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LGBTとは次の言葉の頭文字をとって組み合わせた言葉で、性的少数者 (セクシャルマイノリティ) を 表す言葉の一つとして使われることもあります。この機会に多様な性について考えてみましょう。 (Sexual Orientation (性的指向) と Gender ...

しているものをいう。」と定義されている。5 原島有史「刑事弁護人のための初歩的Q＆A」『季刊 刑事弁護』No.89（平29.1）30頁 6 日高庸晴「学校に求められるLGBTの児童生徒への理解と支援」『月刊 日本教育』No.468（平

こちら（厚生労働省公式YouTubeチャンネル）からご覧ください。New 特定技能所属機関等においても、適切な対応をお願いします。 【特定技能所属機関／登録支援機関各位】改正労働施策総合推進法等の施行によるハラスメント防止対策

厚生労働省の取り組んでいる政策情報、報道発表資料、統計情報、厚生労働白書について紹介しています。 災害関連情報 毎月勤労統計調査に係る雇用・労災保険等の追加給付 住所情報等の登録フォーム、雇用保険の簡易計算ツールほか詳しくはこちら

Busine bo nd 2017.2 2 特集―LGBTが働きやすい職場環境に向けて LGBTが働きやすい 職場環境に向けて ――セクシュアル・マイノリティの労働問題 LGBT（※）といわれる性的少数者に対する社会的な関心が高まっている。地域では、同性

2020/06/02 · 厚生労働省の各種統計結果について紹介しています。 統計について学べる児童、生徒向けの学習サイトをご紹介します。 統計の基礎知識、統計はどのようにして作られるのか、グラフの作成方法、データの解析方法などについて学ぶことができます。

2019/01/11 · 厚生労働省が示す「セクハラ指針」が改正され、LGBTなどの性的少数者に対する職場におけるセクシュアルハラスメントもセクハラ指針の対象となる旨が明確化されました。 LGBTなど性的少数者の問題が社会的に認知され始め、企業にもその対応が求められてきています。今回は、改正セクハラ ...

法務省の人権擁護機関では，「性的指向を理由とする偏見や差別をなくそう」及び「性自認を理由とする偏見や差別をなくそう」を強調事項として掲げ，啓発冊子・リーフレットを作成したり，人権啓発ビデオやスポット映像を作成し，インターネットを通じて配信する等の取組のほか ...

労働者が性別により差別されることなく、また、働く女性が母性を尊重されつつ、その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備することが重要な課題となっています。このページでは、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保に関する情報を順次掲載していきます。

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2018/05/24 · 近年「LGBT」という言葉は、世界中で結婚と同等の権利を認める動きなどが活発に行われていることもあり、なんとなく耳にしたことがある人もいるかもしれません。しかし内容を理解している人は3割程度という調査結果もあります。

厚生労働省は26日までに、職場での性的少数者（LGBT）への差別的な言動がセクハラとなることを男女雇用機会均等法の「セクハラ指針」に明記 ...

第四に、雇用・労働に関する権利保障の課題を達成するため、厚生労働省及び各事業 体に対して以下の通り提言する。①厚労省は、雇用・労働における性的マイノリティの権 利保障を目的としたガイドラインを策定すること。②各事業体は

2019/04/26 · 今年初め、大阪市で「大阪市民の働き方と暮らしの多様性と共生にかんするアンケート」という大規模な調査が行われ、4月25日にその速報値が発表され、LGBT人口は全体の約3％となり、また、約85％の市民が大阪市のLGBT施策に賛成していることが明らかになりました。

2019/11/20 · 国・地域名 LGBTの割合（およそのパーセンテージ） LGBTの割合（何人に1人） データの年 日本 1.6%-10.0% 13人に1人 2019年 アメリカ 4.5% 22人に1人 2017年 アメリカ（1980-1999年生まれ） 8.2% 13人に1人 2017年

2019/10/14 · LGBT関連の記事一覧。基礎知識からイベントレポート、セクマイ映画や小説レビューも。 性同一性障害(GID)とは？〜定義・意味や、性同一性障害特例法について ...

