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LGBTへのセクハラ事例・職場で注意すべきこと 【産業カウンセラーが解説】男女雇用機会均等法に基づくセクハラ指針が改正され、「LGBT」へのへのセクシュアルハラスメントもセクハラ指針の対象となることが明示されました。

2017/09/04 · LGBT当事者もくしは、アライによるレポートシリーズ。今回はLGBTへのセクシャルハラスメントです。 厚労省によるセクハラ指針の改訂 2016年の5月に、厚生労働省は男女雇用機会均等法において「性的少数者（LGBT）への差別 ...

2017/07/03 · 1. セクハラ指針とは？ まず、今回解説します「LGBTとセクハラ」の問題を理解するために、セクハラ問題で、会社側（使用者側）が注意しておくべき法律上の義務について、弁護士が解説します。 ここで解説するセクハラを防止すべき義務は、LGBTに対するセクハラの場合であっても当然注意し ...

2017/05/04 · LGBTの人たちは職場にもいるし、就活生にもいる。そして、被害をなくすため、SOGIハラで苦しんでいる人がいることをまずは知ってほしい。当事 ...

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2014/04/02 · セクハラというと、以前は男性から女性へのハラスメントのみが具体例として想定されてきました。ところが、厚労省によると、全国の労働局に ...

2019/01/11 · セクハラ指針とは？ 男女雇用機会均等法では、職場におけるセクハラによって労働者の就業環境が害されることのないよう、企業は必要な措置を講じなければならないことが定められています。そして、企業がこのような措置を適切かつ有効に実施できるよう厚生労働省が定めた指針が、通称 ...

2017/11/07 · LGBTの人たちの被害事例としては、 女性の格好で出勤したら、『オカマ』と言われ、トイレに入っているときに上から水をかけられた。 性の意識は女性でも男性でもないが、生物的に女性ということでセクハラを受けた。

セクハラやパワハラの場合、裁判になり公になるのはごく一部にすぎません。他にも多くの被害例が存在するにも関わらず、じっと我慢をしていたり、泣き寝入りをして会社を辞めてしまったり、というパターンがほとんどです。

2020/04/22 · セクハラの分類 男女雇用機会均等法、セクハラ指針では、セクハラを「対価型」、「環境型」の2種類に分類した上で、会社がセクハラに対して対策を行う義務があることを定めています。 発言によるセクハラの場合であっても、その発言が、肉体関係などの「見返り」を求めるものであれば ...

セクハラ指針の改正 で、一般的なセクハラと同様、 LGBTに対するセクハラ もまた、禁止されることが明示され、周知徹底されました。 今後、LGBTに対するセクハラ問題が起こったとなれば、加害者は「知らなかった」では済みません。対策を怠った企業の信用、信頼は地に落ちることとなります。

2017/11/07 · LGBTの人たちの被害事例としては、 女性の格好で出勤したら、『オカマ』と言われ、トイレに入っているときに上から水をかけられた。 性の意識は女性でも男性でもないが、生物的に女性ということでセクハラを受けた。

2020/03/09 · ジェンダーハラスメント（ジェンハラ）とは？ セクハラとの違い、LGBTやSOGIとの関係を解説 ここ数年で、ジェンダーハラスメント（gender harassment）、略して「ジェンハラ」という言葉をよく耳にするようになりました。 ジェンダーハラスメントは、 性に関する固定観念や差別意識にもとづく ...

2017/11/20 · さらに厚生労働省が示す「セクハラ指針」が2017年1月に改正され、セクハラの対象にはLGBTも含まれることが明記された。LGBTの割合は約8％と言われ、13人のチームであれば1人は当事者がいる計算となる。こうした時流と割合を考慮

LGBTの困難の事例リスト第2版を発表 学校 でのいじめや雇用差別、社会的孤立など264事例 「性的指向および性自認等により困難を抱えている当事者等に対する法整備のための全国連合会」（以下、「LGBT法連合会」）は本日、性的 ...

企業ができるセクシュアルマイノリティ（LGBT問題）に対する配慮 LGBTについて、テレビなどで取り上げられることも多くなり、渋谷区や世田谷区で同性パートナーシップ証明書が発行されるようになるなどしています。 企業としても、人口の7．6％がLGBT等の性的少数者であるという調査結果が ...

2016/10/11 · 最近、日本の大きな企業もLGBTへの関心が高まっています。私たちは企業の施策にLGBTの視点を取り入れるよう促しています。

2020/04/30 · LGBTは近年広く知られるようになった性的マイノリティの人々を表す言葉です。 国によってはそのような人々を認め、権利を保障するよう法整備を行っているところがあります。一方で性的マイノリティを認めていない国や地域、あるいはそのような人々の権利を認める法整備が遅れている国も ...

