBT（エル・ジー・ビー・ティー）とは、女性同性愛者（レズビアン、Lesbian）、男性同性愛者（ゲイ、Gay）、両性愛者（バイセクシュアル、Bisexual）、トランスジェンダー（Transgender）の各単語の頭文字を組み合わせた表現である。

2017/11/07 · ジェンダーハラスメント（ジェンハラ）とは、女らしさや男らしさという物差しで判断して差別的な言動を浴びせたり、相手を非難したりすることのことをいいます。 ぜひ他人事ではなく自分事として考えていっていただきたいなと思います。