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事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針（平成18年厚生労働省告示第615号）[PDF形式：151KB] （労働者向け）悩んでいませんか？職場でのセクシュアルハラスメント[PDF

2019/01/11 · セクハラ指針とは？ 男女雇用機会均等法では、職場におけるセクハラによって労働者の就業環境が害されることのないよう、企業は必要な措置を講じなければならないことが定められています。そして、企業がこのような措置を適切かつ有効に実施できるよう厚生労働省が定めた指針が、通称 ...

厚生労働省は26日までに、職場での性的少数者（LGBT）への差別的な言動がセクハラとなることを男女雇用機会均等法の「セクハラ指針」に明記 ...

労働者が性別により差別されることなく、また、働く女性が母性を尊重されつつ、その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備することが重要な課題となっています。このページでは、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保に関する情報を順次掲載していきます。

厚生労働省の審議会で採択された指針において、 LGBTなど性的少数者に対する侮蔑的言動の防止や、当事者のプライバシー保護（第三者による暴露などの防止） が明記されており、正しい理解が必要です。 ※中小企業は2022年より

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2017/09/04 · LGBT当事者もくしは、アライによるレポートシリーズ。今回はLGBTへのセクシャルハラスメントです。 厚労省によるセクハラ指針の改訂 2016年の5月に、厚生労働省は男女雇用機会均等法において「性的少数者（LGBT）への差別 ...

LGBTとは LGBT等性的マイノリティの数について 性的指向と性自認（SOGI） セクハラ指針について パワハラ防止法についてLGBTとはL レズビアン、Gゲイ、Bバイセクシュアル、Tトランスジェンダーの頭文字をとった性的マイノリティの総称のひとつで …

厚生労働省は27日、労働政策審議会の分科会を開き、職場での性的少数者（LGBTなど）への 差別的な言動がセクハラに当たることを、男女雇用機会均等法に基づく事業主向けの「セクハラ 指針」に明記することを決めた。 法人番号 ...

3 4 Ⅱ 義務です！職場における セクシュアルハラスメント対策 職場におけるセクシュアルハラスメントを防止するために事業主が雇用管理上講ずべき 措置について、厚生労働大臣の指針により9項目が定められています。

3 4 Ⅱ 義務です！職場における セクシュアルハラスメント対策 職場におけるセクシュアルハラスメントを防止するために事業主が雇用管理上講ずべき 措置について、厚生労働大臣の指針により9項目が定められています。

2017年1月に、厚生労働省の「セクハラ指針」に「LGBTへの差別はセクハラにあたる」と明記された。（※ LGBT＝レズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダーをはじめとする、性的少数者の総称。） とは言え、「うちにはそういう人はいないから、関係ない」と思っている経営者 ...

2016/05/27 · セクハラ指針にLGBT対象を明文化 厚生労働省 公開日:2016年5月27日. 厚生労働省が25日に開催した第172回労働政策審議会雇用均等分科会で、「事業主が職場における性的言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針（セクハラ指針）」の改正案が示されました。

2016/05/27 · 厚生労働省は5月27日、労働政策審議会の分科会を開き、職場での性的少数者（LGBTなど）への差別的な言動がセクハラに当たることを、男女雇用機会均等法に基づく事業主向けの「セクハラ指針」に明記することを決めまし ...

2016/05/27 · 厚生労働省が25日に開催した第172回労働政策審議会雇用均等分科会で、「事業主が職場における性的言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針（セクハラ指針）」の改正案が示されました。この ...

2017/09/02 · 厚生労働省では、雇用均等政策として「職場でのセクシュアルハラスメントでお悩みの方へ」いうガイドラインを示していて、セクシュアルハラスメントの被害にあった時は、はっきりと拒絶するべきとしたうえで、職場のセクシュアルハラスメント対策は事業主の義務であるとしています

2017/07/03 · 1. セクハラ指針とは？ まず、今回解説します「LGBTとセクハラ」の問題を理解するために、セクハラ問題で、会社側（使用者側）が注意しておくべき法律上の義務について、弁護士が解説します。 ここで解説するセクハラを防止すべき義務は、LGBTに対するセクハラの場合であっても当然注意し ...

