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労働者に対する性別を理由とする差別の禁止等に関する規定に定める事項に関し、事業主が適切に対処するための指針の一部を改正する件（平成27年11月30日厚生労働省告示 …

2019/01/11 · 厚生労働省が示す「セクハラ指針」が改正され、LGBTなどの性的少数者に対する職場におけるセクシュアルハラスメントもセクハラ指針の対象となる旨が明確化されました。 LGBTなど性的少数者の問題が社会的に認知され始め、企業にもその対応が求められてきています。今回は、改正セクハラ ...

厚生労働省の取り組んでいる政策情報、報道発表資料、統計情報、厚生労働白書について紹介しています。 災害関連情報 毎月勤労統計調査に係る雇用・労災保険等の追加給付 住所情報等の登録フォーム、雇用保険の簡易計算ツールほか詳しくはこちら

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厚生労働省が25日に開催した第172回労働政策審議会雇用均等分科会で、 「事業主が職場における性的言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針（セクハラ指針）」 の改正案が示されました。この指針は、企業に対して、就業規則にセクハラへの対策を規定したり ...

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厚生労働省の審議会で採択された指針において、 LGBTなど性的少数者に対する侮蔑的言動の防止や、当事者のプライバシー保護（第三者による暴露などの防止） が明記されており、正しい理解が必要です。 ※中小企業は2022年より

厚生労働省は26日までに、職場での性的少数者（LGBT）への差別的な言動がセクハラとなることを男女雇用機会均等法の「セクハラ指針」に明記 ...

2017/07/03 · 1. セクハラ指針とは？ まず、今回解説します「LGBTとセクハラ」の問題を理解するために、セクハラ問題で、会社側（使用者側）が注意しておくべき法律上の義務について、弁護士が解説します。 ここで解説するセクハラを防止すべき義務は、LGBTに対するセクハラの場合であっても当然注意し ...

・厚生労働省が「セクハラ指針」「公正な採用選考の基本」で LGBTの人々への対応を明記 自治体 ・渋谷区・世田谷区等が「性パートナーシップ」 の認定する書 類を発行 非営利団体 ・各種NPO法人がLGBTのためのコミュニティ運営・職場

2016/06/27 · 今回の厚生労働省の改正によってもセクハラ防止指針の対象とならない可能性があると私たちが考える言動（例） （なお、こうした言動であっても、背景に性的な（卑猥な、嫌らしい）文脈があれば、これまで通りセクハラ防止指針の対象になることはLGBT法連合会として厚生労働省に確認して ...

LGBTとは次の言葉の頭文字をとって組み合わせた言葉で、性的少数者 (セクシャルマイノリティ) を 表す言葉の一つとして使われることもあります。この機会に多様な性について考えてみましょう。 (Sexual Orientation (性的指向) と Gender ...

2016/07/01 · 6月27日、厚生労働省は職場における性的少数者（LGBTなど）への 差別的な言動がセクハラに該当することを発表しました。LGBT・・・性的少数者を限定的に指す言葉。 レズビアン(女性同性愛者)、ゲイ(男性同性愛者)、バイセクシュアル(両性愛者)、トランスジェンダー(心と体の性の不一致)の頭 ...

2016/05/27 · 厚生労働省が25日に開催した第172回労働政策審議会雇用均等分科会で、「事業主が職場における性的言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針（セクハラ指針）」の改正案が示されました。この ...

2017/09/04 · LGBT当事者もくしは、アライによるレポートシリーズ。今回はLGBTへのセクシャルハラスメントです。 厚労省によるセクハラ指針の改訂 2016年の5月に、厚生労働省は男女雇用機会均等法において「性的少数者（LGBT）への差別 ...

3 4 Ⅱ 義務です！職場における セクシュアルハラスメント対策 職場におけるセクシュアルハラスメントを防止するために事業主が雇用管理上講ずべき 措置について、厚生労働大臣の指針により9項目が定められています。

2016/05/27 · セクハラ指針にLGBT対象を明文化 厚生労働省 公開日:2016年5月27日. 厚生労働省が25日に開催した第172回労働政策審議会雇用均等分科会で、「事業主が職場における性的言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針（セクハラ指針）」の改正案が示されました。

2019/12/21 · 2019年12月23日、厚生労働省労働政策審議会雇用環境・均等分科会は、改正労働施策総合推進法に基づく「事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針

2017/01/15 · これに対し、厚生労働省による改正指針では、『行為・言動』に言及することなく、単にLGBT当事者であってもセクハラの被害者に含まれうると ...

