＞lgbt ハラスメント 厚労省　検索結果コンテンツまとめ

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2017/09/04 · LGBT当事者もくしは、アライによるレポートシリーズ。今回はLGBTへのセクシャルハラスメントです。 厚労省によるセクハラ指針の改訂 2016年の5月に、厚生労働省は男女雇用機会均等法において「性的少数者（LGBT）への差別 ...

LGBTとは次の言葉の頭文字をとって組み合わせた言葉で、性的少数者 (セクシャルマイノリティ) を 表す言葉の一つとして使われることもあります。この機会に多様な性について考えてみましょう。 (Sexual Orientation (性的指向) と Gender ...

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厚労省によると、現在の指針でも同性愛や性同一性障害などのLGBTへのセクハラがあった場合、事業主は加害者の配置転換や処分など適切な対応を ...

2019/01/11 · 厚生労働省が示す「セクハラ指針」が改正され、LGBTなどの性的少数者に対する職場におけるセクシュアルハラスメントもセクハラ指針の対象となる旨が明確化されました。 LGBTなど性的少数者の問題が社会的に認知され始め、企業にもその対応が求められてきています。今回は、改正セクハラ ...

2017/11/07 · ジェンダーハラスメント(ジェンハラ)とは、女らしさや男らしさというものさしで判断して差別的な言動を浴びせたり、相手を非難したりすることのことをいいます。 エン・ジャパンが運営する『エンウィメンズワーク』がサイト利用者の女性1,037名に行った調査では、女性は不利と職場で感じ ...

2017/05/04 · 職場でのハラスメントについて考えるパネルディスカッションが5月3日、都内で開かれた。テーマは「SOGIハラ（ソジハラ）」。LGBTの当事者や支援 ...

2017/05/17 · LGBT当事者へのハラスメントを「SOGI（ソジ）ハラ」と呼び、防止する活動が行われています。 SOGIハラとは？ SOGIハラとは、好きになる人の性別（Sexual Orientaition）と、自分の性別についての認識（Gender Identity ...

ハラスメントは、個人の問題ではなく会社の問題です。会社の人事労務などの相談担当者や信頼できる上司に相談しましょう。取引先や顧客などからセクシュアルハラスメントを受けた場合も、自分の勤める会社に相談してください。

厚労省によると、現在の指針でも同性愛や性同一性障害などのLGBTへのセクハラがあった場合、事業主は加害者の配置転換や処分など適切な対応を ...

2017/05/04 · 職場でのハラスメントについて考えるパネルディスカッションが5月3日、都内で開かれた。テーマは「SOGIハラ（ソジハラ）」。LGBTの当事者や支援 ...

LGBTとは次の言葉の頭文字をとって組み合わせた言葉で、性的少数者 (セクシャルマイノリティ) を 表す言葉の一つとして使われることもあります。この機会に多様な性について考えてみましょう。 (Sexual Orientation (性的指向) と Gender ...

1 記念講演 『職場のハラスメント ―背景と課題― 』 元 厚生労働省雇用均等・児童家庭局長 現 公益財団法人21世紀職業財団会長 伊 岐 典 子 氏 皆様こんにちは。ただいまご紹介に預かりました伊岐典子でございます。 錦秋の京都 ...

2016/06/08 · 現在、厚生労働省が「 セクシュアル・ハラスメント防止指針 」の改定を進めています。 弊団体は、 その改正案の内容について下記の通り憂慮していることから、 皆様にパブリックコメントの提出にご協力いただけるよう、 お願いを申し上げます。

【ご案内】LGBT法連合会 解説 厚生労働省「職場のダイバーシティ推進事業」報告書 オンラインセミナー 2020.06.08 2020年5月8日に、厚生労働省委託事業「職場におけるダイバーシティ推進事業」（委託先：三菱UFJリサーチ&コンサルティング）の「報告書」及び「多様な人材が活躍できる職場環境に ...

2019/05/30 · 職場のパワーハラスメント防止を企業に義務づける「パワハラ関連法案（労働施策総合推進法の改正案）」が参議院厚生労働委員会で可決。法的 ...

