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企業で働くということには、収入を得て働くこと・社会的な立場を得ること・日々の人間関係が生まれることなど、様々な側面があります。 そのような場で、「LGBTである」というマイノリティ感を抱かずに働ける場だと更に働きやすくなることもあります。

2020/05/16 · 近年、「LGBTフレンドリー」と俗に言われる、企業としてLGBTに対するアクションを行う会社が益々増えています。 今日は、どのような企業がどのような施策や活動を行っているのかを一挙まとめてご紹介いたします。 株式会社資生堂

全社員に対する取り組み LGBTに関する相談窓口を設置し、カウンセリングを実施しています。 LGBTに関する基本的な知識を身に付け、一人ひとりが働きやすい職場環境にするための研修を実施しており、役員・部室長・グループ会社社長へはLGBTに関する基礎知識をはじめ企業におけるLGBTへの ...

2017/06/05 · 日本の民間企業でLGBTダイバーシティに取り組むところが増えてきています。 企業がLGBTに取り組む理由としては様々ありますが、大きく分けると2つです。 1つはマーケティング的な視点です。 LGBT当事者向けサービスを充実さ ...

2017/11/09 · LGBT平等促進に熱心な企業が参加する国際イニシアチブOUTstandingは10月26日、LGBT平等への取り組みに優れた経営者を発表する「Role Models」の2017年結果を発表した。「Role Models」の発表は201

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2019/03/23 · 人材面のダイバーシティー（多様性）推進を掲げる企業が増えるなか、「LGBT（レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー）」と ...

2015/11/30 · 日本企業の「ダイバーシティ推進」の現状 LGBTにとって喜ばしいことに、最近、企業内では「ダイバーシティ推進室」を設立する会社がずいぶんと増えてきました。多くは、人事部や、教育研修の部隊の中にこういった室が設置されます。

2017/03/31 · 一方、企業においては、先進的な取組を進め る外資系企業を中心に、日本企業においても、ダイバーシティ推進の一環として、または人 権啓発等の観点からLGBT への差別禁止や理解促進を掲げ、支援制度を整える企業が徐々に 増えて

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2015/11/30 · 日本企業の「ダイバーシティ推進」の現状 LGBTにとって喜ばしいことに、最近、企業内では「ダイバーシティ推進室」を設立する会社がずいぶんと増えてきました。多くは、人事部や、教育研修の部隊の中にこういった室が設置されます。

全社員に対する取り組み LGBTに関する相談窓口を設置し、カウンセリングを実施しています。 LGBTに関する基本的な知識を身に付け、一人ひとりが働きやすい職場環境にするための研修を実施しており、役員・部室長・グループ会社社長へはLGBTに関する基礎知識をはじめ企業におけるLGBTへの ...

性的指向や性自認に関わらず、誰もが自分らしく生き、働ける組織、社会の実現をめざして、多様性の受容と、各人の能力の最大化を可能 とする環境づくりを推進しています。 LGBT等性的マイノリティへの理解醸成などの取り組み

2019/03/23 · 人材面のダイバーシティー（多様性）推進を掲げる企業が増えるなか、「LGBT（レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー）」と ...

ソフトバンク株式会社のLGBT評価、求人情報。「Smart & Fun!」 ソフトバンクグループは、創業以来一貫して「情報革命を通じた、人類と社会への貢献」を推進してきました。 従業員一人ひとりが経営理念を実現するべく志を一つにし、自由に意見を出し合って革新を生み出せる組織づくりを目指し ...

2020/05/07 · 厚生労働省が国の事業として初めて職場におけるLGBTに関する実態を調査し、5月8日、調査結果や企業の取組事例をまとめた報告書を公開しました。 厚労省委託事業「職場におけるダイバーシティ推進事業」調査は、LGBT ...

2017/08/30 · アメリカ企業はLGBTダイバーシティに積極的！ アメリカでは、LGBTを含めたダイバーシティに積極的な企業が、日本と比較すると多い傾向にあります。 例えば、2013年2月には同性婚を国レベルで認めてもらえるようにアメリカ全土で200社以上もの大企業が申請しました。

2018/04/27 · 企業がLGBT取り組みを推進すべき理由として、人権的な意味、社会的責任（CSR）については当然として、それ以外に分かりやすいメリットが知りたい、とのことです。 なぜ社長が分かりやすいメリットを知りたいのか？ これは他の企業でも

2020/04/30 · LGBTは近年広く知られるようになった性的マイノリティの人々を表す言葉です。 国によってはそのような人々を認め、権利を保障するよう法整備を行っているところがあります。一方で性的マイノリティを認めていない国や地域、あるいはそのような人々の権利を認める法整備が遅れている国も ...