2019/10/08 · 職場のパワーハラスメント防止を企業に義務づける「パワハラ関連法案（労働施策総合推進法の改正案）」が参議院厚生労働委員会で可決。法的にはじめて、企業にパワハラへの対策が義務づけられることとなった。明日、5月27日の本会議で成立する見 …

2019/12/24 · (※2)厚生労働省 あかるい職場応援団 ハラスメントの類型と種類 「うちの職場にLGBTはいない」は通用しない 先月、 東京新聞 で、ある40代のゲイ ...

厚生労働省が定める「セクハラ指針」では、セクハラ防止について、企業が必要な措置を講じなければならないことが定められています。また、平成29年1月に施行された改正指針では、LGBTなど性的マイノリティへの職場での性的言動や

3 法と調査201119 参委員会調査室別調査室 ※ 本稿におけるインターネット情報の最終アクセス日は平成29年10月20日である。 LGBTの現状と課題 ―性的指向又は性自認に関する差別とその解消への動き― 中西 絵里 （法務委員会調査

2019/05/30 · 職場のパワーハラスメント防止を企業に義務づける「パワハラ関連法案（労働施策総合推進法の改正案）」が参議院厚生労働委員会で可決。法的 ...

2016/06/08 · 現在、厚生労働省が「 セクシュアル・ハラスメント防止指針 」の改定を進めています。 弊団体は、 その改正案の内容について下記の通り憂慮していることから、 皆様にパブリックコメントの提出にご協力いただけるよう、 お願いを申し上げます。

LGBTへのセクハラ事例・職場で注意すべきこと 【産業カウンセラーが解説】男女雇用機会均等法に基づくセクハラ指針が改正され、「LGBT」へのへのセクシュアルハラスメントもセクハラ指針の対象となることが明示されました。

指針の一つとなると考えている。グループ活動の基盤となる敬和学園大学学生のLGBTに 関する意識がどのようなものであるか、見ていきたい。 本稿では、まず、LGBTをめぐる調査について先行研究を概括する。次に、調査の概要 と方法

2017/02/15 · 今年1月から厚生労働省のセクハラ指針にLGBTが適用されることが明文化されました。また、人事院規定ではLGBT差別もセクシャルハラスメントとみ ...

2016/05/27 · 厚生労働省は5月27日、労働政策審議会の分科会を開き、職場での性的少数者（LGBTなど）への差別的な言動がセクハラに当たることを、男女雇用機会均等法に基づく事業主向けの「セクハラ指針」に明記することを決めまし ...

厚生労働省子ども家庭局保育課 平成29年7月 保育所保育指針の改定について Ministry of Health Labour and Welfare 1 Ⅰ.改定の背景等 ～近年の保育をめぐる状況～ 2 2 制度創設の背景・趣旨 核家族化の進展、地域のつながりの希薄 ...

厚生労働省子ども家庭局保育課 平成29年7月 保育所保育指針の改定について Ministry of Health Labour and Welfare 1 Ⅰ.改定の背景等 ～近年の保育をめぐる状況～ 2 2 制度創設の背景・趣旨 核家族化の進展、地域のつながりの希薄 ...

セクハラ防止指針の改正～使用者が気をつけなければならないこと～2017年1月から新指針が運用2016年、厚生労働省がセクハラ防止指針（※正式名称を「事業主が職場における性的言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針」と言います。

2017/03/31 · 本調査は、厚生労働省からの要請を受けて、国内の企業におけるLGBT への対応・配慮・ 支援に関する取組事例を収集したものである。 なお、本書の巻末に、当機構の雑誌『ビジネス・レーバー・トレンド』2017 年2 月号（特

LGBT当事者が悩まされる問題として比較的多いといわれるのが、差別的言動やセクシュアル ハラスメントです。 セクシュアルハラスメントは男女間のものというイメージが強いかもしれませんが、厚生労働省

2019/12/24 · 2019年12月23日、厚生労働省の労働政策審議会にて「事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針」 が確定。これにより2020年以降、SOGI（※1 ...

