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企業で働くということには、収入を得て働くこと・社会的な立場を得ること・日々の人間関係が生まれることなど、様々な側面があります。 そのような場で、「LGBTである」というマイノリティ感を抱かずに働ける場だと更に働きやすくなることもあります。

2019/06/06 · 企業のLGBTへの取り組みについて、調査結果が発表されました twitter facebook LINE 日本経済団体連合会は企業のLGBTへの取り組みについての調査結果を発表しました。近年LGBTという言葉とともに、L […]

2019/04/26 · 日本企業が性的少数者（LGBT）が働きやすい職場づくりに動き出した。人口の約9％は該当者とされ、職場での会話などからストレスを抱えて退職 ...

2020/04/30 · LGBTの人々が少しでも生活しやすくなるように、地方公共団体や企業などが取り組んでいます。 この記事ではLGBTの人々に対する差別をなくすために、ジェンダー平等に向けた活動について紹介します。

2016/10/11 · 最近は大企業の研修に呼ばれることも増えてきましたが、職場でもLGBTであることで困っている人、結構いるんです。私たちのアンケートで「就職 ...

4.LGBTの企業の対応問題 差別的な言動を受けることを心配して、職場でもカミングアウトできないLGBTの方は多いと思います。 着替えやトイレの問題、異性向けの会話に参加するとき、同僚に避けられたり偏見をもたれたりしないかという不安なども、LGBTの方にとって大きな問題でしょう。

2020/05/16 · 近年、「LGBTフレンドリー」と俗に言われる、企業としてLGBTに対するアクションを行う会社が益々増えています。 今日は、どのような企業がどのような施策や活動を行っているのかを一挙まとめてご紹介いたします。 株式会社資生堂

2018/03/09 · LGBTとは、レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダー、それぞれの英語の頭文字からとったセクシャルマイノリティの総称です。昨今、生まれながらの性別にとらわれない性別のあり方が見直され、世界中で同性間の結婚や、結婚と同様の権利を認める動きが活発化してきています。

LGBTの人口規模については、約8％との企業等による調査がある（図表1）。図表1 企業等によるLGBTに関する調査 企業名等 調査時期 調査対象及び 調査結果 調査手法 電通ダイバーシ 平27.4 全国の20～59歳の約71011

4.LGBTの企業の対応問題 差別的な言動を受けることを心配して、職場でもカミングアウトできないLGBTの方は多いと思います。 着替えやトイレの問題、異性向けの会話に参加するとき、同僚に避けられたり偏見をもたれたりしないかという不安なども、LGBTの方にとって大きな問題でしょう。

LGBTに関する取り組みをしている企業は4割弱 924社中、LGBTに関する取り組みをしていると回答した企業は38.8％となりました。また、「現在は何もしていないが今後取り組みたい」と回答した企業は20.5％となっています。 具体的な取り組み ...

LGBTと企業の関係性 ここ数年で企業のLGBTに関する取組みが一気に増えました。 それと同時に、LGBT当事者の方が法人・個人問わずビジネスコンサルタントとして活動を始めたり、LGBT系のウェブメディア／ウェブマガジンを立ち上げたりするようになってき …

2018/09/10 · 多様性を認める「ダイバーシティ」が推進される中、一部の大手企業を中心にLGBTへの対策も活発化し始めている。しかし、企業側の知識不足もあり、LGBTの就活シーンでは、当事者を傷つけてしまうハラスメントも行われているようだ。

2017/09/04 · LGBT当事者もくしは、アライによるレポートシリーズ。今回はLGBTへのセクシャルハラスメントです。 厚労省によるセクハラ指針の改訂 2016年の5月に、厚生労働省は男女雇用機会均等法において「性的少数者（LGBT）への差別 ...

企業ができるセクシュアルマイノリティ（LGBT問題）に対する配慮 LGBTについて、テレビなどで取り上げられることも多くなり、渋谷区や世田谷区で同性パートナーシップ証明書が発行されるようになるなどしています。 企業としても、人口の7．6％がLGBT等の性的少数者であるという調査結果が ...

