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厚労省によると、現在の指針でも同性愛や性同一性障害などのLGBTへのセクハラがあった場合、事業主は加害者の配置転換や処分など適切な対応を ...

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平成28年8月2日に、事業主が職場における妊娠、出産等に関する言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針等が公布されました。 この指針は、妊娠・出産等に関するハラスメント防止措置の適切かつ有効な実施を図るために定められたも …

LGBT（レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー）ら性的少数者への職場におけるセクハラについては、従来から指針にもとづいて対応する義務がありますが、厚労省によりますと、対応について周知徹底されていないとの

2019/01/11 · LGBTなど性的少数者の問題が社会的に認知され始め、企業にもその対応が求められてきています。今回は、改正セクハラ指針の内容や、LGBT社員に対して企業がとるべき対応について説明します。 セクハラ指針とは？

厚生労働省の審議会で採択された指針において、 LGBTなど性的少数者に対する侮蔑的言動の防止や、当事者のプライバシー保護（第三者による暴露などの防止） が明記されており、正しい理解が必要です。 ※中小企業は2022年より

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2017/07/03 · 1. セクハラ指針とは？ まず、今回解説します「LGBTとセクハラ」の問題を理解するために、セクハラ問題で、会社側（使用者側）が注意しておくべき法律上の義務について、弁護士が解説します。 ここで解説するセクハラを防止すべき義務は、LGBTに対するセクハラの場合であっても当然注意し ...

2017/09/04 · LGBT当事者もくしは、アライによるレポートシリーズ。今回はLGBTへのセクシャルハラスメントです。 厚労省によるセクハラ指針の改訂 2016年の5月に、厚生労働省は男女雇用機会均等法において「性的少数者（LGBT）への差別 ...

厚生労働省の取り組んでいる政策情報、報道発表資料、統計情報、厚生労働白書について紹介しています。 災害関連情報 毎月勤労統計調査に係る雇用・労災保険等の追加給付 住所情報等の登録フォーム、雇用保険の簡易計算ツールほか詳しくはこちら

厚生労働省の審議会で採択された指針において、 LGBTなど性的少数者に対する侮蔑的言動の防止や、当事者のプライバシー保護（第三者による暴露などの防止） が明記されており、正しい理解が必要です。 ※中小企業は2022年より

2016/07/04 · LGBTへの偏見や差別をなくし、働きやすい環境をつくるのが狙い。来年1月に施行する。現在の指針でも、LGBTに限らず性的な言動はセクハラの対象に含まれ、事業主には研修を通じて防止に努めたり、加害従業員が処分の対象と

2016/06/08 · 【ご協力のお願い】厚労省「セクハラ防止指針」改定案へのご意見 (6/24迄） 2016.06.08 お知らせ 現在、厚生労働省が「 セクシュアル・ハラスメント防止指針 」の改定を進めています。弊団体は、 その改正案の内容について下記の通り ...

2019/12/23 · だれもが職場で加害者にも被害者にもなりうる「SOGIハラ」とは？厚労省「パワハラ防止指針」を採択 昨年のパワハラ相談件数は8万件超ーーー。 23日、企業等（地方自治体や各種団体含む）にパワーハラスメント防止対策を ...

ダイバーシティ・インクルージョン社会 の実現に向けて【概要】 2017年5月16日 一般社団法人日本経済団体連合会 copyright©経団連 Ⅱ．LGBTに関する動向と取り組みの方向性 1. LGBTとは 2. 国内外における取り組み 行政・議会・司法 ・EU ...

2016/07/01 · セクハラ指針 厚労省資料① 厚労省資料② 事業主は対策を これまでも事業主にはセクハラ防止のために、研修を実施したり、 セクハラを行った場合の処分について、会社の就業規則に定める必要がありましたが、 今後はLGBTに関する ...

2019/12/24 · 厚労省の審議会で、全ての企業に「パワハラ防止対策」を義務付ける指針が採択。「SOGIハラ」や「アウティング」も対象に。パワハラの定義は何 ...

