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また、LGBTに関するコンプライアンス研修実施や社内向けのセクハラ防止マニュアル・採用面接マニュアルへのLGBT配慮事項を記載しています。 大阪ガスの企業情報はこちらからもご確認いただけます！ 参考リンク 大阪ガスグループダイバー

LGBTの就活事情！～面接時のカミングアウトは不利？～ 今回は特にLGBTの就活生や企業の人事や採用担当に携わる方々に読んでいただきたい内容です。LGBT(レズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダー)と総称される人たちの中には、就職時にカミングアウトをすると不利になるので ...

2014/12/24 · 企業として、LGBTをどう受け入れたらいいか分からない…。そんな企業の人事担当者を対象にした「LGBT人材採用セミナー」が19日、東京・恵比寿で ...

2016/11/22 · LGBT当事者もしくはアライによるレポート。今回は「採用面接におけるLGBT」に関する意識調査についてです。 世の中のLGBTに関する独自の調査・研究、情報発信を行うLGBTマーケティングラボは運営する株式会社CIN GROUP ...

2018/04/16 · LGBTの採用に差別をしない面接官は72% LGBTフレンドリー企業の見つけ方が分からないという悩みを抱えているトランスジェンダーの就活生が多くいます。トランスジェンダーであることをカミングアウトしたら、その場で選考が不合格になるので

2016/11/04 · 採用面接で、LGBTであるとカミングアウトされた経験のある企業の現役人事担当者は、180人のうちの約2割にのぼることが、「LGBTマーケティング ...

2018/03/29 · 2019年卒の就活も3月解禁となり、各地で説明会が開催されています。早い企業では面接選考もすすんでいます。 就活の選考方法のメインである面接。その面接でよく聞かれる質問についてご紹介しています。 前回の記事はこちら 【LGBT転職就活ノウハウ】LGBTフレンドリー企業の取り組み事例 ...

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LGBT（レズビアン・ゲイ・バイセクシャル・トランスジェンダー）の就活・転職・仕事・採用の求人情報サイト。アルバイトやインターンも掲載。約400社の審査を通過したLGBTフレンドリー企業の情報が掲載&LGBTエントリーフォームでマッチング！

公正な採用選考の基本について紹介しています。 ア 公正な採用選考を行うことは、家族状況や生活環境といった、 応募者の適性・能力とは関係ない事柄で採否を決定しない ということです。 そのため、応募者の適性・能力に関係のない事柄について、応募用紙に記入させたり、面接で質問 ...

2018/03/29 · 2019年卒の就活も3月解禁となり、各地で説明会が開催されています。早い企業では面接選考もすすんでいます。 就活の選考方法のメインである面接。その面接でよく聞かれる質問についてご紹介しています。 前回の記事はこちら 【LGBT転職就活ノウハウ】LGBTフレンドリー企業の取り組み事例 ...

2018/04/16 · LGBTの採用に差別をしない面接官は72% LGBTフレンドリー企業の見つけ方が分からないという悩みを抱えているトランスジェンダーの就活生が多くいます。トランスジェンダーであることをカミングアウトしたら、その場で選考が不合格になるので

「面接でカミングアウトしたら、なんて反応されるんだろう」と考えるLGBT（レズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダーの頭文字をとった、セクシュアルマイノリティの総称）の就活生は多いだろう。本記事では、実際にカミングアウトした人の体験談をもとに、カミング ...

2017/10/16 · LGBT関連の記事一覧。基礎知識からイベントレポート、セクマイ映画や小説レビューも。 こんにちは！らいおんです。 この記事は、私が採用担当としてLGBT当事者の方と面接した際に 「なるほど、こういうことに困っていらっしゃったのか」

2019/07/05 · 採用面接時にLGBTであることをカミングアウトされた経験やその対応、また、カミングアウトに関する意識について、人事担当者の本音が ...