2017/11/07 · ジェンダーハラスメント（ジェンハラ）とは、女らしさや男らしさという物差しで判断して差別的な言動を浴びせたり、相手を非難したりすることのことをいいます。 ぜひ他人事ではなく自分事として考えていっていただきたいなと思います。

2020/05/23 · セクハラの定義 厚生労働省は、職場でのセクハラを以下のように定義しています。 1．職場において、労働者の意に反する性的な言動が行われ、それを拒否したことで解雇、降格、減給などの不利益を受けること（対価型セクシュアル

協会がLGBT当事者と社会の架け橋になることで「すべての性に、安心」を実現します。日本セクシュアルマイノリティ協会は日本で初めてLGBTトータルライフサポートを目指したパイオニアです。

同性愛者や性同一性障害者に対する根深い差別的態度に、しばしば性的指向や性同一性を理由とする差別に対する法的保護の欠如が加わり、多くの同性愛者や両性愛者、トランス・ジェンダーの人々（ LGBTlesbian, gay, bisexual and transgender ）は年齢や地域に関係なく、世界各地で甚だしい人権侵害を ...

2020/04/30 · (出典：日本労働組合総連合会「LGBTに関する職場の意識調査」,2016) (出典：厚生労働省「セクシュアルマイノリティの自殺および自殺未遂のリスクについて」) 性的マイノリティを知りジェンダー平等を実現しよう

厚生労働省は26日までに、職場での性的少数者（LGBT）への差別的な言動がセクハラとなることを男女雇用機会均等法の「セクハラ指針」に明記 ...

LGBTのセクハラ問題 厚生労働省 では、いわゆる セクハラ指針 （正式名称を「事業主が職場における性的言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置について」）で、会社側（企業側）がセクハラ防止のためにとるべき措置を ...

2017/07/03 · 特に、「LGBT」へのセクハラは、自分とは性的指向、性自認の異なる者に対する配慮を必要とするため、労働者に対して、意識的な行動を求める必要があります。 4.2. 禁止違反へのペナルティを周知する LGBTへのセクハラが ...

2019/05/30 · 職場のパワーハラスメント防止を企業に義務づける「パワハラ関連法案（労働施策総合推進法の改正案）」が参議院厚生労働委員会で可決。法的 ...

2020/03/09 · ここ数年で、ジェンダーハラスメント（gender harassment）、略して「ジェンハラ」という言葉をよく耳にするようになりました。 ジェンダーハラスメントは、 性に関する固定観念や差別意識にもとづく言動のこと です。 男性から女性に対する行為だけでなく、同性間、性的指向や性自認が異なる ...

働き方・休み方改善ポータルサイトは、企業や労働者が指標を活用して「働き方」や「休み方」を自己診断することにより、自らの「働き方」や「休み方」を見える化し、時間外労働の削減や年次有給休暇の取得促進を図ることを目的としたサイトです。

協会がLGBT当事者と社会の架け橋になることで「すべての性に、安心」を実現します。日本セクシュアルマイノリティ協会は日本で初めてLGBTトータルライフサポートを目指したパイオニアです。

本項では日本におけるLGBT（セクシュアル・マイノリティ）の権利について解説する。 日本において、同性愛（ゲイ、レズビアン、バイセクシュアル）は違法ではないが、同性結婚やシビル・ユニオンはG7諸国で唯一どちらも法制化されていない。

同性愛者や性同一性障害者に対する根深い差別的態度に、しばしば性的指向や性同一性を理由とする差別に対する法的保護の欠如が加わり、多くの同性愛者や両性愛者、トランス・ジェンダーの人々（ LGBTlesbian, gay, bisexual and transgender ）は年齢や地域に関係なく、世界各地で甚だしい人権侵害を ...

2020/04/30 · (出典：日本労働組合総連合会「LGBTに関する職場の意識調査」,2016) (出典：厚生労働省「セクシュアルマイノリティの自殺および自殺未遂のリスクについて」) 性的マイノリティを知りジェンダー平等を実現しよう

2017/03/31 · 労働に関する総合的な調査研究を実施し、その成果を広く提供しています。 概要 研究の目的 国内の企業におけるLGBT（レズビアン、ゲイ、バイセクシュアルおよびトランスジェンダー）への対応・配慮・支援に関する取組事例を収集する。

厚生労働省が定める「セクハラ指針」では、セクハラ防止について、企業が必要な措置を講じなければならないことが定められています。また、平成29年1月に施行された改正指針では、LGBTなど性的マイノリティへの職場での性的言動や

これからLGBTといわれる方と向き合う機会が、様々な場面でより増えていくと想定される。企業において は、役職員などによる無配慮な言動が職場環境を悪化させる懸念がある。それらをふまえ、厚生労働省も、

厚生労働省 都道府県労働局雇用均等室 ひと、くらし、 みらいのために 2 「対価型セクシュアルハラスメント」とは 【「職場」の例】 取引先の事務所、取引先と打合せをするための飲食店（接待の席も含む）、顧客の自宅（保険外交 ...