2017/08/29 · 昨今、国内外のメディアが報じる"LGBT"すなわち「性の多様性」への配慮が注目を集めています。実際に、企業は職場においてどのようにしてその多様性に配慮し、取り組みを行うべきなのでしょうか？ポイントとなる視点をまとめました。

2017/03/31 · 集「LGBT が働きやすい職場環境に向けて」）から、有識者12 名の提言を転載する。その中 には、掲載企業と協力してLGBT の就労支援や社内研修を行っている団体からの寄稿も含ま れている。企業事例を補完・充実させる意味でも、12

・LGBT市場対応：従業員としてのLGBTへの配慮が、消費者としてのLGBTに好感を与える。 ・CSR対応：海外投資家からのCSR調査には人権の項目にLGBTが含まれているが、ほとんどの日本企業は何も回答出来ない中で、ポイントを上げる事が出来る。

2018/05/03 · これはLGBTフレンドリーなレストラン、irodoriのトイレのピクトグラムです。オールジェンダートイレということを示すために、真ん中の人がまるで男女両方の性を持っているかのような姿になっています。 最近では様々な企業もこのだれでもトイレに乗り出し、ドン・キホーテ渋谷店がオール ...

2020/05/08 · LGBTの人へのいじめに対する企業での対策は？ 社会に出ても、 いじめや差別をする人は必ずいる のが現実です。 そのため、差別的な言動を受けることを心配して、 職場でも カミングアウトできないLGBTの方は多い と思います。

・LGBT市場対応：従業員としてのLGBTへの配慮が、消費者としてのLGBTに好感を与える。 ・CSR対応：海外投資家からのCSR調査には人権の項目にLGBTが含まれているが、ほとんどの日本企業は何も回答出来ない中で、ポイントを上げる事が出来る。

当社は、2014年度から、LGBTの働きやすい職場づくりに取り組む任意団体 work with Pride への協力を行っています。2014年のイベント開催では、東京の当社ビル内のホールを会場として提供し、企業の人事部門を中心に約200人に参加 ...

2017/07/03 · 企業が取り組むべきセクハラ（セクシュアル・ハラスメント）への対策を定めた指針の、新たな改正案が、平成29年1月より施行されました。いわゆる「セクハラ指針」です。 「セクハラ」というと、「男性が女性に対して」という固定観念を抱きがちですが、そうではありません。

2019/04/12 · すべての人が「自分らしく働くこと」ができる環境へ。 LGBT等性的マイノリティの方々が直面する日常の壁のひとつに「働くこと」があると言われています。 OSAKAしごとフィールドは、「あらゆる人のために開かれた就業支援施設」として、このテーマに全力で取り組みたいと考えています。

LGBT差別禁止法案は、「LGBTの抱えている困難リスト」を明確にした上で主に次のような対策を推奨しています。 ①防止 全国すべての学校、職場、国、都道府県や市区町村、民間企業に性的指向や性自認に関する研修と相談窓口の設置を義務付け(当事者のカミングアウトがなくても実施)

2020/05/29 · LGBTフレンドリーな社会構築のために企業は何ができるのか。同イベント共同代表 砂川 秀樹氏と、企業担当者に話を聞いた。 開閉ボタン ...

2017/04/18 · 東京オリンピックに関わる企業「LGBT施策」が必要な理由 LGBTに関する企業の施策が今後もっと増えていくことになりそうです。 先月だけでも ...

2017/03/02 · 近年、LGBTフレンドリーを掲げる企業が増えている。 グーグル、フェイスブック、アップルなど、枚挙にいとまがないほど多くの企業がLGBTサポートを行っている。 しかし、その殆どが日本国内ではなく、海外の現地企業によるものだ。

2018/04/21 · 今回は、LGBTについてまだ知らない人にはLGBTについて知ってもらえるように、LGBTについて、LGBTの抱える問題、先進する海外の事情を紹介します。そして、中々自分のLGBTについて打ち明かせないという人たちのために ...

2020/05/08 · LGBTの人へのいじめに対する企業での対策は？ 社会に出ても、 いじめや差別をする人は必ずいる のが現実です。 そのため、差別的な言動を受けることを心配して、 職場でも カミングアウトできないLGBTの方は多い と思います。

LGBT差別禁止法案は、「LGBTの抱えている困難リスト」を明確にした上で主に次のような対策を推奨しています。 ①防止 全国すべての学校、職場、国、都道府県や市区町村、民間企業に性的指向や性自認に関する研修と相談窓口の設置を義務付け(当事者のカミングアウトがなくても実施)

LGBT等性的マイノリティへの理解醸成などの取り組み 社員一人ひとりが持つ内面的な「ちがい」を「価値」として、多様な人材が活躍できる環境づくりに向け、LGBT等性的マイノリティに関する理解醸成、制度整備及び、社外での活動などの各種取り組みを進めて …

2018/11/19 · 行政や企業などのLGBTフレンドリーな取り組み 日本にLGBTが何人いるかについてはっきりしたデータはないが、2015年に電通が調べた結果によると ...