2018/02/20 · 前回は、最終面接で面接官が見ているポイントと最終面接でのカミングアウトについてご紹介しました。 前回の記事はこちら 今回は、最終面接での想定質問とFTMやMTF就活生に面接官からよくある質問についてお伝えします。

【職員採用情報】任期付職員（公認会計士） 任期付職員（後見センター担当） 任期付職員（障害者施策担当） 任期付職員（シティセールス担当） 更新日：2020年2月12日 LGBT/SOGI施策担当【2020年2月実施】 募集内容 ※受付終了しました

2018/10/19 · きっかけは、2018年の中途採用の選考だ。ある入社希望者が面接時にLGBTであることをカミングアウトし、志望動機として｢work with Pride｣でゴールドを受賞したのを見たのがきっかけだったと説明したのだ。ちなみにJR東日本はエントリー

2019/06/06 · 採用活動におけるLGBTへの配慮 新卒採用面接官向けの面接ガイダンスの実施。 LGBTに配慮した商品・サービスの開発 イオン 社内規程の明記 性的指向と性自認などを理由にした差別は一切行わない。 社内セミナー等の開催

2016/11/11 · 「LGBTの人たちが就活・転職で困る10のこと」"はじめの一歩"をみんなで考えた。 ここ数年、日本ではLGBT（同性愛者のレズビアンやゲイ、両性愛者 ...

2019/07/05 · 採用面接時にLGBTであることをカミングアウトされた経験やその対応、また、カミングアウトに関する意識について、人事担当者の本音が ...

2016/10/18 · 現役人事担当者の約6割が「採用面接時にカミングアウトしてほしい」と回答！ 昨今、LGBTフレンドリー化を進める企業が増えています。社内規定 ...

5/17は、同性愛が精神疾患から外れたことを記念する「IDAHOT：国際反ホモフォビア・トランスフォビアの日」です。虹色ダイバーシティは、企業等で新卒採用面接を担当する方を想定して制作した、約5分のLGBT（レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー）基礎知識のYouTube動画 ...

職場体験・面接 2019年12月06日 LGBT就労支援『介護職』の面接の回数って？採用までの期間は？ 採用までの期間は？ 就職者の声 2020年02月14日 【LGBT就職者の声】転職後キャリアアドバイザーに届いた声

LGBTの方も働きやすい組織を目指しています LGBTの就活は、挑戦の続きです。 「どこまで自分のことを打ち明けるべきなのか」 「ただでさえ就活は緊張するのに、さらに慎重に考えなければならなくて大変だ」 「面接はうまくいったとしても、実際の職場では、どのように受け止められるのか」

2018/10/19 · きっかけは、2018年の中途採用の選考だ。ある入社希望者が面接時にLGBTであることをカミングアウトし、志望動機として｢work with Pride｣でゴールドを受賞したのを見たのがきっかけだったと説明したのだ。ちなみにJR東日本はエントリー

2018/02/20 · 前回は、最終面接で面接官が見ているポイントと最終面接でのカミングアウトについてご紹介しました。 前回の記事はこちら 今回は、最終面接での想定質問とFTMやMTF就活生に面接官からよくある質問についてお伝えします。

2017/03/31 · 採用、教育研修、意識改革の推進など、先進的なア プローチで多様な人材がその価値を発揮できる組織づくりに取り組んでいる。4 LGBT社員への具体的な対応策 （1） LGBTの理解・支援、差別禁止の社内での周知

採用成功のために必ず通らなくてはいけない道が「面接」です。人事不在の会社であれば、マネジメント陣が面接に関わる機会も多いと思います。 面接を軽視しがちな企業が多いですが、実際のところ面接官の力量一つで、

面接試験の前にアンケート用紙を渡された。 アンケート用紙には、「携帯電話番号」、「家族の関係」、「父母の有無」、「兄弟の人数・学年」などを記入する項目があった。 事例3 採用面接時に、次のような質問を受けた。

5/17は、同性愛が精神疾患から外れたことを記念する「IDAHOT：国際反ホモフォビア・トランスフォビアの日」です。虹色ダイバーシティは、企業等で新卒採用面接を担当する方を想定して制作した、約5分のLGBT（レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー）基礎知識のYouTube動画 ...

2018/09/10 · LGBTも積極的に就活し、企業も迎え入れる。お互いwin-winな関係のようだが、まだLGBTを理解しようと努力している企業はごくわずかで、面接の現場では「ハラスメント」行為も起きているようだ。 就活で面接官による理解不足

2016/11/04 · 採用面接の場で、応募者からLGBTをカミングアウトされたことがある人事担当者は17.2%と、全体の約2割弱。カミングアウトされた時、どのような対応をしたかという質問に対しては「内心びっくり、でも何事もないようにふるまった」が最も多く

職場体験・面接 2019年11月06日 LGBT転職『面接』でよく聞かれることは？ お知らせ 2019年12月06日 LGBT就労支援『介護職』の面接の回数って？採用までの期間は？ 職場体験・面接 2019年10月10日 LGBT当事者が悩む面接時の ...

