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2018/09/21 · LGBT就業環境整備ガイドライン 複数求人媒体への求人無料掲載 ダイバーシティマーク申請 LGBTキャリアコンサルティング 各種セミナー 支援職へのお願い 各種専門職登録 LGBTキャリアコンサルタント登録 LGBT就業支援エージェント登録 ...

2017/08/03 · LGBTフレンドリーな職場環境整備で避けて通れない「トイレ」という課題。この課題の中身をトロワ・クルール 代表取締役 増原裕子氏が紐解く。 ...

LGBT就業環境整備協会 行政入力情報印刷プレビュー画面 行政入力情報 更新年月日：2020年02月04日 所轄庁 東京都 主たる事務所の所在地 東京都千代田区四番町7番 新和ビル2階 従たる事務所の所在地 － 代表者氏名 西嶋 博孝 ...

2018/02/23 · 性的少数者（LGBT）がドラマや漫画などメディアに取り上げられる機会が増えている。一方で、差別や偏見を恐れ、周囲に当事者であることを伝え ...

Busine bo nd 20172 3 特集LGBTが働きやすい職場環境に向けて 「日本におけるクィア・スタディーズの構築」研究 グループ（広島修道大学・河口和也代表）では、 2015年3月、「性的マイノリティについての意識：全 国調査」を実施した。

2016/06/21 · 企業にも「LGBT」と呼ばれる性的マイノリティの環境を整備する動きが進んでいる。 関連記事 渋谷区、同性カップルに「パートナーシップ証明書 ...

2017/03/31 · 集「LGBT が働きやすい職場環境に向けて」）から、有識者12 名の提言を転載する。その中 には、掲載企業と協力してLGBT の就労支援や社内研修を行っている団体からの寄稿も含ま れている。企業事例を補完・充実させる意味でも、12

2017/08/03 · LGBTフレンドリーな職場環境整備で避けて通れない「トイレ」という課題。 この課題の中身をトロワ・クルール 代表取締役 増原裕子氏が紐解く。 執筆：LGBTコンサルタント 増原 裕子 トイレ問題は「LGBTの問題」か？ 今年5月、経団連が

2016/10/11 · 最近、日本の大きな企業もLGBTへの関心が高まっています。私たちは企業の施策にLGBTの視点を取り入れるよう促しています。

2020/04/30 · LGBTを含む性的マイノリティは世界中にいます。彼らは他者と少し違うことから、不安を抱き、差別的あるいは侮辱的な扱いを受け、ありのままに生きられない社会で生活しなければいけません。同じ人間である以上、平等に扱われなければいけませんが、様々な分野でまだ課題が残っています。

LGBTの人口規模については、約8％との企業等による調査がある（図表1）。図表1 企業等によるLGBTに関する調査 企業名等 調査時期 調査対象及び 調査結果 調査手法 電通ダイバーシ 平27.4 全国の20～59歳の約71011

2019/04/13 · ありのままで働く〜LGBTの人々を取り巻く職場環境と彼らに理解を示し始めた企業 現アップルCEOティム・クック氏が、自らが同性愛者であることを告白したことは、ビジネスの世界で性の多様性について考える一つの契機になりました。

2020/06/06 · LGBTとは、性的マイノリティ（少数者）を表す総称で、Lesbian（レズビアン）,Gay（ゲイ）,Bisexual（バイセクシュアル）,Transgender（トランスジェンダー）の頭文字からとっています。約13人に1人が当事者に該当すると言われ ...

2020/05/22 · LGBTという「言葉」の認知は高まりつつあるものの、当事者を身近に感じている人は多くない現状。いまだ差別や偏見の残る職場で、ハラスメント ...

2018/02/23 · LGBTのカミングアウト 身近に存在…環境整備を （2/2ページ） PR 「CLOSET IN HOKURIKU」に寄せられた写真（ダイバーシティラウンジ富山提供） ...

性的指向および性自認等により困難を抱えている当事者等に対する法整備のための全国連合会 (通称：LGBT 法連合会) 英語名： Japan Alliance for Legislation to Remove Social Barriers based on Sexual Orientation and Gender Identity (Japan Alliance for LGBT Legislation, J-ALL)

2020/02/26 · LGBT施策があり、社内において心理的安全性が確保されていれば、問題なく本来の力を発揮できるだろう。また、多様性を受け入れる環境が整っていれば、LGBTに該当しない人でも自分らしくいられる環境の中で働くことができる。そのよう

2016/04/13 · LGBTの社員が働く環境の整備を目的に、2016年7月から、同性パートナーを配偶者 とみなして利用可能とする以下の制度見直しを実施します。 住宅手当 客観的な資料等をもとに、原則、同性パートナーを配偶者とみな して支給します。 ...

