＞lgbt対応 大学　検索結果コンテンツまとめ

-----

筑波大学におけるLGBT等の性自認及び性的指向を理由とした差別の Ⅰ. 禁止及び解消に関する基本理念 建学の理念に「開かれた大学」を掲げ、教育・研究に多様性と柔軟性を追究する筑波大学にあっ ては、本来違いを持つ学生及び教職員がすべて尊重されることは言うまでもありませ ん。

虹色ダイバーシティが制作した「大学でのLGBT対応」についての資料です。現在販売している冊子の補完資料として作成しました。基礎知識などは冊子に記載しておりますので、ぜひ冊子と合わせてご利用ください。PDFファイル

2018/08/22 · LGBT等 * に関する 名古屋大学の基本理念と対応ガイドライン 平成30年5 月 国立大学法人 名古屋大学 *LGBT等とは，Lesbian・Gay・Bisexual・Transgender及び他の性的指向や性自認を含 む総称とします。

2018/08/10 · LGBT（レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーといわれる性的マイノリティーの総称のひとつ）を取り巻く環境は日々変わっていきます。 2018年7月にはお茶の水女子大学が、性自認が女性であるトランスジェンダーを2020年度入学試験から受け入れることを発表し、大きな話題 ...

2016/11/24 · 一橋大学にて行われた「大学・教育とセクシュアリティマイノリティ(LGBT)～大学でできる支援について考えよう～」に取材に伺いました。 大学・教育とセクシュアリティマイノリティ(LGBT) ～大学でできる支援について考えよう～ 日程 2016年11月18日(金)16:30～18:30 会場 一橋大学 今回のセミナーは ...

性的少数者（LGBT）に配慮した学校づくりが広がってきた。男女別だけでなく誰でも使えるトイレを設けたり、制服でズボンかスカートかを選べる ...

2018/03/09 · LGBTとは、レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダー、それぞれの英語の頭文字からとったセクシャルマイノリティの総称です。昨今、生まれながらの性別にとらわれない性別のあり方が見直され、世界中で同性間の結婚や、結婚と同様の権利を認める動きが活発化してきています。

一橋大学アウティング事件（ひとつばしだいがくアウティングじけん） [1] とは、2015年4月に一橋大学法科大学院において同性愛の恋愛感情を告白した相手による暴露（アウティング）をきっかけとしてゲイの学生が投身自殺したとされる事件。

2016/03/23 · 大学受験 / 医学部 / LGBTに関して教員が持つべき5つの認識 医学部, 子育て・保護者向け, 学校生活・学生生活, 教員免許, 教員向け, 教員志望, 教職採用 LGBT, トランスジェンダー, 同性愛, 性同一性障害, 教員, 教員免許, 日本, 歴史

群馬大学 性の多様性 (LGBT/ SOGI)に関する対応ガイドライン 2019年3月13日 1 相談窓口について (以下の相談、協議が必要となる事項についても ÷様に対応) ・本学におけるLGBT/ SOGI 等に関する相談窓口は次のとおりとする。

筑波大学は2015年（平成27年）に「LGBT等の学生・教職員への支援体制の検討」 を開始し、2017年（平成29年）に「LGBT等に関する筑波大学の基本理念と対応ガイ ドライン」を国立大学で初めて発表しました。建学の理念に「開か

お茶の水女子大学がトランスジェンダーの学生を受け入れることを発表しました。トランスジェンダーやLGBTの方々を受け入れる取り組みは、教育機関だけでなく、企業にも広がりはじめています。多様性のある社会の実現をめざす取り組みです。

2016/03/18 · なるほど。LGBTの学生へのきめ細やかな応対をしているようです。“性別記入欄は、「男・女・その他」”という部分に若干モヤモヤする方もいそうですが、割りかし誠実な対応だと思います。 立教大学 今のところ回答無し\(*^ ^*)／

SOGIガイドライン ～平成31年4月1日、「山口大学における多様な性的指向と性自認(SOGI)を尊重する基本理念と対応ガイドライン」を策定・施行しました～ 「ダイバーシティ・キャンパス」の実現を目指す山口大学では、LGBT等（レズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダー及び他の ...

性的少数者（LGBT）に配慮した学校づくりが広がってきた。男女別だけでなく誰でも使えるトイレを設けたり、制服でズボンかスカートかを選べる ...

