＞lgbt 人事　検索結果コンテンツまとめ

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2017/03/31 · 主な調査項目は、①LGBT 施策を行う背景、②LGBT 施策等の社内周知と社外への発信、 ③相談窓口の設置、④採用段階での配慮、⑤人事労務管理、福利厚生制度、⑥社内研修等で ある。

2014/12/24 · 企業として、LGBTをどう受け入れたらいいか分からない…。そんな企業の人事担当者を対象にした「LGBT人材採用セミナー」が19日、東京・恵比寿で ...

人事部必見！職場のLGBTのまとめ さて、ここまでご覧いただき、いかがだったでしょうか。 ここに記載している取り組みについては、「おおよそ」の枠組みを提供したにすぎません。実際制度を構築するにあたり、「あれが足りない ...

2018/06/11 · LGBT研修の目的 今回は、昨今LGBTという言葉がかなり聞かれるようになってきて、人事部（ダイバーシティ推進室）としては、経営者向けの研修プログラムの一つにLGBT研修を入れたいという希望でした。 最初に、研修の概要や目的に

2016/09/27 · 人事からの LGBT から現場への LGBT と大きく括った社会の課題として掲げて貰いたい。性別は男女二性だけでない処に容易に意識が届かない現状下、実態は既に社会問題化しているという事だ。分かっちゃいるけど心底わからない―という

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2020/04/27 · 近年、国内外でLGBT(セクシャルマイノリティー)の差別が問題となっています。日本におけるLGBTの当事者は約8%という統計もあり、会社組織の中にLGBTの社員がいる可能性は十分にあります。人事担当者はどんな対応をすべきでしょうか？

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2018/08/14 · 近年、「LGBTフレンドリー」と俗に言われる、企業としてLGBTに対するアクションを行う会社が益々増えています。 今日は、どのような企業がどのような施策や活動を行っているのかを一挙まとめてご紹介いたします。 株式会社資生堂

2018/08/14 · 近年、「LGBTフレンドリー」と俗に言われる、企業としてLGBTに対するアクションを行う会社が益々増えています。 今日は、どのような企業がどのような施策や活動を行っているのかを一挙まとめてご紹介いたします。 株式会社資生堂

近年、国内外でLGBT(セクシャルマイノリティー)の差別が問題となっています。日本におけるLGBTの当事者は約8%という統計もあり、会社組織の中にLGBTの社員がいる可能性は十分にあります。人事担当者はどんな対応をすべきでしょうか？

本研修ではLGBT人材を個人の観点だけではなく、組織として活躍してもらうための3点を理解することを目指します。 ①LGBT人材が活躍できる職場づくりのメリットを知る ②人事担当者として、LGBT人材を活躍させるためにできることを知る

人事担当者や面接官の理解がない場合、就活時にカミングアウ トをすると差別的な対応を受ける場合があります。また、自身 のセクシュアリティが採用に影響するのではという不安から、 相談できないLGBTの就活生も少なくありません

人事担当者向けLGBT研修 対象：人事担当者、ダイバーシティ担当者 目的：LGBTの基礎知識から、ダイバーシティ推進の実際の進め方のアウトラインまでを知る 内容：人事（ダイバーシティ）担当者は、多岐にわたる知識と意識改革の先頭にたつことが求められ …

2016/11/04 · 採用面接で、LGBTであるとカミングアウトされた経験のある企業の現役人事担当者は、180人のうちの約2割にのぼることが、「LGBTマーケティング ...

2018/10/19 · 日本でLGBTであることを公表する意向のある人は4割の一方、職場で公表している人はわずか4.3%——。同性婚などLGBTに関する法整備が遅れている日本で、セクシュアル・マイノリティの人たちが働きやすい制度と風土をどう ...

LGBTの社員と人事に聞く、オラクルが目指すダイバーシティ 参考リンク プレスリリース 日本オラクル、5つの非営利団体への寄付を実施 日本オラクル特集記事：企業とボランティアの関係。「寄付金を出す」以上にできることは

2019/12/12 · 「企業のLGBT支援」というと、LGBT支援は人事部門の所管事項であると考える人も多いでしょう。支援というと、同性カップルの出産や育児に伴う ...