また、「以前に比べて、周囲の人にLGBT当事者であることをカミングアウトしやすい環境になっていると感じますか？」という問いに対しても、都市部では34.2%の人がカミングアウトしやすい環境になってきている、ややカミングアウトしやすい

それが原因で退職。自分らしい生き方を求め、2012年に株式会社バイモソフトを設立し現職。LGBTが生き生きと仕事ができる環境を作りたいと思い、2018年、特定非営利活動法人 LGBT就業環境整備協会を設立。

2019/10/18 · LGBTという呼び方を聞いたことはあっても、その内容を正確に理解している方は少ないと思われます。本稿では、「LGBT」と「それ以外」、という構図で語られがちなこの問題に対して、そもそも性別とは何かという根本的なところから、分かりやすく解説します。

2019/06/06 · 職場環境の整備 誰でも使えるトイレの必要性をディベロッパー事業のグループ会社幹部への提案。 LGBTに関する社外イベントへの協力・社外評価 花王 社内規程の明記 性的指向、性別の認識または表現を理由とした差別の禁止。

パナソニックのCSR・環境活動「LGBTへの理解と対応」について、ご紹介します。 LGBTへの理解を促し、LGBT社員の働きやすい職場を実現するために、2016年2月より、人事職能、管理職、社員への研修を順次、実施しています。

2017/08/28 · LGBTなど性的少数者が働きやすいよう、福利厚生制度を見直すなど環境整備に取り組む企業が県内でも出てきている。制度変更を機に社員らの性的 ...

2018/12/04 · 2回目となりました『LGBTと就労を考える』。前回のコラムを受け、今回は "働くLGBT （※1）" に着目します。10月、企業側・LGBT当事者側からの視点で "働く" をとらえたイベントが次々に開催、取材を通じ感じた "働くLGBT " の今を追いました。 日本におけるLGBTの就労環境と課題 100人の職場に8人 ...

2017/08/07 · ゲイアナです。 今回のネタはこちら。 「LGBT用トイレ」は的外れ、トランスジェンダーが困らない職場環境整備の本質を解説 要約すると、LGBT対策としてトイレに関して企業が施策を検討しているが、LGBTに共通する施策と、トランスジェンダーに特化した施策は別で考えないといけない。

EY Japanは、LGBTの職員が安心して働ける環境づくりを目指しています。2017年8月には、EY Japanのすべてのサービスラインが、社員・職員の同性パートナーを配偶者と同等と認め、休暇・休職、家族の看護・介護、慶弔金など各種社内

社会の大きな変化の中で、LGBT、性的マイノリティに関する認知も広がってきつつあります。多様性という言葉を掲げてガイドラインを策定し、対応を進めてきた大学も少なくありません。しかし、その認知や理解は大学によって様々で、性的マイノリティの学生に配慮する大学は全体の4分の1と ...

株式会社電通（本社：東京都港区、社長：山本 敏博）においてダイバーシティ＆インクルージョン領域に対応する専門組織「電通ダイバーシティ・ラボ」（以下「DDL」）は、2018年10月に全国20～59歳の個人60,000名を対象に、LGBTを ...

2017/02/28 · LGBT当事者が登場する映画が公開されるなど、LGBTに関する社会的認知度が高まりつつあります。 しかし実際のところ、「LGBTの社員に対してどのように対応したらよいのか？」と、お悩みな方は多いのではないでしょうか。特に … 続きを読む 企業が取り組みべき、LGBT当事者が働きやすい環境 ...

2017/07/14 · LGBT差別の環境要因とは？ まずは 環境 です。 ここでいう環境とは 育った環境 のことです。 日本人の多くは子供の頃から 異性が惹かれあって恋愛 をして 結婚をして子供を産む ことが当たり前だと洗脳されています。 洗脳なんて言い ...

2017/05/10 · LGBTを自認する方の割合は、国民全体の7.6％*ともいわれていますが、理解があまり広がっていないのが現状です。社内ではLGBTの当事者が働きやすい環境整備を行うため、当事者と有志、人事部門で構成されるレインボープロジェクトを開始し、LGBTに対する社内外の理解促進を図っています。

2019/10/18 · LGBTの人々が働きやすい職場づくりのためにはどんな取り組みが必要でしょうか。厚生労働省は、企業の規模に関わらず、すべての事業主に対し、LGBTへのハラスメント対策を求めています。本稿では、企業がやるべきLGBT対策 ...