経済産業省は、ダイバーシティ推進を経営成果に結びつけている企業の先進的な取組を広く紹介し、取り組む企業のすそ野拡大を目指し、「新・ダイバーシティ経営企業100選」として、経済産業大臣表彰を実施しています。

2020/05/22 · 厚生労働省が国の事業として初めて職場のLGBTに関する実態を調査。8日にその結果や企業の取り組み事例をまとめた報告書を公開した。 調査では ...

2020/05/07 · 厚生労働省が国の事業として初めて職場におけるLGBTに関する実態を調査し、5月8日、調査結果や企業の取組事例をまとめた報告書を公開しました。 厚労省委託事業「職場におけるダイバーシティ推進事業」調査は、LGBT ...

2020/06/02 · LGBT対応を包含する多様性のある福利厚生制度 日本オラクルでは「ダイバーシティ＆インクルージョン」を推進し、性別、年齢や国籍など多様化する人材を積極的に採用、長期的に活躍してもらうための環境を整えている。新規採用者の女性

2019/04/26 · 日本企業が性的少数者（LGBT）が働きやすい職場づくりに動き出した。人口の約9％は該当者とされ、職場での会話などからストレスを抱えて退職 ...

2020/02/26 · 今回は「企業とLGBT」について、freee株式会社のダイバーシティ推進担当者とLGBT当事者の社員、当事者ではない社員の3名に取材を行った。ダイバーシティにおけるLGBT施策の成功例から、その真価を探る。

個人を尊重し、その個性を認め、活かすダイバーシティ経営を推進する中でLGBTへの理解と対応を進めています。 *LGBT：レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーの頭文字。本項ではLGBT等の性的マイノリティを「LGBT」と表記いたしてお …

2019/06/06 · 企業のLGBTへの取り組みについて、調査結果が発表されました twitter facebook LINE 日本経済団体連合会は企業のLGBTへの取り組みについての調査結果を発表しました。近年LGBTという言葉とともに、L […]

2020/04/30 · LGBTは近年広く知られるようになった性的マイノリティの人々を表す言葉です。 国によってはそのような人々を認め、権利を保障するよう法整備を行っているところがあります。一方で性的マイノリティを認めていない国や地域、あるいはそのような人々の権利を認める法整備が遅れている国も ...

2017/03/02 · 近年、LGBTフレンドリーを掲げる企業が増えている。 グーグル、フェイスブック、アップルなど、枚挙にいとまがないほど多くの企業がLGBTサポートを行っている。 しかし、その殆どが日本国内ではなく、海外の現地企業によるものだ。

2016/10/26 · 82の企業・グループが応募、同イベントには約600人が参加した。経営者によるパネルディスカッションでは、2004年からLGBTに関する取り組みを行っ ...

2018/07/30 · LGBTへの社内理解を深め、LGBT当事者だけでなく非当事者も働きやすく自社に誇りを持てる企業づくりが求められる現代。ダイバーシティへの取り組みを推進するLGBTフレンドリー企業に注目が集まっています。

個人を尊重し、その個性を認め、活かすダイバーシティ経営を推進する中でLGBTへの理解と対応を進めています。 *LGBT：レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーの頭文字。本項ではLGBT等の性的マイノリティを「LGBT」と表記いたしてお …

LGBTに関する活動の推進 サントリーグループは、全ての従業員がいきいきと自分らしく働くことができる企業を目指し、LGBTに関する活動を続けています。2016年よりLGBTへの取り組みを強化すべく、プロジェクトチームを発足。

2017/03/02 · 近年、LGBTフレンドリーを掲げる企業が増えている。 グーグル、フェイスブック、アップルなど、枚挙にいとまがないほど多くの企業がLGBTサポートを行っている。 しかし、その殆どが日本国内ではなく、海外の現地企業によるものだ。

第3節では、企業におけるLGBT対応について、労働者であるLGBT当事者のニーズと企業の取り組み状況についてまとめている。当事者の被差別意識や勤労意欲の点からも企業のLGBT対応が望まれる。ダイバーシティ推進に努める企業に