LGBT研修の「次の一手」をどうしたらいいのか、虹色ダイバーシティは多くの企業から様々なご相談を受けています。メディアで取り上げられる大手企業のユニークなLGBT施策、実は私たちがコンサルタントとしてご支援しているケースが多数

性的少数者（LGBT）に配慮した学校づくりが広がってきた。男女別だけでなく誰でも使えるトイレを設けたり、制服でズボンかスカートかを選べる ...

2017/08/03 · 国内でも、企業のLGBT対応が進みつつある。LGBTが働きやすい環境を整えるにあたり、まず議論に上がるのが「トイレ」だ。5月には一部で「ドン ...

2018/10/05 · 東京都は条例で具体的な対策を明示していませんが、LGBTの当事者が企業内で不利益を被っている場合、それは差別に当たる可能性があります。 具体的にはどのように変わるのでしょうか。ひとつ想定される例を挙げますと、トランス ...

（PDF形式／本文の目次は以下のとおり） はじめに Ⅰ．ダイバーシティ・インクルージョンの重要性 1．経済社会の革命的変化 2．「ダイバーシティ・インクルージョン」についての基本的考え方 3．ダイバーシティ・インクルージョン推進に関する企業・経済界の …

企業が規模に応じて、相談窓口の設置や福利厚生、社内研修など適切なSOGI、LGBT対策を実施し、国、自治体としてSOGI、LGBT対策に積極的にとりくむ企業の顕彰をおこなう。公的書類における不必要な性別欄を撤廃する。すべての

2019/03/18 · 今後も、LGBTフレンドリー企業、ますます増えていきそうですね〜。 はい、では次に、国側を見ていきましょう。 オリンピックまでに、国（東京）側がLGBT対策しないとまずい理由 みなさんご存知の通り、日本は、まだまだLGBT後進国 ...

2016/09/27 · 企業側も全部いちどきに対策は不可能ですから先ずは対象人口の多い①への対策に絞って始めるのが妥当な線では。 LGBT学生の置かれた現状については、「雇用機会均等法以前の女子学生」をイメージして頂くのが一番近いと思います。

自社が「LGBTの従業員がカミングアウトしやすい職場」だと思う企業は4.2%。「そう思わない」（34.3％）、「どちらかというとそう思わない」（24.2 ...

LGBT/SOGI理解促進のために企業がすべきこと 正しい理解を広めるための教育研修は必須です。 セクハラ防止に関する措置義務に含まれていることを考えれば、新たな周知徹底はもちろんのこと、性的マイノリティに関するからかいや冗談を引き起こさないために、十分な時間をとった教育研修が ...

1970/01/18 · LGBTの人たちは職場にもいるし、就活生にもいる。そして、被害をなくすため、SOGIハラで苦しんでいる人がいることをまずは知ってほしい。当事 ...

2019/06/11 · 国や地方自治体でもLGBT支援の取り組みが進む中、企業としては、LGBT社員にどのように接していけばよいのか。社労士、カウンセラーとして多くの企業の現場で活躍されている舘野聡子先生にお話をうかがった。

2019/04/13 · ありのままで働く〜LGBTの人々を取り巻く職場環境と彼らに理解を示し始めた企業 現アップルCEOティム・クック氏が、自らが同性愛者であることを告白したことは、ビジネスの世界で性の多様性について考える一つの契機になりました。

2018/12/04 · LGBTの意味をご存知ですか？現在LGBTという言葉自体は広く認知されつつあるものの、その意味を正しく理解している人は少ないと言われています。ここではLGBTを正しく理解し、LGBTの人たちが抱えている『生きづらさ』を考え、寄り添う術を探っていきます。

企業が規模に応じて、相談窓口の設置や福利厚生、社内研修など適切なSOGI、LGBT対策を実施し、国、自治体としてSOGI、LGBT対策に積極的にとりくむ企業の顕彰をおこなう。公的書類における不必要な性別欄を撤廃する。すべての

Busine bo nd 2017.2 4 特集LGBTが働きやすい職場環境に向けて いわゆる「LGBT」当事者をはじめとする、職場に おける性的指向（注1）や性自認（注2）に関する課題に、 今大きな注目が集まっている。国内企業の取り組みが 次々と ...