3 4 Ⅱ 義務です！職場における セクシュアルハラスメント対策 職場におけるセクシュアルハラスメントを防止するために事業主が雇用管理上講ずべき 措置について、厚生労働大臣の指針により9項目が定められています。

保護者や教師の方たちだけでなく、児童養護施設職員や相談員の方、LGBTを理解したいと思っている方、当事者の方にもおすすめの教育・学校関連の資料をご紹介しています。1.教育全般、2.小・中・高校、3.大学など高等教育機関、に分けていますが、該当のカテゴリー以外にも役立つものが ...

法務省の人権擁護機関では，「性的指向を理由とする偏見や差別をなくそう」及び「性自認を理由とする偏見や差別をなくそう」を強調事項として掲げ，啓発冊子・リーフレットを作成したり，人権啓発ビデオやスポット映像を作成し，インターネットを通じて配信する等の取組のほか ...

2016/05/27 · セクハラ指針にLGBT対象を明文化 厚生労働省 公開日:2016年5月27日. 厚生労働省が25日に開催した第172回労働政策審議会雇用均等分科会で、「事業主が職場における性的言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針（セクハラ指針）」の改正案が示されました。

2016/05/27 · LGBT（レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー）ら性的少数者への職場におけるセクハラについては、従来から指針にもとづいて対応する義務がありますが、厚労省によりますと、対応について周知徹底されていないと

LGBTとは次の言葉の頭文字をとって組み合わせた言葉で、性的少数者 (セクシャルマイノリティ) を 表す言葉の一つとして使われることもあります。この機会に多様な性について考えてみましょう。 (Sexual Orientation (性的指向) と Gender ...

2017/03/13 · LGBTの就活生にとって、企業がLGBTフレンドリーであるかどうか（理解や配慮があるか）は企業選びにおいて気になるポイントではないでしょうか。 今年1月、企業のLGBTフレンドリーへの意識が一層高まる動きがありました。 それが、厚生労働省の「セクハラ指針」の改定です。 これまでLGBTは ...

2016/06/27 · セクハラ指針に対する声明自由民主党の性的指向・性自認に関する「政府への要望」を受けたいわゆる「セクシュアル・ハラスメント防止指針」の「改正」に対する声明 性的指向および性自認等により困難を抱えている当事者等に対する法整備のための全国連連合会（略称：LGBT法連合会）

厚生労働省は、セクシュアルハラスメント対策のためのパンフレット「事業主の皆さん 職場のセクシュアルハラスメント対策はあなたの義務です！！」を公表した。 職場におけるセクシュアルハラスメントを防止するために、事業主が雇用管理上必ず講じなければならない措置として、10項目 ...

Busine bo nd 20172 3 特集LGBTが働きやすい職場環境に向けて 「日本におけるクィア・スタディーズの構築」研究 グループ（広島修道大学・河口和也代表）では、 2015年3月、「性的マイノリティについての意識：全 国調査」を実施した。

2019/05/30 · さらに、パワハラに関連して、「SOGIハラ」や「アウティング」に対しても企業に対策が義務付けられる方針となることが与野党全会一致で決議さ ...

法務省の人権擁護機関では，「性的指向を理由とする偏見や差別をなくそう」及び「性自認を理由とする偏見や差別をなくそう」を強調事項として掲げ，啓発冊子・リーフレットを作成したり，人権啓発ビデオやスポット映像を作成し，インターネットを通じて配信する等の取組のほか ...

2015/05/01 · 文部科学省は4月30日、同性愛や性同一性障害などを含む性的マイノリティ（LGBT）の子供について、配慮を求める通知を全国の国公私立の小中高校 ...

2016/05/26 · 厚労省が25日の審議会で指針の改正案を示した。この指針は、企業に対してセクハラへの対処方針を就業規則に定めたり、相談窓口を設置したり ...

2016/06/29 · 今週のお題「2016上半期」 職場：厚労省 LGBT差別はセクハラ 指針改正し明記 パブコメを出した甲斐はありました。 27日の記事引用 『厚生労働省は27日、労働政策審議会の分科会を開き、職場での性的少数者 ...

LGBTとは次の言葉の頭文字をとって組み合わせた言葉で、性的少数者 (セクシャルマイノリティ) を 表す言葉の一つとして使われることもあります。この機会に多様な性について考えてみましょう。 (Sexual Orientation (性的指向) と Gender ...

LGBTホットライン TEL 011-728-2216 性別違和や同性愛等の悩みについて当事者等が相談に乗っています。 〇毎週木曜日16時～20時 NPO法人北海道 レインボー・リソース センターL-Port 「若年者向け セクシュアリティ 専門相談」 月に 1 ...