職場におけるハラスメント関係指針 職場におけるパワーハラスメント対策が 令和2年6月1日から大企業の義務になります！ ～～セクシュアルハラスメント対策や 妊娠･出産･育児休業等に関するハラスメント対策と ともに対応をお願いします～～

2 厚生労働大臣は、前項の規定に基づき事業主が講ずべき措置に関して、その適 切かつ有効な実施を図るために必要な指針（次項において「指針」という。）を定 めるものと …

LGBTとは次の言葉の頭文字をとって組み合わせた言葉で、性的少数者 (セクシャルマイノリティ) を 表す言葉の一つとして使われることもあります。この機会に多様な性について考えてみましょう。 (Sexual Orientation (性的指向) と Gender ...

2 厚生労働大臣は、前項の規定に基づき事業主が講ずべき措置に関して、その適 切かつ有効な実施を図るために必要な指針（次項において「指針」という。）を定 めるものと …

2016/05/26 · 性的少数者へのセクシュアルハラスメントにも対応する義務が企業にあることを明確にするため、厚生労働省は男女雇用機会均等法によって定め ...

2017/02/15 · 2017年02月15日 16:00 厚生労働省セクハラ指針LGBT適用、人事院は規定改定 民間も求められる性的マイノリティへの理解 JAL、スタバ など 大手企業が ...

厚生労働省が定める「セクハラ指針」では、セクハラ防止について、企業が必要な措置を講じなければならないことが定められています。また、平成29年1月に施行された改正指針では、LGBTなど性的マイノリティへの職場での性的言動や

2016/05/28 · 厚生労働省は、LGBT（性的少数者）へのセクシャルハラスメントの対策として、企業に対して就業規則の中で「性的指向や性自認などによる差別を禁止する」ことの明文化や、相談室を設けることを企業に求める。 厚労省によると、現在の指針でも同性愛や性同一性障害などのLGBTへのセクハラが ...

Busine bo nd 2017.2 2 特集―LGBTが働きやすい職場環境に向けて LGBTが働きやすい 職場環境に向けて ――セクシュアル・マイノリティの労働問題 LGBT（※）といわれる性的少数者に対する社会的な関心が高まっている。地域では、同性

LGBTへのセクハラ事例・職場で注意すべきこと 【産業カウンセラーが解説】男女雇用機会均等法に基づくセクハラ指針が改正され、「LGBT」へのへのセクシュアルハラスメントもセクハラ指針の対象となることが明示されました。

2019/05/30 · 職場のパワーハラスメント防止を企業に義務づける「パワハラ関連法案（労働施策総合推進法の改正案）」が参議院厚生労働委員会で可決。法的 ...

2014/04/02 · 厚生労働省は昨年12月に、異性間だけでなく、同性間の言動も職場のセクハラに該当することを盛り込んだ男女雇用均等法の改正指針を公布し ...

2020/05/23 · セクハラ(セクシュアルハラスメント)は、『性的嫌がらせ』という意味で使われる言葉です。セクハラは男性から女性だけでなく、女性から男性、同性間でも成立します。この記事では、セクハラの定義や種類、判断基準などについてご紹介します。

2017/03/24 · そんなLGBTの保護に関する規定のなかった日本にて、ついに今年6月27日に厚生労働省が男女雇用機会均等法に基づく事業主向けの通称「セクハラ指針」にLGBTに関する内容について明記することを決めました。 やっと重い腰をあげました

LGBTへのセクハラ事例・職場で注意すべきこと 【産業カウンセラーが解説】男女雇用機会均等法に基づくセクハラ指針が改正され、「LGBT」へのへのセクシュアルハラスメントもセクハラ指針の対象となることが明示されました。

2016/05/28 · 厚生労働省は、LGBT（性的少数者）へのセクシャルハラスメントの対策として、企業に対して就業規則の中で「性的指向や性自認などによる差別を禁止する」ことの明文化や、相談室を設けることを企業に求める。 厚労省によると、現在の指針でも同性愛や性同一性障害などのLGBTへのセクハラが ...