セクハラは裁判にも発展する不法行為です。一方で、どこまでがセクハラになるのでしょうか？セクハラは同僚間、同性間でも成立します。この記事では、SNSや裁判などで実際にあったセクハラ事例や会社で気をつけたい発言・行動についてご紹介します

職場におけるパワーハラスメントについて、裁判例や個別労働関係紛争処理事案に基づき、次の6類型を典型例として整理しています。 なお、これらは職場のパワーハラスメントに当たりうる行為のすべてについて、網羅するものではないことに留意する必要がありま …

2020/04/30 · LGBTは近年広く知られるようになった性的マイノリティの人々を表す言葉です。 国によってはそのような人々を認め、権利を保障するよう法整備を行っているところがあります。一方で性的マイノリティを認めていない国や地域、あるいはそのような人々の権利を認める法整備が遅れている国も ...

2017年1月に、厚生労働省の「セクハラ指針」に「LGBTへの差別はセクハラにあたる」と明記された。（※ LGBT＝レズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダーをはじめとする、性的少数者の総称。） とは言え、「うちにはそういう人はいないから、関係ない」と思っている経営者 ...

2019/02/01 · 茨城県は、LGBTなど性的少数者に対しての差別禁止を条例で明文化する。2月開会の県議会で成立した場合、都道府県でLGBTへの差別禁止を明文化 ...

LGBTは私のことではない 「LGBTの活動家たちが社会に伝えているLGBTと、当事者が考えているLGBTの間に大きな乖離がある」 これは、先日私がネット上で募集した「LGBTのイメージに関するアンケート」に寄せられた回答のひとつです。

2018/07/26 · 契約企業の概要 全国に拠点がある大手企業。PRIDE指標を受賞するなどLGBTフレンドリー企業としての取り組みを進めている。 人事で把握しているLGBT当事者は3名でいずれも外国人。 LGBT研修、e-ラーニングの実施、社内の相談窓口（LGBT専用ではない）、同性パートナーシップ制度あり。 相談内容 ...

2019/06/08 · LGBT にコメントすることは、今では地雷を踏むようなものとなっている。 当然賛成することは許されるが、批判的に述べることは公的には絶対に許されない。日本特有の空気の支配が蔓延している。 日本では杉田水脈氏がターゲットにされ、新潮社が自爆して「新潮 45+ 」を自ら廃刊という処罰 ...

セクハラは裁判にも発展する不法行為です。一方で、どこまでがセクハラになるのでしょうか？セクハラは同僚間、同性間でも成立します。この記事では、SNSや裁判などで実際にあったセクハラ事例や会社で気をつけたい発言・行動についてご紹介します

2017/03/31 · LGBT に対する職場の理解を深めるためには、研修等を通じて従業員全員の意識の底上 げを図ることが有効である。研修後にアンケートをとり、施策に反映した企業もあった。また、対人サービスを行っている企業では、社内向けの研修 ...

“LGBTに対する嫌がらせやセクハラをなくすため法律を作って欲しい” “法律で、戸籍の性別を変更するために子宮の摘出を要件にしているのは ...

常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督 署長に届け出なければならないとされています。就業規則を変更する場合も同様に、所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。

2018/07/26 · 契約企業の概要 全国に拠点がある大手企業。PRIDE指標を受賞するなどLGBTフレンドリー企業としての取り組みを進めている。 人事で把握しているLGBT当事者は3名でいずれも外国人。 LGBT研修、e-ラーニングの実施、社内の相談窓口（LGBT専用ではない）、同性パートナーシップ制度あり。 相談内容 ...

職場でのセクハラが問題になって久しいですが、厚生労働省は2016年6月に開催した労働政策審議会にて、LGBTもセクハラ対策の対象になるように指針を改正するよう検討を始めました（適用期間は2017年1月1日からを予定）。

出典 日高庸晴 宝塚大学看護学部教授 「LGBT当事者の意識調査 ーいじめ・職場環境問題ー」 性的少数者に対する偏見や差別の例 「ホモ」「オカマ」「男らしくない」「女らしくない」などとからかう 「どこかおかしいのでは」「問題があるのでは」「気持ち悪い」などとうわさ話をする

2018/01/21 · LGBTの方が居心地が悪いと感じるのは、実は直接的な差別の言葉だけではなく、会話の中の一言かもしれません。日頃の言葉づかいを、今一度 ...

