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※性的少数者(セクシュアルマイノリティ)には、LGBT以外にも、男女どちらにも恋愛感情を抱かない人や、 自分自身の性を決められない・分からない人など、さまざまな人々がいます。 「性的指向や性自認、LGBT」について、知ることができましたか？

性的指向（好きになる性）や性自認（心の性）は生まれながらに決まっているものです。 変えようとしても変えられません。無理やりに変えようされることは自身の本質を否定されることになります。 そのため、うつになってしまったり、自殺しようとしたりする場合もあります。

2018/04/18 · 厚生労働省は、2018年1月にモデル就業規則を改正し、「その他あらゆるハラスメントの禁止」の規定を新設し、禁止されるハラスメントとして「性的指向・性自認に関する言動」を明記した。LGBT法連合会は、2017月8月に団体のWebサイト

令和元年度 厚生労働省委託事業 職場におけるダイバーシティ推進事業 報告書 全体版 表紙 目次 I. 事業の概要 II. 職場における性的指向・性自認をめぐる現状 Ⅲ. 企業アンケート調査 Ⅳ. 労働者アンケート調査 Ⅴ. 調査結果のまとめ

性的指向又は性自認にかかわらず、当該者に対する職場におけるセクシュア ルハラスメントも、本指針の対象となるものである。 ⑵ 「職場」とは、事業主が雇用する労働者が業務を遂行する場所を指し、当

法務省の人権擁護機関では，「性的指向を理由とする偏見や差別をなくそう」及び「性自認を理由とする偏見や差別をなくそう」を強調事項として掲げ，啓発冊子・リーフレットを作成したり，人権啓発ビデオやスポット映像を作成し，インターネットを通じて配信する等の取組のほか ...

①性的指向・性自認（性同一性）・身体的性に関わる 特徴等に基づく差別を禁止し、性的マイノリティの権利保障をはかるための根拠法を制定 すること。②同法には、性自認の尊重、身体に関する自己決定権の尊重、婚姻を含む共同

2019/01/11 · 厚生労働省が示す「セクハラ指針」が改正され、LGBTなどの性的少数者に対する職場におけるセクシュアルハラスメントもセクハラ指針の対象となる旨が明確化されました。 LGBTなど性的少数者の問題が社会的に認知され始め、企業にもその対応が求められてきています。今回は、改正セクハラ ...

厚生労働省は26日までに、職場での性的少数者（LGBT）への差別的な言動がセクハラとなることを男女雇用機会均等法の「セクハラ指針」に明記 ...

法と2017.11No.394 4 1 『朝日新聞』（平29.5.9） 2 棚村政行・中川重徳編『同性パートナーシップ制度 世界の動向・日本の自治体における導入の実際と展 望』（日本加除出版、平成28年）i頁 3 「性的指向及び性自認を理由とする偏見や差別をなくしましょう」法務省ホームページ

2016/06/27 · セクハラ指針に対する声明自由民主党の性的指向・性自認に関する「政府への要望」を受けたいわゆる「セクシュアル・ハラスメント防止指針」の「改正」に対する声明 性的指向および性自認等により困難を抱えている当事者等に対する法整備のための全国連連合会（略称：LGBT法連合会）

性的指向・性自認について 性的指向（ Sexual Orientation）とは 性的指向とは、人の恋愛・性愛がいずれの性別を対象とするかを表すものであり、具体 的には、恋愛・性愛の対象が異性に向かう異性愛、同性に向かう同性愛、男女両方に

2020/05/07 · 厚生労働省が国の事業として初めて職場におけるLGBTに関する実態を調査し、5月8日、調査結果や企業の取組事例をまとめた報告書を公開しました。 厚労省委託事業「職場におけるダイバーシティ推進事業」調査は、LGBT ...

性的指向及び性自認（SOGI）に関する差別禁止に向けた取り組みガイドライン LGBTに関する職場の意識調査 厚生労働省「令和元年度職場におけるダイバーシティ推進事業に …

2016/04/01 · 性同一性障害や性的指向・性自認に係る、児童生徒に対するきめ細かな対応等の実施について（教職員向け） 平成28年4月1日 文部科学省では、性同一性障害や性的指向・性自認に係る、児童生徒に対するきめ細かな対応等の ...