セクハラ防止指針の改正～使用者が気をつけなければならないこと～2017年1月から新指針が運用2016年、厚生労働省がセクハラ防止指針（※正式名称を「事業主が職場における性的言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針」と言います。

2017/01/15 · これに対し、厚生労働省による改正指針では、『行為・言動』に言及することなく、単にLGBT当事者であってもセクハラの被害者に含まれうると ...

・厚生労働省が「セクハラ指針」「公正な採用選考の基本」で LGBTの人々への対応を明記 自治体 ・渋谷区・世田谷区等が「性パートナーシップ」 の認定する書 類を発行 非営利団体 ・各種NPO法人がLGBTのためのコミュニティ運営・職場

2019/05/30 · 職場のパワーハラスメント防止を企業に義務づける「パワハラ関連法案（労働施策総合推進法の改正案）」が参議院厚生労働委員会で可決。法的 ...

2020/03/09 · ジェンダーハラスメント（ジェンハラ）とは？ セクハラとの違い、LGBTやSOGIとの関係を解説 ここ数年で、ジェンダーハラスメント（gender harassment）、略して「ジェンハラ」という言葉をよく耳にするようになりました。 ジェンダーハラスメントは、 性に関する固定観念や差別意識にもとづく ...

2014/04/02 · 厚生労働省は昨年12月に、異性間だけでなく、同性間の言動も職場のセクハラに該当することを盛り込んだ男女雇用均等法の改正指針を公布し ...

2019/02/12 · 事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針（改正H28.8.2厚生労 働省告示第314号)（抜粋） 2職場におけるセクシュアルハラスメントの内容 ⑴（中略）また、被害を受けた者

2017/03/24 · そんなLGBTの保護に関する規定のなかった日本にて、ついに今年6月27日に厚生労働省が男女雇用機会均等法に基づく事業主向けの通称「セクハラ指針」にLGBTに関する内容について明記することを決めました。 やっと重い腰をあげました

2017/03/13 · LGBTの就活生にとって、企業がLGBTフレンドリーであるかどうか（理解や配慮があるか）は企業選びにおいて気になるポイントではないでしょうか。 今年1月、企業のLGBTフレンドリーへの意識が一層高まる動きがありました。 それが、厚生労働省の「セクハラ指針」の改定です。 これまでLGBTは ...

5 厚生労働省は、今後、セクハラ指針に「被害者の性的指向や性自認に関わらない」と明記する方針です。 まず、容姿や服装の問題については、参考になる裁判例があります。

厚生労働省は25日、LGBT（レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー）ら性的少数者へのセクハラについて、企業は男女雇用機会均等法によるいわゆる「セクハラ指針」に基づいて対応する義務があることを明確化する改正指針案を労働政策審議会雇用均等分科会に提示しました。

2019/03/29 · 担当上司の発言はセクシュアル・ハラスメントに該当しますので、会社は、当該上司の使用者として、また、会社の対応によっては会社自身の義務違反として、損害賠償責任を負う可能性があります。会社としては、当該上司に対する相応の処分を検討すると共に、職場におけるセクシ...

2018/03/16 · LGBTであることを理由とした不利益取扱いの禁止 次に、雇用管理におけるあらゆるステージでLGBTであることを理由とした不利益取扱いを行わないことが求められます。採用については、厚生労働省は、応募者の基本的人権を ...

厚生労働省は、セクシュアルハラスメント対策のためのパンフレット「事業主の皆さん 職場のセクシュアルハラスメント対策はあなたの義務です！！」を公表した。 職場におけるセクシュアルハラスメントを防止するために、事業主が雇用管理上必ず講じなければならない措置として、10項目 ...

のとなったため、労働者の能力の発揮に重大な悪影響が生じること」と 定義しています。また、厚生労働省の指針ではセクハラを次の二つのタ イプに分けています。 対価型セクシュアル・ハラスメント 職務上の地位を利用して性的な関係を

過去2回のブログで、「パワハラ」「セクハラ」を取り上げて考え方や対策をご紹介をしました。今回は、「SOGIハラ」について取り上げます。「SOGIハラ」という言葉に馴染みがない方もいるかもしれませんので、ぜひご一読下さい。

厚生労働省 栃木県公式ホームページ サイト内のPDF文書をご覧になるにはAdobe Readerが必要です。 ハラスメント防止ポスター例 ...