2019/06/08 · LGBT にコメントすることは、今では地雷を踏むようなものとなっている。 当然賛成することは許されるが、批判的に述べることは公的には絶対に許されない。日本特有の空気の支配が蔓延している。 日本では杉田水脈氏がターゲットにされ、新潮社が自爆して「新潮 45+ 」を自ら廃刊という処罰 ...

“LGBTに対する嫌がらせやセクハラをなくすため法律を作って欲しい” “法律で、戸籍の性別を変更するために子宮の摘出を要件にしているのは ...

2016/07/01 · 6月27日、厚生労働省は職場における性的少数者（LGBTなど）への 差別的な言動がセクハラに該当することを発表しました。LGBT・・・性的少数者を限定的に指す言葉。 レズビアン(女性同性愛者)、ゲイ(男性同性愛者)、バイセクシュアル(両性愛者)、トランスジェンダー(心と体の性の不一致)の頭 ...

2018/05/25 · 社会問題でもあるセクシャル・ハラスメント略して『セクハラ』は、必ずしも異性間だけの問題ではありません。同性の場合、どこからセクハラに該当して、どこまでをノリで許すべきか難しいですよね。この記事では、『同性間のセクハラ』の範囲や対処法を紹介します。

2019/05/23 · 教育現場でのLGBT問題 最近、教育委員会主催の研修や各学校での研修でもLGBTのことが取り上げられることが多くなってきました。 世の中でLGBTのトピックが可視化されつつある中、LGBT当事者の方が「学生のときの困り ...

2017/11/16 · ※2 連合「LGBTに関する職場の意識調査」（2016 年8 月）では、LGBT等（性的マイノリティ）当事者は全体の8.0%で、トランスジェン ダー（心と体の性が一致しない人）は全体の1.8%でした。 ※ 3 出生時の性別で分類しまし

2018/09/27 · 職場でのセクハラが問題になって久しいですが、厚生労働省は2016年6月に開催した労働政策審議会にて、LGBTもセクハラ対策の対象になるように指針を改正するよう検討を始めました（適用期間は2017年1月1日からを予定）。

2016/05/27 · セクハラ指針が改正され、LGBTに対する性的な言動もセクハラと明記されることになりました 記事日付：2016/05/27 厚生労働省は5月27日、労働政策審議会の分科会を開き、職場での性的少数者（LGBTなど）への差別的な言動が ...

2020/05/15 · セクハラの事例から学ぶいろんなセクハラのシーン これまで、「それって、セクハラ！訴えてやる！」と言われるのではないかと思うと、という視点で，回を重ねてきました。 「これってセクハラ？」とビクビクしている皆さまへ セクハラ事例から学ぶ境界線 セクハラの2つの種類「言葉」と ...

もしLGBTの患者さんが来院したら、どんなことに気をつけたらいいか―。具体的な12のシーンを例に、トランスジェンダーの当事者で現役の看護師・浅沼智也さんと考えま …

2018/05/25 · 社会問題でもあるセクシャル・ハラスメント略して『セクハラ』は、必ずしも異性間だけの問題ではありません。同性の場合、どこからセクハラに該当して、どこまでをノリで許すべきか難しいですよね。この記事では、『同性間のセクハラ』の範囲や対処法を紹介します。

また、LGBTに関するコンプライアンス研修実施や社内向けのセクハラ防止マニュアル・採用面接マニュアルへのLGBT配慮事項を記載しています。 大阪ガスの企業情報はこちらからもご確認いただけます！ 参考リンク 大阪ガスグループダイバー

2018/11/05 · セクハラの定義とは？セクハラにあたる行為やセクハラの分類の紹介 セクハラとは、「セクシャルハラスメント」の略。 「職場でのセクハラ」は、労働者が性的な嫌がらせを受け、仕事上で不利益を被ったり、生活に悪影響を受けたりすること。

2019/01/01 · 目次 1 「LGBTは4種類だけ」だという誤解が生まれている現状 1.1 レズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダー以外の性的少数者の例 2 そもそもセクシュアリティとは？ 2.1 セクシュアルマイノリティとは誰のこと？ 3 SOGIの意味に …

2020/01/01 · 近年では、パワハラやセクハラなどさまざまなハラスメントを耳にする機会が増えました。あらゆるハラスメントの中でもパワハラは代表的なものだと言えます。本人にはその意識がなくても、気づかないうちにパワハラをしてしまっているケースもある …

2019/12/13 · 「LGBT配慮はもはや先進的ではない」。経産省のトイレ使用制限、性同一性障害の女性職員が国に勝訴（判決詳報） 弁護団は「法律上の性別に ...