2019/10/08 · 職場のパワーハラスメント防止を企業に義務づける「パワハラ関連法案（労働施策総合推進法の改正案）」が参議院厚生労働委員会で可決。法的にはじめて、企業にパワハラへの対策が義務づけられることとなった。明日、5月27日の本会議で成立する見 …

法務省企画の人権啓発ビデオの監修や文部科学省が2016年4月に発表した性的指向と性自認に関する教職員向け資料の作成協力、法務省による国家公務員人権研修、文部科学省幹部職員研修等、国や自治体のセクシュアルマイノリティ

厚生労働省が示す改正セクハラ指針では、 LGBTなど性的少数者に対しても、被害者の性的指向又は性自認 に関わらず、当該者に対する職場でのセクハラも指針の対象 となると明記されています。 2016年、博報堂DYグループに設立され ...

厚生労働省（こうせいろうどうしょう、英: Ministry of Health, Labour and Welfare 、略称: MHLW）は、日本の行政機関のひとつ。 健康、医療、子ども、子育て、福祉、介護、雇用、労働、及び年金に関する行政 [3] 並びに復員、戦没者遺族等の援護、旧陸軍・海軍の残務整理を所管する [4]。

2019/12/25 · ＜労働＞ 厚生労働省は、労働分野における主な人権問題として、募集・採用又は採用後の労 務管理における性的指向及び性自認による差別的取扱いや、職場における差別的言動、 セクハラ等を取り上げています。

2020/06/01 · 厚生労働省のLGBT施策に関する調査報告書が発表されました。虹色ダイバーシティもインタビューに協力しています。是非ご一読ください。 令和元年度職場におけるダイバーシティ推進事業について（厚生労働省サイト） https: […]

2019/12/24 · 今回の指針では、性的指向・性自認等が、「機微な個人情報」として本人同意を得ずに暴露されることのないよう、周知・啓発することも義務 ...

Busine bo nd 2017.2 4 特集LGBTが働きやすい職場環境に向けて いわゆる「LGBT」当事者をはじめとする、職場に おける性的指向（注1）や性自認（注2）に関する課題に、 今大きな注目が集まっている。国内企業の取り組みが 次々と ...

2019/08/26 · ＜労働＞ 厚生労働省は、労働分野における主な人権問題として、募集・採用又は採用後の労 務管理における性的指向及び性自認による差別的取扱いや、職場における差別的言動、 セクハラ等を取り上げています。 平成28（2016 ...

2020/02/19 · 労働者の退職理由や、労働基準監督署への通告内容として、セクハラが挙げられます。そのため、労務担当や経営者としては、セクハラの定義や種類、対策などについて把握しておくことが大切です。場合によっては、労働者が逮捕され、会社の評判に大きな影響を及ぼします。

2019/05/30 · さらに、パワハラに関連して、性的指向や性自認に関するハラスメントである「SOGIハラ」や、本人のセクシュアリティを勝手に暴露してしまう ...

2019/04/26 · 今年初め、大阪市で「大阪市民の働き方と暮らしの多様性と共生にかんするアンケート」という大規模な調査が行われ、4月25日にその速報値が発表され、LGBT人口は全体の約3％となり、また、約85％の市民が大阪市のLGBT施策に賛成していることが明らかになりました。

2019年日本：ステークホルダーエンゲージメントプログラム 性的指向・性自認（SOGI）に関する 国際的動向と日本における取り組み 1 2019年6月13日 LGBT法連合会 事務局長 神谷悠一 1

2019/11/11 · 大阪府 性的指向及び性自認の多様性に関する府民の理解の増進に関する条例（令和元年10月30日大阪府条例第18号）が成立しました。 この条例は、全国の地方自治体で初めて、当会が積極的に立法化に向けて進めているLGBT理解増進法を先取りした内容になっています。

2019/12/12 · 厚生労働省がパワハラの判断基準を指針しましたが、批判が続出しています。その内容とは！？「職場におけるパワーハラスメント」の定義とは？職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③

2019/12/24 · 2019年12月23日、厚生労働省の労働政策審議会にて「事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針」 が確定。これにより2020年以降、SOGI（※1）ハラ、アウティング（※2）含めたパワーハラスメントの防止対策が各企業 ...

2016/05/27 · 厚生労働省が25日に開催した第172回労働政策審議会雇用均等分科会で、「事業主が職場における性的言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針（セクハラ指針）」の改正案が示されました。この ...