2016/01/18 · 参考： LGBT、公言と理解が会社の力に 環境どう整備 ゴールドマン・サックス日本法人に学ぶ 2016.1.18 日本経済新聞電子版 よく見られている情報 10分間で構成されています。

LGBT当事者がカミングアウトしやすい職場環境をつくることは生産性を高めることにつながるという指摘がありますが、LGBTや、典型的ではない性別表現を嘲笑したり、からかいの会話が日常的にある環境では、カミングアウトすることは

2020/05/07 · 厚生労働省が国の事業として初めて職場におけるLGBTに関する実態を調査し、5月8日、調査結果や企業の取組事例をまとめた報告書を公開しました。 厚労省委託事業「職場におけるダイバーシティ推進事業」調査は、LGBT ...

2020/06/03 · LGBT ※1 従業員に向けた制度・環境面の整備 LGBT理解促進のための企業活動の推進 ※1：LGBTは下記の4つのセクシャリティの頭文字をとったもの Lesbian（女性の同性愛者) Gay（男性の同性愛者) Bisexual（両性愛者) LGBT以外 ...

2018/11/19 · 実際、欧米のLGBTフレンドリーな環境を整備し、観光施策を進めている都市では、毎年100億円単位の経済効果をもたらしているという話もある。 ...

LGBT等性的マイノリティへの理解醸成などの取り組み 社員一人ひとりが持つ内面的な「ちがい」を「価値」として、多様な人材が活躍できる環境づくりに向け、LGBT等性的マイノリティに関する理解醸成、制度整備及び、社外での活動などの各種取り組みを進めて …

然として多い。索している大学も依まで対応すべきか模のような方法でどこ取り組みも含め、ど学生への理解促進の 本特集では、LG る機会としたい。みと理解醸成に資すT等に関する取り組大学におけるLGB介いただき、今後の題、展望などをご紹体的内容、効果や課その対応の方針や具学や関係 ...

【問い合わせ】施設整備課計画係（電話：03-3463-1509） 「渋谷区トイレ環境整備基本方針」は誰も排除しない、インクルーシブなトイレ環境を実現することを目的とした基本方針です。 渋谷区では、これまでも各種法令や基準に基づき、区民の方々をはじめ、様々な人々に利用しやすいトイレの ...

LGBT社員に配慮した職場環境の整備 ソニーグループでは、LGBT※1の社員が、自分らしく、安心して働ける職場づくりをグローバルに推進しています。 日本国内では、具体的取り組みとして、配偶者にも適用される人事関連制度の一部※2を同性パートナーにも適用、全社員を対象としたe ...

話のみならず、その後の環境整備などのフォローアップも行う。 LGBTについて悩んでいる方は老若男女問わず日本にたくさんいらっしゃいます。 しかし、日本にはLGBTについて学べる機会が設けられているわけではありません。 知らない

メリット 「LGBTフレンドリー」を打ち出すことで、LGBT当事者である優秀な人材のみならず、当事者の周囲にいる人材を獲得することができます。また、LGBTを含め多様性を尊重する社内風土が醸成され、個々人の能力を最大限発揮できる環境が整備されることで生産性が向上することが期待され ...

2014/12/26 · Orgullo LGBT 2013 | Flickr - Photo Sharing! LGBT ーーレズ、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダーの頭文字を取った総称。 数年前にあるホテルのフィットネス施設を利用したときのこと。男性更衣室で、女性下着を上下ともつけた人が恥ずかしそうに更衣していました。髪型も化粧も体型も女性でし ...

2016/08/25 · ・LGBTに関の理解を深める子ども向け及び教職員等大人向けのパンフレットやポスターの作成、配布 ・中学校等の児童生徒及び保護者が相談できる環境の整備 ・LGBTの理解を深める授業づくり ・企業に採用や職場環境整備についてのLGBT

2017/08/29 · 昨今、国内外のメディアが報じる"LGBT"すなわち「性の多様性」への配慮が注目を集めています。実際に、企業は職場においてどのようにしてその多様性に配慮し、取り組みを行うべきなのでしょうか？ポイントとなる視点をまとめました。

『月刊総務』 2019年6月号総務のマニュアル 「LGBTの基礎知識と社内環境の整備」の付録 「社内規程改訂例」を掲載しました。 付録および詳細は本誌をご確認ください。 電子版での閲覧はこちらから。 ※本シートは弁護士法人東京表参道法律事務所 弁護士 寺原真希子さんが作成

2018/06/17 · 環境整備の面では、小浜さんらが自治体に働きかけたことによって、宮城県でLGBTの相談事業や、行政の職員、市民向けの啓発などがはじまった。 「（行政を動かすためには）団体が必要だと思い、レインボーアドボケイツ東北を設立し、自治体に働きかけを行いました。

2016/12/13 · このLGBTを取り巻く環境がここ数年で少しずつ変化している。まず動いたのは自治体だった。2013年に国内で初めて「LGBT支援宣言」をした大阪市淀川区をはじめ、2015年には東京都渋谷区と世田谷区が、2016年には三重県伊勢市