LGBTへのセクハラ事例・職場で注意すべきこと 【産業カウンセラーが解説】男女雇用機会均等法に基づくセクハラ指針が改正され、「LGBT」へのへのセクシュアルハラスメントもセクハラ指針の対象となることが明示されました。

また、指針では、職場において行われる労働者の意に反する性的な言動に対する労 働者の対応により、当該労働者が解雇、降格、減給等の不利益を受けることを「対価 型セクシュアルハラスメント」、職場において行われる労働者の意に

厚生労働省は25日までに、異性間だけでなく同性間の言動も職場のセクハラに該当することを盛り込んだ男女雇用均等法の改正指針を公布した ...

保育所保育指針の改定について Ministry of Health Labour and Welfare 1 Ⅰ.改定の背景等 ～近年の保育をめぐる状況～ 2 2 制度創設の背景・趣旨 核家族化の進展、地域のつながりの希薄化、共働き家庭の増加、兄弟姉妹の数の減少 ...

2015/05/01 · 文部科学省は4月30日、同性愛や性同一性障害などを含む性的マイノリティ（LGBT）の子供について、配慮を求める通知を全国の国公私立の小中高校 ...

2017/09/02 · 1.厚労省で定義する「セクハラ」とは (1) 男女雇用機会均等法 (2) セクハラ対策は事業主の義務 2. 厚労省で示すセクハラの対応策とは (1) はっきりと拒絶すること (3) 会社の相談窓口を利用する (4) 都道府県労働局の相談窓口を利用する

2016/05/26 · 厚労省が25日の審議会で指針の改正案を示した。この指針は、企業に対してセクハラへの対処方針を就業規則に定めたり、相談窓口を設置したり ...

2017/02/15 · 2017年02月15日 16:00 厚生労働省セクハラ指針LGBT適用、人事院は規定改定 民間も求められる性的マイノリティへの理解 JAL、スタバ など 大手企業が ...

厚労省がパワハラ指針案 「企業の弁解カタログ」批判も：朝日新聞デジタル 17 users www.asahi.com コメントを保存する前に はてなコミュニティガイドライン をご確認くだ …

LGBTホットライン TEL 011-728-2216 性別違和や同性愛等の悩みについて当事者等が相談に乗っています。 〇毎週木曜日16時～20時 NPO法人北海道 レインボー・リソース センターL-Port 「若年者向け セクシュアリティ 専門相談」 月に 1 ...

2019/12/24 · 厚労省労働政策審議会雇用環境・均等分科会 ツイート シェア ブックマーク 昨年のパワハラ相談件数は8万件超ーーー。 23日、企業等（地方自治体や各種団体含む）にパワーハラスメント防止対策を義務付ける指針が、厚生労働省の審議会

2019/10/08 · 職場のパワーハラスメント防止を企業に義務づける「パワハラ関連法案（労働施策総合推進法の改正案）」が参議院厚生労働委員会で可決。法的にはじめて、企業にパワハラへの対策が義務づけられることとなった。明日、5月27日の本会議で成立する見 …

2 本指針における「多様な性自認・性的指 üの人々」の定義 今日、多様な性自認・性的指 üの人々については、「セクシュアル・マイノリティ（性的 少数者）」や「LGBT（レズビアン／Lesbian、ゲイ／Gay、バイセクシュアル／Bisexual、トラ

2016/11/29 · また、厚労省のセクハラ防止指針にも、2017年1月からLGBTへのセクハラ防止が盛り込まれました。 LGBTに対する偏見は職場の環境を阻害するだけではなく、消費者の不買運動に発展するリスクもあり、 現時点で対応を考えておく必要があります。

2019/06/06 · 企業のLGBTへの取り組みについて、調査結果が発表されました twitter facebook LINE 日本経済団体連合会は企業のLGBTへの取り組みについての調査結果を発表しました。近年LGBTという言葉とともに、L […]

LGBTなどの性的少数者は、社会的に少数派であるがためにさまざまな課題に直面することがあり、また社会において理解が十分深まっていないことから、先入観による差別的な取扱いを受けることがあります。 大阪市では、性のあり方に関係なく、だれもがありのまま受け入れられ、自分らしく ...