「SOGIハラ」というハラスメントを知っていますか？ 過去2回のブログで、パワハラとセクハラを取り上げ、その考え方や対策などについてお伝えしました。パワハラとセクハラ以外にも、数あるハラスメントの中で、職場で起こりやすいもののひとつが今回取り上げる「SOGI（ソジ）ハラ」です。

2018/12/29 · 性的指向・性自認に関するハラスメント禁止を明記 10人以上の従業員がいる事業者は就業規則を作成しなければいけない。その規則例である厚生労働省が作成する「モデル就業規定」が1月に改訂。性的指向・性自認に関するハラスメントの

JSPS 科研費16H03709「性的指向と性自認の人口学－日本における研究基盤の構築」 「大阪市民の働き方と暮らしの多様性と共生にかんするアンケート」結果速報にかんするQ ＆ A 2019 年5 月 「大阪市民の働き方と暮らしの多様性と ...

宿泊者の性的指向、性自認等を理由に宿泊を拒否（宿泊施設におけるダブルベッドの予約制限を含む。）することなく、適切に配慮することとされています。（旅館業における衛生等管理要領、平成30年厚生労働省大臣官房生活衛生

性的指向・性自認に係る、児童生徒に対するきめ 細かな対応等の実施についての教職員向け資料を 公表し、全国の教育委員会等に周知した。平成29（2017）年度においても、各都道府県・政令市教育

厚生労働省・茨城労働局 「職場での優位性」とは 職務上の地位の優位性だけでなく、先輩・後輩の間や同僚間での人間関係、 専門知識・経験の有無などによる、さまざまな優位性が含まれます。 「業務の適正な範囲」とは

2020/04/17 · 独立専門家は、性的指向と性自認を理由とする暴力と差別への認識を促したり、対処に向けたアドバイスを提供する役割を担う。 日本の動き 2019年12月23日、厚生労働省の労働政策審議会にてパワーハラスメント防止対策を義務付ける指針

厚生労働省により、性的指向や性自認にかんする性的な言動はセクハラ と規定されました(*5) ①職場のコンプライアンス・人材活用 ②お客様への対応・マーケティング ...

を受けたり、「性的な言動」により就業環境が害されることです。「職場」「労働者」についてはP.2参照 職場におけるセクシュアルハラスメントには、同性に対するものも含まれ ます。また、被害を受ける者の性的指向※1や性自認※2

2019/10/18 · LGBTの人々が働きやすい職場づくりのためにはどんな取り組みが必要でしょうか。厚生労働省は、企業の規模に関わらず、すべての事業主に対し、LGBTへのハラスメント対策を求めています。本稿では、企業がやるべきLGBT対策 ...

本件に関する連絡先 科学研究費助成事業「性的指向と性自認の人口学－日本における研究基盤の構築」 研究代表者 釜野さおり（厚生労働省 国立社会保障・人口問題研究所 人口動向研究部 第2 室長） Tel: 03-3595-2984

2020/05/19 · 多様な人材が活躍できる職場環境に関する企業の事例集～性的マイノリティに関する取組事例～（厚生労働省） 〒922-8650 石川県加賀市大聖寺菅生ロ17－3 TEL 0761-73-0001 FAX 0761-73-4599 www.kagaworld.or.jp 営業

ダイバーシティ・インクルージョン社会 の実現に向けて【概要】 2017年5月16日 一般社団法人日本経済団体連合会 copyright©経団連 Ⅱ．LGBTに関する動向と取り組みの方向性 1. LGBTとは 2. 国内外における取り組み 行政・議会・司法 ・EU ...

性的指向や性自認をからかいやいじめの対象とすること。 (2) 性的な行動関係 ア 性的な関心、欲求に基づくもの ヌードポスター等を職場に貼ること。 雑誌等の卑猥な写真・記事等をわざと見せたり、読んだりすること。 身体を執拗に眺め回す

2020/06/02 · 厚生労働省の指針では、アウティングのほか、性自認や性的指向を侮辱する言動（SOGIハラス）もパワハラとみなされ、これらの防止対策は全ての ...

厚生労働省では、いわゆる セクハラ指針 （正式名称を「事業主が職場における性的言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置について」）で、会社側（企業側）がセクハラ防止のためにとるべき措置を解説しています。

性的指向と性自認の多様性について社会の関心が高まっています。新聞などマスコミでも取り上げられる機会が増え、多様な性のあり方への理解が広まっています。2015年4月に文部科学省から通知があったことを受け、全国の教育 ...

保護者や教師の方たちだけでなく、児童養護施設職員や相談員の方、LGBTを理解したいと思っている方、当事者の方にもおすすめの教育・学校関連の資料をご紹介しています。1.教育全般、2.小・中・高校、3.大学など高等教育機関、に分けていますが、該当のカテゴリー以外にも役立つものが ...