1 LGBTの就活生が困ることとは？なぜ、就職活動時にカミングアウトするの？1.自分のセクシュアリティを隠さずはたらきたい場合 特にトランスジェンダーの場合、望む性別ではたらくために就活時 にカミングアウトをせざるを得ない場合があります。

採用成功のために必ず通らなくてはいけない道が「面接」です。人事不在の会社であれば、マネジメント陣が面接に関わる機会も多いと思います。 面接を軽視しがちな企業が多いですが、実際のところ面接官の力量一つで、

2017/03/31 · 採用、教育研修、意識改革の推進など、先進的なア プローチで多様な人材がその価値を発揮できる組織づくりに取り組んでいる。4 LGBT社員への具体的な対応策 （1） LGBTの理解・支援、差別禁止の社内での周知

性的少数者（LGBT）の4割が就職活動時にハラスメントを受けている――。NPO法人「ReBit（リビット）」（東京・新宿）の調査で、企業の採用活動時 ...

人事、人材開発、採用面接担当者、経営管理向けの研修です。人事担当者、採用・面接や教育に携わる方、経営企画部門の方が押えておきたい基本を学ぶことができる、リクルートマネジメントスクールの研修サービスです。

2017/10/22 · 面接質問対策30選と質問の意図 1．会社の基本情報 採用面接を受けるのであれば、その会社の基本的な情報は調べておきましょう。面接で『会社の売り上げは？』なんて聞かれることは少ないですが、そもそも 面接官はこれくらい知っている前提で質問する ので、理解できていないと面接の ...

1 LGBTの就活生が困ることとは？なぜ、就職活動時にカミングアウトするの？1.自分のセクシュアリティを隠さずはたらきたい場合 特にトランスジェンダーの場合、望む性別ではたらくために就活時 にカミングアウトをせざるを得ない場合があります。

職場体験・面接 2019年11月06日 LGBT転職『面接』でよく聞かれることは？ お知らせ 2019年12月06日 LGBT就労支援『介護職』の面接の回数って？採用までの期間は？ 職場体験・面接 2019年10月10日 LGBT当事者が悩む面接時の ...

2017/05/16 · 企業等で新卒採用面接を担当する方を想定して制作した、約5分のLGBT（レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー）基礎知識です。

そこで今回LGBTマーケティングラボでは、働く女性のヒューマンログマガジン「BiJinji Woman」の協力のもと、実際に採用面接に携わっている現役人事担当者180名に向け「採用面接におけるLGBT対応」というテーマで調査を実施しました。

2016/11/11 · LGBT総合研究所が10月28日に開いたイベント「LGBTの就活と働きかた、私たちと企業の『はじめの一歩』」で基調講演したJ.P.モルガン証券・人事部 ...

日の丸交通では、人種や国籍、宗教、性別、LGBTなどのあらゆる個人の違いや多様性を認め、タクシー業界でいち早くダイバーシティ経営（マネジメント）に取り組んでいます。「ゴー・ドライバーシティ」を合言葉に、あなたのその個性を採用します。

2018/01/27 · 上司として必要な対応1 採用時 このように、実は社会に一定数いるのではないかと思われるLGBTの人たちに対し、今後、職場で上司としてどのような対応が求められるのでしょうか。 まず、採用時の配慮が挙げられます。2016年ごろから

2017/03/03 · 採用担当者からのメッセージ 実際に働いている社員の声 LGBT支援の活動記録 福利厚生 などの情報がありますね。 ESや面接でオープンにすることについて 弊社ではセクシャリティも含め、年齢や出身地、ご年齢によって仕事内容 ...

2016/09/03 · LGBTな人は企業に就職できない？ 反LGBT法とされるHB2法が米のノースカロライナ州で3月23日に制定されました。 HB2法というのは、簡単に言うと 公共施設では自分の元々持っている性別のトイレに必ず入りましょうね。 という ...

2017/10/22 · 面接質問対策30選と質問の意図 1．会社の基本情報 採用面接を受けるのであれば、その会社の基本的な情報は調べておきましょう。面接で『会社の売り上げは？』なんて聞かれることは少ないですが、そもそも 面接官はこれくらい知っている前提で質問する ので、理解できていないと面接の ...