LGBTに関する取組み指標「PRIDE指標」の「ゴールド」を受賞 「JWEF女性技術者に送る奨励賞」を受賞 女性活躍推進法に基づく優良企業認定「えるぼし」に認定 平成27年度「新・ダイバーシティ経営企業100選」を受賞 障がい者雇用

2017/04/28 · LGBTダイバーシティ推進企業が参加し、各社で行っている取り組みの共有や、具体事例の意見交換を目的としています。 アライ宣言2020とは

ソニーグループは、LGBTについての取り組み指標『PRIDE指標』において、ゴールドの認定を受けました。特に、人事制度、福利厚生（＊1）等において、同性パートナーも配偶者と同等の扱いを受けられるようにしている点が高く評価されました。

2016/10/26 · 82の企業・グループが応募、同イベントには約600人が参加した。経営者によるパネルディスカッションでは、2004年からLGBTに関する取り組みを行っ ...

4.LGBTの企業の対応問題 差別的な言動を受けることを心配して、職場でもカミングアウトできないLGBTの方は多いと思います。 着替えやトイレの問題、異性向けの会話に参加するとき、同僚に避けられたり偏見をもたれたりしないかという不安なども、LGBTの方にとって大きな問題でしょう。

2018/07/30 · LGBTへの社内理解を深め、LGBT当事者だけでなく非当事者も働きやすく自社に誇りを持てる企業づくりが求められる現代。ダイバーシティへの取り組みを推進するLGBTフレンドリー企業に注目が集まっています。

LGBTに関する活動の推進 サントリーグループは、全ての従業員がいきいきと自分らしく働くことができる企業を目指し、LGBTに関する活動を続けています。2016年よりLGBTへの取り組みを強化すべく、プロジェクトチームを発足。

2020/02/17 · 当社は、LGBTなどの性的少数者も含めて、誰もが働きやすい環境を整え、社員がやりがいと誇りを持って活躍できる企業を目指しています。 2016年10月から、社内規程上の配偶者は日本の法律で認められる配偶者に加え、同性パートナーも含まれるようになりました。

2019/06/11 · LGBT当事者にとって、就職活動は人生の一大イベントです。事前にLGBTフレンドリーの企業かどうか知ることができたらいいですよね？ということで、本記事では「LGBTが働きやすい職場を探す！おすすめ転職サイト5選」について書いてい …

LGBT施策を推進する企業が増えている。働きやすい職場をつくることは労働組合の使命だ。だが、この課題に関する労働組合の取り組みが遅れていることは否めない。当事者から信頼される労働組合になるために、LGBT当事者が働きやすい職場作りを推進しているNPO法人虹色ダイバーシティの村木 ...

2015/11/12 · 企業の格付けを行う米国最大のLGBT支援団体ヒューマン・ライツ・キャンペーン（公式HPより） 今やセクシュアル・ダイバーシティ（性の多様性）を尊重し、セクシャル・マイノリティ（性的少数者）であるLGBTの権利を保護するのは、グローバル・スタンダード（世界標準）になっている。

LGBT社員に配慮した職場環境の整備 ソニーグループでは、LGBT※1の社員が、自分らしく、安心して働ける職場づくりをグローバルに推進しています。 日本国内では、具体的取り組みとして、配偶者にも適用される人事関連制度の一部※2を同性パートナーにも適用、全社員を対象としたe ...

2020/06/04 · ダイバーシティ推進 携帯電話市場は、熾烈なシェア競争に加え、利用者の属性もさまざまであり、端末の高機能化により、新しいサービスも増加し、利用方法も多様化する時代に突入しています。 ドコモでは、こうした市場動向に先んじて対応し、お客さまに魅力的な価値を提供していくため ...

労働人口の慢性的な現象を受け「ダイバーシティ（働き方の多様性）推進」は日本中の企業にとって重要なミッションになりつつあります。しかし、ダイバーシティ推進とは、話題に挙がることが多い一方で具体的な取り組みはあまり周知されていません。

2020/03/05 · 東京商工会議所がまとめた『中小企業のためのダイバーシティー推進ガイドブック』も、次のように書いています。 「終身雇用を前提とした男性総合職の従業員だけでは、これからの経営が成り立っていかないことは自明です。様々な異なった