平成28年8月2日に、事業主が職場における妊娠、出産等に関する言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針等が公布されました。 この指針は、妊娠・出産等に関するハラスメント防止措置の適切かつ有効な実施を図るために定められたも …

2017/03/31 · 4 LGBT社員への具体的な対応策 （1） LGBTの理解・支援、差別禁止の社内での周知 同社では、グローバル共通ポリシーとして差別やハラスメントのない職場環境の促進を定 めており、その対象にLGBTも含むことを明記して

ハラスメント関係資料ダウンロード ～パワハラ対策導入マニュアル等～ 職場におけるハラスメント対策支援事業のご案内 ハラスメントの定義 ハラスメントの類型と種類 動画で学ぶハラスメント 社内でハラスメント発生！ 裁判例を見てみよう

2019/12/23 · だれもが職場で加害者にも被害者にもなりうる「SOGIハラ」とは？厚労省「パワハラ防止指針」を採択 昨年のパワハラ相談件数は8万件超ーーー。 23日、企業等（地方自治体や各種団体含む）にパワーハラスメント防止対策を ...

【ご案内】LGBT法連合会 解説 厚生労働省「職場のダイバーシティ推進事業」報告書 オンラインセミナー 2020.06.08 2020年5月8日に、厚生労働省委託事業「職場におけるダイバーシティ推進事業」（委託先：三菱UFJリサーチ&コンサルティング）の「報告書」及び「多様な人材が活躍できる職場環境に ...

セクシュアル・ハラスメントをはじめとする女性に対する暴力は、犯罪となる行為をも 含む重大な人権侵害である。その予防と被害からの回復のための取組を推進し、あらゆる 暴力の根絶を図ることは、男女共同参画社会を形成していく上で克服すべき重要な課題で

2019/09/06 · 本教材では、LGBTとは何かを理解し、日本におけるLGBTが置かれた現状、とりわけ当事者たちがどのような困難を持っているのかを学習します。実際に企業で起こりうるシーンを通して、LGBTへの理解を深め、配慮あるコミュニケーション手法を習 …

2019/12/24 · 厚労省の審議会で、全ての企業に「パワハラ防止対策」を義務付ける指針が採択。「SOGIハラ」や「アウティング」も対象に。パワハラの定義は何 ...

2017/07/03 · LGBTへのセクハラも含めた、あらゆるハラスメントに対応できる窓口を設置し、スピーディな対応を心がけてください。 4.4. LGBTを理解する LGBTは、次の4つの性的指向、性自認を総称する単語です。

厚労省委員等にも度々就任 LGBT/SOGIの理解促進、なぜ難しい？ 職場における性的マイノリティへの理解は、マイノリティ(少数派）であるがゆえ多数派からの理解がなかなか得られない、数が少ないために存在が認識されにくいなど、多数派・少数派という「パワーの差」がそこにあります。

2019/10/08 · 職場のパワーハラスメント防止を企業に義務づける「パワハラ関連法案（労働施策総合推進法の改正案）」が参議院厚生労働委員会で可決。法的にはじめて、企業にパワハラへの対策が義務づけられることとなった。明日、5月27日の本会議で成立する見 …

法で義務付けられているハラスメント対策とは（パンフレット）（1,088KB PDF） パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、妊娠・出産等に関するハラスメントの防止に関する規定例、防止文書等 職場におけるハラスメント防止に関する規定例 （ダウンロード） (26KB Word)

2018/10/01 · ハラスメント対策専門家派遣事業の申込みを開始しました。 2019.05.31 職場のハラスメント対策支援セミナーの申込みを開始しました。 2019.05.30 5月29日に、第198回通常国会で企業にパワハラ対策を義務づける改正法が成立しました。 ...

【ご案内】LGBT法連合会 解説 厚生労働省「職場のダイバーシティ推進事業」報告書 オンラインセミナー 2020.06.08 2020年5月8日に、厚生労働省委託事業「職場におけるダイバーシティ推進事業」（委託先：三菱UFJリサーチ&コンサルティング）の「報告書」及び「多様な人材が活躍できる職場環境に ...

LGBTへのセクハラ事例・職場で注意すべきこと 【産業カウンセラーが解説】男女雇用機会均等法に基づくセクハラ指針が改正され、「LGBT」へのへのセクシュアルハラスメントもセクハラ指針の対象となることが明示されました。

男女が働きやすい職場にするためには、セクハラ（セクシュアル・ハラスメント）認識とジェンダー意識を変えていくことが大切です。 マスメディアなどで「LGBT」という言葉を耳にすることが多くなりました。しかし、この「LGBT」、言葉の意味まで正確に認識されているでしょうか？

2017年1月から適用されているハラスメント対策の指針の中で、LGBTに対するハラスメント対策を全ての事 業主に求めている2。 本稿では、企業がこれから取り組むLGBT対応の参考となるよう、LGBTに関する基本的な知識と最近の社

2018/03/16 · 目次 LGBTとは LGBTと人事・労務 LGBTに対するハラスメントはセクハラやパワハラとならぶ重大な人権侵害 LGBTであることを理由とした不利益取扱いの禁止 企業の対外的活動とLGBT 対外的発信は重大 ...