2016/12/06 · 【LGBT×人事労務】当事者の人事部長が教える!LGBTの人も働きやすい「組織作りや人事実務対応」 2016年12月6日（東京都）: 人事労務担当者向け実践的勉強会です。 - こくちーずプロを使えば、驚くほど簡単で安全な ...

2017/08/29 · 昨今、国内外のメディアが報じる"LGBT"すなわち「性の多様性」への配慮が注目を集めています。実際に、企業は職場においてどのようにしてその多様性に配慮し、取り組みを行うべきなのでしょうか？ポイントとなる視点をまとめました。

2016/10/11 · 最近、日本の大きな企業もLGBTへの関心が高まっています。私たちは企業の施策にLGBTの視点を取り入れるよう促しています。

2017/02/28 · LGBT当事者が登場する映画が公開されるなど、LGBTに関する社会的認知度が高まりつつあります。 しかし実際のところ、「LGBTの社員に対してどのように対応したらよいのか？」と、お悩みな方は多いのではないでしょうか。

LGBTの啓発活動・研修の実施 さまざまなかたちで、LGBTの基礎知識やSOGIハラ（ハラスメント）に関する学びの機会を提供しています。 役員向けにLGBTの理解浸透を目的とした役員向け説明会の実施 人事部向けの研修実施 でのLGBT

2018/03/09 · LGBTとは、レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダー、それぞれの英語の頭文字からとったセクシャルマイノリティの総称です。昨今、生まれながらの性別にとらわれない性別のあり方が見直され、世界中で同性間の結婚や、結婚と同様の権利を認める動きが活発化してきています。

LGBTへの理解を促し、LGBT社員の働きやすい職場を実現するために、2016年2月より、人事職能、管理職、社員への研修を順次、実施しています。人事職能への研修では、LGBTに関する基礎知識に加え、差別的言動への対処方法、当事 ...

LGBT人材が活躍できる職場づくりのメリットを知り、具体的なセーフティネット整備の仕方習得することを目的とした、人事担当者さま向け研修です。ワークやケーススタディを通して、現場の理解を促すために必要なこと、リスクの回避方法、LGBT理解者・支援者を増やすための方法について ...

2019/12/17 · 「人事・採用」カテゴリーの記事一覧 | LGBT就活・転職活動サイト「JobRainbow」、LGBT（レズビアン・ゲイ・バイセクシャル・トランスジェンダー）のキャリアとライフをサポートするマガジン「JobRainbow Magazine」ではLGBTの ...

2017/07/05 · ※満席※ 企業人事がLGBT当事者の本音を聞く！「LGBTの正しい知識」で組織は変わらない。組織開発を見据えたダイバーシティ施策の作り方。 人事 ...

2017/10/16 · 人事側も「男」「女」の集計をさせられている ここまで人事の側が変わるべき！のような書き方をしてきましたが、 人事の方は採用活動の中で なぜ「男」「女」を分けてわざわざ集計しているのか？ という疑問もあるのではないでしょうか。

2020/05/15 · 毎日新聞グループホールディングス（GHD）と毎日新聞社は15日、臨時取締役会を開き、新役員人事を内定した。毎日新聞GHDの朝比奈豊・代表取締 ...

2020/06/08 · LGBTが就労時や職場で抱える気持ちに寄り添い、理解するにあたって、採用人事担当者、マネージャー、キャリアセンター職員などにとっても必読 ...

2020/02/04 · 【満席】SDGs&LGBT「企業の人事が"今"最低限知っておくべきダイバーシティ」【好評につき受付終了】 2020年2月4日（東京都）: 最近よく耳にする「SDGs」と「LGBT」に関する、人事ご担当者様のお困りごと、関心事項を ...

2020/05/02 · LGBTを考慮した制度策定及びルールの見直し LGBTメンバーが働きやすい環境の構築を目指し、規程、制度、ルールの見直しを実施しました。 既に福利厚生(配偶者出産休暇・慶弔休暇・慶弔金)制度において、同性パートナーも ...

2019/04/26 · 日本企業が性的少数者（LGBT）が働きやすい職場づくりに動き出した。人口の約9％は該当者とされ、職場での会話などからストレスを抱えて退職 ...