2019/12/04 · ジェンダーハラスメントとは ジェンダーハラスメントの定義は、はっきりとは定義されていません。ジェンダー（性別、性差）に関するハラスメント（嫌がらせ）として、男らしさや女らしさという物差しで人を判断し、差別的な言動を浴びせたり、相手を非難したりすることを指しています。

厚生労働省の出先機関である東京労働局が平成23年度に受け付け た男女雇用機会均等法に関する相談は、3,450件でしたが、その中で、 「セクシュアルハラスメント」に関する相談は最も多く、1,882件と

日本の『LGBT』年表について。近年、世界で同性結婚を認可する動きが活発化しています。「LGBT」という言葉も耳にするようになりました。ここでは同性結婚の各国の現状や、日本での同性結婚やLGBTの実情をまとめてみました。

2017/10/22 · 厚生労働省の平成25年改正では、性別役割分担意識に基づく行動（「男のくせにだらしない」「女には仕事は任せられない」などの言動）も、セクハラ発生の原因になりうるとして、企業に対して、このような言動を慎むよう労働者に周知する

2019/04/06 · 家族とは何か？家族の定義・意味や範囲・機能と親族との違い 記事作成日：2018年6月4日 最終更新日：2019年4月6日 家族とは、配偶者や血縁関係や姻戚関係にある人で、精神的な結びつきがある人のことを指します。同じ家 ...

2015/12/25 · LGBTとはの説明を厚かましく、私の観点でさせて頂いております！！初めて聞いた方や、聞いた事あるけどなんなの？と言う方がいましたら是非、ご覧ください。あなたのハテナを解決致します！！ 詳しくはこちら！！

2016/06/08 · 現在、厚生労働省が「 セクシュアル・ハラスメント防止指針 」の改定を進めています。 弊団体は、 その改正案の内容について下記の通り憂慮していることから、 皆様にパブリックコメントの提出にご協力いただけるよう、 お願いを申し上げます。

厚生労働省 都道府県労働局雇用均等室 ひと、くらし、 みらいのために 2 「対価型セクシュアルハラスメント」とは 【「職場」の例】 取引先の事務所、取引先と打合せをするための飲食店（接待の席も含む）、顧客の自宅（保険外交 ...

2017/11/20 · さらに厚生労働省が示す「セクハラ指針」が2017年1月に改正され、セクハラの対象にはLGBTも含まれることが明記された。LGBTの割合は約8％と言われ、13人のチームであれば1人は当事者がいる計算となる。こうした時流と割合を考慮 ...

応募者に広く門戸を開き、応募者の適性・能力のみを採用基準とした公正な採用選考をお願いします。 ③新規大学等卒業予定者 専修学校、高等専門学校、短期大学、大学の新規卒業予定者については、統一的な応募様式は定められていませんが、厚生労働省では、就職差別につながるおそれの ...

2019/08/21 · 「共助」という言葉を知っていますか？ 厚生労働省が進めている地域包括ケアシステムの中によく出てくる言葉なのですが、 その他にも自助、互助、公助・・・・等の言葉も出てきます。 この記事では 自助、互助、共助、公助の違いと意味について 共助が失われた理由 共助の場づくりの実践 ...

2019/06/07 · 厚生労働省は、職場でのパワーハラスメントの防止策を盛り込んだ報告書をまとめました。 パワハラと指導の線引きについて、職場での関係性や身体的・精神的苦痛があるかなど3つの判断基準を示しました。

2019/04/06 · 家族とは何か？家族の定義・意味や範囲・機能と親族との違い 記事作成日：2018年6月4日 最終更新日：2019年4月6日 家族とは、配偶者や血縁関係や姻戚関係にある人で、精神的な結びつきがある人のことを指します。同じ家 ...

厚生労働省：障害者虐待の防止、障害者の養護者に対する支援等に関する法律の概要 （PDF) 《障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律 （略称：障害者差別解消法）の定義》 第2条 この法律において、次の各号に掲げる ...

2020/05/14 · ハラスメントとは、職場上の立場や優位性を利用して嫌がらせをすることです。現在では、パワハラ、セクハラ、マタハラをはじめとするハラスメントが、36種類ほどあるとされています。この項目では、全36種類のハラスメントの概要や労働環境に関する法律についてご紹介します。