2019/12/23 · 昨年のパワハラ相談件数は8万件超ーーー。 23日、企業等（地方自治体や各種団体含む）にパワーハラスメント防止対策を義務付ける指針が、厚生労働省の審議会で採択。大企業は2020年6月、中小企業は2022年4月頃から ...

LGBTに関する国の法制度としては、「事業主が職場に おける性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ず べき措置についての指針」（平成18年厚生労働省告示第 615号）が挙げられ、同指針では、職場におけるセクシャ

2 厚生労働大臣は、前項の規定に基づき事業主が講ずべき措置に関して、その適 切かつ有効な実施を図るために必要な指針（次項において「指針」という。）を定 めるものと …

厚生労働省は26日までに、職場での性的少数者（LGBT）への差別的な言動がセクハラとなることを男女雇用機会均等法の「セクハラ指針」に明記する方針を固めた。今夏に厚労省の審議会で指針の改正案をまとめ、来年1月から

それらをふまえ、厚生労働省も、 2017年1月から適用されているハラスメント対策の指針の中で、LGBTに対するハラスメント対策を全ての事 業主に求めている2。 本稿では、企業がこれから取り組むLGBT対応の参考となるよう、LGBTに

2017/09/02 · 厚生労働省では、雇用均等政策として「職場でのセクシュアルハラスメントでお悩みの方へ」いうガイドラインを示していて、セクシュアルハラスメントの被害にあった時は、はっきりと拒絶するべきとしたうえで、職場のセクシュアルハラスメント対策は事業主の義務であるとしています

2016/05/26 · 性的少数者へのセクシュアルハラスメントにも対応する義務が企業にあることを明確にするため、厚生労働省は男女雇用機会均等法によって定め ...

2014/04/02 · 厚生労働省は昨年12月に、異性間だけでなく、同性間の言動も職場のセクハラに該当することを盛り込んだ男女雇用均等法の改正指針を公布し ...

法務省の人権擁護機関では，「性的指向を理由とする偏見や差別をなくそう」及び「性自認を理由とする偏見や差別をなくそう」を強調事項として掲げ，啓発冊子・リーフレットを作成したり，人権啓発ビデオやスポット映像を作成し，インターネットを通じて配信する等の取組のほか ...

厚生労働省は25日、LGBT（レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー）ら性的少数者へのセクハラについて、企業は男女雇用機会均等法によるいわゆる「セクハラ指針」に基づいて対応する義務があることを明確化する改正指針案を労働政策審議会雇用均等分科会に提示しました。

2016/08/03 · 職場でのセクシュアル・ハラスメントについて、厚生労働省が、指針を発表しています（末尾にリンクを貼りました）。ここでは、その指針を「セクハラ指針」と略してお話しします。セクハラ指針には、セクシュアル・ハラスメントの類型（対価型、環境型）や、会社などの事業主が ...

これに対し、厚生労働省による改正指針では、『行為・言動』に言及することなく、単にLGBT当事者であってもセクハラの被害者に含まれうるという、ある意味で当然のことを定めるだけの規定になっています。しかし、たとえば、セクハラの

2020/01/28 · こちらの記事でも解説したとおり、セクハラ及びマタハラについて会社は、その対策のための雇用管理上の措置を行うことが義務づけられています。 そして、会社がハラスメント対策で行う必要のある雇用管理上の措置についての詳しい内容は、厚生労働省の出す「指針」で定められています。

厚生労働省は25日までに、異性間だけでなく同性間の言動も職場のセクハラに該当することを盛り込んだ男女雇用均等法の改正指針を公布した ...

（厚生労働省）の中に、採用選考の際、応募者の性自認や性的指 を理由として 不適切な対応を行わないこと、応募者の性自認・性的指 üに関係なく、本人の人 格や職務に対する適性等に基づいて選考すること、採用担当者が多様な性