LGBTの理解促進、具体的な行動変容のため、順次研修の拡充、セミナー開催などを行っています。 c. LGBTに関わる福利厚生等ガイドライン制定 同性パートナーを配偶者と見なし、各種人事制度・福利厚生の対象とします（適用には諸条件を満たす必要がありま …

LGBT検定 はみなさまの声から生まれた講座です。15年の非営利活動を続け、LGBTの方がたに向けたトータルサポートを実践する日本最古の団体だからこそ伝えられることがあります。15年の活動から得られた、豊富な具体例をお伝えすることで分かりやすくお伝えしています。

2020/06/06 · LGBT 訃報 人事 東日本大震災 新型コロナウイルス 感染の状況 ニュース 図解でわかる 新型コロナを考える 感染症と闘う いま、最前線で働く ...

経営課題としてLGBTに取り組むことのメリットを理解したら、次は具体的な施策への落としこみについて確認しよう。LGBT対応のステップには、唯一絶対の正解があるわけではない。いろいろな企業のこれまでの事例を踏まえて、比較的進めやすい流れを紹介するので参考にしてほしい。

最近、LGBTダイバーシティに取り組む企業が増えてきました。 この研修では、人事担当者として知っておくべきLGBTに関する基本知識とともに 各企業の取り組み状況をご紹介します。また、対応の遅れによる企業リスクを知り、 自社のダイバーシティ推進に必要なことを考えるきっかけを提供し ...

2016/12/02 · 【LGBT×人事労務】当事者の人事部長が教える！ 人事部を対象にLGBTの方も働きやすい組織つくりのセミナーを開催 ビジネス・人事サービス ...

知恵蔵 - LGBTの用語解説 - 「Lesbian」(レズビアン、女性同性愛者)、「Gay」(ゲイ、男性同性愛者)、「Bisexual」(バイセクシュアル、両性愛者)、「Transgender」(トランスジェンダー、出生時に診断された性と自認する性の不一致)の頭 ...

2020/05/28 · LGBTとは LGBTとは、L＝レズビアン、G＝ゲイ、B＝バイセクシュアル、T＝トランスジェンダーの頭文字をとった表現で、セクシュアル・マイノリティ（性的少数者）のことを指します。 LGBTに関するハラスメントの実態 2016年 ...

LGBT対応による期待効果 アメリカの企業は、なぜここまでお金をかけてLGBT対応を行うのでしょうか？決して法律で強制されている訳ではありません（一部、州法で職場のLGBT対応を規定している州もあり、その場合は違反すると罰則が

2016/11/04 · 人事担当者の約6割が、「LGBTであることを採用面接の際に伝えてほしい」と考えている。そんな調査結果が先日、株式会社CIN GROUPが現役企業人事180名を対象に行った「採用面接におけるLGBTに関する意識調査」によっ ...

LGBT総合研究所の調査データをベースに、数字で分かりやすく解説するLGBT研修です。経営者向け、人事・管理職向け、新入社員向けなど、対象者別に対応可能です。 動画研修「動画で分かるLGBT研修」 大人数向けの研修に最適 ...

2019/06/11 · 2019年6月11日(火)放送。同性愛者や心と体の性が一致しないトランスジェンダーなどLGBTの人たちは、日本の調査では8.9%。左利きの人と同じくらい ...

2017年1月に、厚生労働省の「セクハラ指針」に「LGBTへの差別はセクハラにあたる」と明記された。（※ LGBT＝レズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダーをはじめとする、性的少数者の総称。） とは言え、「うちにはそういう人はいないから、関係ない」と思っている経営者 ...

LGBTに関する取り組みをしている企業は4割弱、今後取り組みたい企業は2割 マンパワーグループは、企業内におけるLGBTに関する職場環境改善などの対応について、924社の人事担当者にアンケート調査を実施しました。

2015/05/18 · 「LGBT」という言葉をご存知だろうか。「レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー」の頭文字をつなげたもので、性的マイノリティの総称として使われる。国による統計はないが、電通ダイバーシティ・ラボによる2015年の最新調査では、LGBTの比率は人口の7.6％。