2019/10/08 · 職場のパワーハラスメント防止を企業に義務づける「パワハラ関連法案（労働施策総合推進法の改正案）」が参議院厚生労働委員会で可決。法的にはじめて、企業にパワハラへの対策が義務づけられることとなった。明日、5月27日の本会議で成立する見 …

2017/11/20 · ここ数年で定着しつつあるLGBTという言葉。では、「SOGIハラ」というハラスメントのことはご存知だろうか。レズビアンカップルとして日本で初めて東京ディズニーリゾートで結婚式を挙げたことでも知られる増原裕子さんに話を聞いた。

2017/01/15 · 【弁護士ドットコム】2017年1月1日以降、職場でLGBTへの差別的な言動があれば、「セクハラ」となる。当たり前ともいえるが、これまで男女雇用 ...

LGBTと職場環境に関するアンケート調査 2013 2013年2月〜3月に行った「LGBTと職場環境に関するアンケート調査」の結果報告会における発表用スライドです。 回答数1124（報告会当時は1125としておりましたが、後日の確認により1件無効 ...

2020/05/14 · ハラスメントとは、職場上の立場や優位性を利用して嫌がらせをすることです。現在では、パワハラ、セクハラ、マタハラをはじめとするハラスメントが、36種類ほどあるとされています。この項目では、全36種類のハラスメントの概要や労働環境に関する法律についてご紹介します。

LGBTへのセクハラ事例・職場で注意すべきこと 【産業カウンセラーが解説】男女雇用機会均等法に基づくセクハラ指針が改正され、「LGBT」へのへのセクシュアルハラスメントもセクハラ指針の対象となることが明示されました。

ハラスメントのない職場づくりを推進するため、今回の政府提出法案では、労働施策総合推進法第四条の国の取り組むべき施策に、ハラスメント対策全般を充実することを明記した上で、パワーハラスメントを防止するための事業主の措置義務

2020/04/28 · 今年も、LGBTの一大イベントである「東京レインボープライド」が大盛況のうちに幕を閉じました。そうしたなか、通称「LGBT法案」と呼ばれる ...

【ご案内】LGBT法連合会 解説 厚生労働省「職場のダイバーシティ推進事業」報告書 オンラインセミナー 2020.06.08 2020年5月8日に、厚生労働省委託事業「職場におけるダイバーシティ推進事業」（委託先：三菱UFJリサーチ&コンサルティング）の「報告書」及び「多様な人材が活躍できる職場環境に ...

2017年1月から適用されているハラスメント対策の指針の中で、LGBTに対するハラスメント対策を全ての事 業主に求めている2。 本稿では、企業がこれから取り組むLGBT対応の参考となるよう、LGBTに関する基本的な知識と最近の社

厚生労働省は、セクシュアルハラスメント対策のためのパンフレット「事業主の皆さん 職場のセクシュアルハラスメント対策はあなたの義務です！！」を公表した。 職場におけるセクシュアルハラスメントを防止するために、事業主が雇用管理上必ず講じなければならない措置として、10項目 ...

①厚労省「職場のいじめ･嫌がらせ問題に関する円卓会議提言」（平24年3月） ～パワハラの6類型を提示（資料7） ②厚労省「職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会報告書」（平30年 3月） ～ハラスメントの3要素を

2017/01/15 · 【弁護士ドットコム】2017年1月1日以降、職場でLGBTへの差別的な言動があれば、「セクハラ」となる。当たり前ともいえるが、これまで男女雇用 ...

2018/03/01 · LGBTであることが、職探しにおいて問題や難しさに繋がることはあるのでしょうか。この記事ではLGBT当事者が就職活動で困ることの中から代表的なものを10項 …

LGBTと職場環境に関するアンケート調査 2013 2013年2月〜3月に行った「LGBTと職場環境に関するアンケート調査」の結果報告会における発表用スライドです。 回答数1124（報告会当時は1125としておりましたが、後日の確認により1件無効 ...