2016/03/23 · 大学受験 / 医学部 / LGBTに関して教員が持つべき5つの認識 医学部, 子育て・保護者向け, 学校生活・学生生活, 教員免許, 教員向け, 教員志望, 教職採用 LGBT, トランスジェンダー, 同性愛, 性同一性障害, 教員, 教員免許, 日本, 歴史

TOTO×日経デザインが見つけたユニバーサルデザインを紹介する「ホッとワクワク＋（プラス）」。vol.47ではさまざまな性-LGBT-の人が気兼ねなく使えるトイレとは何かを考える担当者が、調査を踏まえたトイレのあり方をお伝えします。

2017/08/03 · 国内でも、企業のLGBT対応が進みつつある。LGBTが働きやすい環境を整えるにあたり、まず議論に上がるのが「トイレ」だ。5月には一部で「ドン ...

大学 案内 学部・ 大学院 教育 研究 学生生活 就職 国際 交流 地域 連携 受験生の方 ... 教職員対応要領 お知らせ 現在お知らせはありません ピックアップ キャンパス 前のページに戻る このページのトップに戻る サイトのご利用につい ...

群馬大学 性の多様性 (LGBT/ SOGI)に関する対応ガイドライン 2019年3月13日 1 相談窓口について (以下の相談、協議が必要となる事項についても ÷様に対応) ・本学におけるLGBT/ SOGI 等に関する相談窓口は次のとおりとする。

2020/04/03 · 長崎大学LGBT等性的マイノリティに関する対応ガイドライン 長崎大学の性的少数者（LGBT等）の性自認及び性的指向の多様性に関する基本理念 長崎は、歴史の舞台において「海外への窓口」としての役割を果たすなかで、多様性を受け入れる風土を醸成してきました。

お茶の水女子大学がトランスジェンダーの学生を受け入れることを発表しました。トランスジェンダーやLGBTの方々を受け入れる取り組みは、教育機関だけでなく、企業にも広がりはじめています。多様性のある社会の実現をめざす取り組みです。

また、東京大学のLGBTサークルの活動や国際基督教大学の取り組みを例に、大学としてどのような対応ができるかを具体的に紹介。「学生だけでなく、同僚や上司がLGBTsだという可能性もあります。また、今はそうでなくても過去にLGBTs

2018/05/14 · 大学・専門学校の LGBTを取り巻く環境はどのようなものなのでしょうか。 フレンドリー？そんなこともない？ 今回大学LGBTフレンドリー度を調査するために大学生・専門学校生を対象にアンケート調査を行いました。 ご協力いただいた皆様、誠にありがとうございます！

2019/03/07 · 近年話題にのぼることが多い「LGBT」に関するさまざまな問題や議論。小学校ではどのように「LGBT」について子どもたちに教えているのだろうか ...

2015/10/01 · （岡山大学ジェンダークリニック中塚幹也教授 調べ） つまり、幼稚園、小学校の段階から対応が求められています。事態を重く見た文部科学省 ...

2019/10/18 · LGBTの人々が働きやすい職場づくりのためにはどんな取り組みが必要でしょうか。厚生労働省は、企業の規模に関わらず、すべての事業主に対し、LGBTへのハラスメント対策を求めています。本稿では、企業がやるべきLGBT対策 ...

4.LGBTの企業の対応問題 差別的な言動を受けることを心配して、職場でもカミングアウトできないLGBTの方は多いと思います。 着替えやトイレの問題、異性向けの会話に参加するとき、同僚に避けられたり偏見をもたれたりしないかという不安なども、LGBTの方にとって大きな問題でしょう。

2018/05/03 · これはLGBTフレンドリーなレストラン、irodoriのトイレのピクトグラムです。オールジェンダートイレということを示すために、真ん中の人がまるで男女両方の性を持っているかのような姿になっています。 最近では様々な企業もこのだれでもトイレに乗り出し、ドン・キホーテ渋谷店がオール ...

2020/04/03 · 長崎大学LGBT等性的マイノリティに関する対応ガイドライン 長崎大学の性的少数者（LGBT等）の性自認及び性的指向の多様性に関する基本理念 長崎は、歴史の舞台において「海外への窓口」としての役割を果たすなかで、多様性を受け入れる風土を醸成してきました。

2016.10.19 大学・企業はLGBTとどう向き合うべきか ～LGBT支援の現場から～ 文：INITIATIVE編集部 日本社会のダイバーシティが進む中で、近年、少しずつ広がりを見せるLGBTへの対応。 そこで2016年9月15日、パソナ ダイバーシティ ...

早稲田大学 ダイバーシティ推進室 オフィシャルサイト。組織・体制、宣言文と計画、主な取り組みといった総合案内のほか、イベント情報、各種データ、広報出版物、両立支援ポータルについて等、さまざまな情報を発信しています。

4.LGBTの企業の対応問題 差別的な言動を受けることを心配して、職場でもカミングアウトできないLGBTの方は多いと思います。 着替えやトイレの問題、異性向けの会話に参加するとき、同僚に避けられたり偏見をもたれたりしないかという不安なども、LGBTの方にとって大きな問題でしょう。

2018/06/30 · 現状は、LGBTの児童がいた際に“適正な配慮”と“柔軟な対応”をお願いしている段階」とのこと。高まる国民の“意識”に対して、まだまだ国の ...

まずLGBT全体で共通して起こりがちな問題を、場面ごとに例をあげて紹介し、とってしまいがちな誤った対応とその問題点、そして適切な対処法を紹介しましょう。 よくある問題1：医師がLGBTの人たちがいることを忘れて診療してしまう。

2017/03/31 · 4 LGBT社員への具体的な対応策 （1） LGBTの理解・支援、差別禁止の社内での周知 同社では、グローバル共通ポリシーとして差別やハラスメントのない職場環境の促進を定 めており、その対象にLGBTも含むことを明記して

LGBTなどの性的少数者に配慮した 行政窓口での対応手引き 市民局ダイバーシティ推進室人権企画課 平成29 年3 月 目 次 手引き作成の趣旨・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・P 1 その1 まずは、LGBTなど性的少数者について理解を深めよう！

LGBTの人々を暴力や差別から守るために、あらたに、LGBT固有の権利を創ったり、国際人権基準を確立したりする必要はありません。LGBTの人々の人権を擁護する各国の法的義務は、世界人権宣言とその後に合意された国際人権条約に

2019/10/18 · LGBTという呼び方を聞いたことはあっても、その内容を正確に理解している方は少ないと思われます。本稿では、「LGBT」と「それ以外」、という構図で語られがちなこの問題に対して、そもそも性別とは何かという根本的なところから、分かりやすく解説します。

出典 日高庸晴 宝塚大学看護学部教授 「LGBT当事者の意識調査 ーいじめ・職場環境問題ー」 性的少数者に対する偏見や差別の例 「ホモ」「オカマ」「男らしくない」「女らしくない」などとからかう 「どこかおかしいのでは」「問題があるのでは」「気持ち悪い」などとうわさ話をする

2016/11/21 · 2015年電通総研ダイバーシティ・ラボによると、現在、日本にはLGBTが約13人に1人いるとされています。これは、日本の六大名字である、佐藤・鈴木・高橋・田中・渡辺・伊藤さんを合わせた数より多いんです。にもかかわらず、高校生の約9割がLGBTについて学ぶ機会がないという現状があります。

2019/10/18 · LGBTという呼び方を聞いたことはあっても、その内容を正確に理解している方は少ないと思われます。本稿では、「LGBT」と「それ以外」、という構図で語られがちなこの問題に対して、そもそも性別とは何かという根本的なところから、分かりやすく解説します。

2017/11/18 · セクシュアルマイノリティ（LGBT）の中でも性別違和感を抱くトランスジェンダーやXジェンダーに向けて、関西の性別適合手術（SRS）やホルモン投与、カウンセリングが可能な病院・クリニックの紹介しております。

教育とLGBTIをつなぐ 学校・大学の現場から考える 社会一般 三成 美保（編著） 四六判 314ページ 並製 定価 2000円＋税 ISBN978-4-7872-3415-5 C0036 在庫あり 奥付の初版発行年月 2017年05月 書店発売日 2017年05月

大学教職員向けのLGBT対応に関する資料 （虹色ダイバーシティ 2016. 外部リンク） LGBT学生の存在を考える： キャンパス内でのダイパーシティ推進のために （日高庸晴 『大学時報』2012.9. 外部リンク）

LGBT当事者の意識調査 ～いじめ問題と職場環境等の課題～ 宝塚大学看護学部 教授 日高 庸晴 問い合わせ先：hidaka-office@takara-univ.ac.jp

2018/07/13 · お茶の水女子大学（東京都文京区）は7月10日、室伏きみ子学長らが会見し、「多様性を包摂する」として2020年度の学部・大学院の入学者から ...

LGBTなどの性的少数者に配慮した 行政窓口での対応手引き 市民局ダイバーシティ推進室人権企画課 平成29 年3 月 目 次 手引き作成の趣旨・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・P 1 その1 まずは、LGBTなど性的少数者について理解を深めよう！

LGBTなどの性的少数者は、社会的に少数派であるがためにさまざまな課題に直面することがあり、また社会において理解が十分深まっていないことから、先入観による差別的な取扱いを受けることがあります。 大阪市では、性のあり方に関係なく、だれもがありのまま受け入れられ、自分らしく ...