＞厚生労働省 lgbt 調査　検索結果コンテンツまとめ

2020/06/02 · 厚生労働省の各種統計結果について紹介しています。 統計について学べる児童、生徒向けの学習サイトをご紹介します。 統計の基礎知識、統計はどのようにして作られるのか、グラフの作成方法、データの解析方法などについて学ぶことができます。

LGBT当事者の意識調査 (2016年7月15日～10月31日実施) 【職場や学校での差別的発言】 15,064人のうち、職場や学校で差別的発言を聞いた

2020/05/11 · 厚生労働省のLGBT施策に関する調査報告書が発表されました。虹色ダイバーシティもインタビューに協力しています。是非ご一読ください。 令和元年度職場におけるダイバーシティ推進事業について（厚生労働省サイト）https ...

2020/05/07 · 厚生労働省が国の事業として初めて職場におけるLGBTに関する実態を調査し、5月8日、調査結果や企業の取組事例をまとめた報告書を公開しました。 厚労省委託事業「職場におけるダイバーシティ推進事業」調査は、LGBT ...

厚生労働省の審議会で採択された指針において、 LGBTなど性的少数者に対する侮蔑的言動の防止や、当事者のプライバシー保護（第三者による暴露などの防止） が明記されており、正しい理解が必要です。 ※中小企業は2022年より

2020/05/22 · 厚生労働省が国の事業として初めて職場のLGBTに関する実態を調査。8日にその結果や企業の取り組み事例をまとめた報告書を公開した。 調査では ...

厚生労働省について 統計情報・白書 所管の法令等 申請・募集・情報公開 ホーム > 統計情報・白書 > 各種統計調査 > 厚生労働 統計一覧 > 労働安全衛生に関する調査 > 労働安全衛生調査（実態調査） > 平成30年 労働安全衛生 ...

公正な採用選考の基本について紹介しています。 ア 公正な採用選考を行うことは、家族状況や生活環境といった、 応募者の適性・能力とは関係ない事柄で採否を決定しない ということです。 そのため、応募者の適性・能力に関係のない事柄について、応募用紙に記入させたり、面接で質問 ...

厚生労働省の取り組んでいる政策情報、報道発表資料、統計情報、厚生労働白書について紹介しています。 災害関連情報 毎月勤労統計調査に係る雇用・労災保険等の追加給付 住所情報等の登録フォーム、雇用保険の簡易計算ツールほか詳しくはこちら

厚生労働省の各種統計結果について紹介しています。 統計・調査名 統計・調査内容 人口動態調査 new 6月5日 出生・死亡・婚姻・離婚及び死産の人口動態事象を把握 本調査は、統計法に基づく基幹統計『人口動態統計』の作成を目的とする統計調査

2020/05/14 · 働くLGBTの当事者のうち、行われたら良いと思う施策については、LGBの22.6%が「福利厚生での同性パートナーの配偶者扱い（家賃補助、介護・看護 ...

2020/05/09 · 厚生労働省が国の事業として初めて職場のLGBTに関する実態を調査。8日にその結果や企業の取り組み事例をまとめた報告書を公開した。 調査ではLGB(同性愛や両性愛者)の約4割、トランスジェンダーの約5割が職場で困りごと ...

公正な採用選考の基本について紹介しています。 ア 公正な採用選考を行うことは、家族状況や生活環境といった、 応募者の適性・能力とは関係ない事柄で採否を決定しない ということです。 そのため、応募者の適性・能力に関係のない事柄について、応募用紙に記入させたり、面接で質問 ...

2020/06/01 · 厚生労働省のLGBT施策に関する調査報告書に協力 厚生労働省のLGBT施策に関する調査報告書が発表されました。虹色ダイバーシティもインタビューに協力しています。是非ご一読ください。 令和元年度職場におけるダイバー ...

Busine bo nd 20172 3 特集LGBTが働きやすい職場環境に向けて 「日本におけるクィア・スタディーズの構築」研究 グループ（広島修道大学・河口和也代表）では、 2015年3月、「性的マイノリティについての意識：全 国調査」を実施した。

2019/04/26 · 今年初め、大阪市で「大阪市民の働き方と暮らしの多様性と共生にかんするアンケート」という大規模な調査が行われ、4月25日にその速報値が発表され、LGBT人口は全体の約3％となり、また、約85％の市民が大阪市のLGBT施策に賛成していることが明らかになりました。

労働者が性別により差別されることなく、また、働く女性が母性を尊重されつつ、その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備することが重要な課題となっています。このページでは、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保に関する情報を順次掲載していきます。

厚生労働省エイズ対策政策研究事業 研究代表者 網膜色素変性患者に関する研究（日本学術振興会 基盤研究C一般） 研究代表者 諮問委員会等 厚生労働省エイズ動向委員会 委員 日本思春期学会 理事 関西エイズ対策協議会 理事

LGBTについての学生の理解とその課題 ―敬和学園大学LGBT人権研究グループ Keiwa-signによる学生意識調査から― 敬和学園大学LGBT人権研究グループ 虎岩朋加（1）・Andrew Steltzer（2） 加納由季（3）・池田しのぶ（4）・片野 彩（5）

2019/10/18 · LGBTの人々が働きやすい職場づくりのためにはどんな取り組みが必要でしょうか。厚生労働省は、企業の規模に関わらず、すべての事業主に対し、LGBTへのハラスメント対策を求めています。本稿では、企業がやるべきLGBT対策 ...

公正な採用選考の基本について紹介しています。 ア 公正な採用選考を行うことは、家族状況や生活環境といった、 応募者の適性・能力とは関係ない事柄で採否を決定しない ということです。 そのため、応募者の適性・能力に関係のない事柄について、応募用紙に記入させたり、面接で質問 ...

2020/05/12 · 厚生労働省が国の事業として初めて職場のLGBTに関する実態を調査。8日にその結果や企業の取り組み事例をまとめた報告書を公開した。 調査では ...

労働に関する総合的な調査研究を実施し、その成果を広く提供しています。 掲載日：平成28年5月31日 概要 研究の目的 LGBT（レズビアン、ゲイ、バイセクシャルおよびトランスジェンダー）の雇用管理が課題となっている状況に鑑み、諸外国におけるLGBTの就労をめぐる状況や雇用主の取り組み ...

厚生労働省にて、LGBT研修の講師を務めました。ご参加のみなさま、ありがとうございました。命と健康、仕事に関わる省庁ですので、是非今後も積極的な取り組みをお願いしたいと思います。（村木）

1970/01/18 · また、厚生労働省エイズ対策研究事業の一環で、ゲイ・バイセクシャル男性5731人を対象に実施された調査（2005年、インターネット）でも、その ...

2019/04/26 · 今年初め、大阪市で「大阪市民の働き方と暮らしの多様性と共生にかんするアンケート」という大規模な調査が行われ、4月25日にその速報値が発表され、LGBT人口は全体の約3％となり、また、約85％の市民が大阪市のLGBT施策に賛成していることが明らかになりました。

2017/03/31 · 本調査は、厚生労働省からの要請を受けて、国内の企業におけるLGBT への対応・配慮 支援に関する取組事例を収集したものである。 なお、本書の巻末に、当機構の雑誌『ビジネス・レーバー・トレンド』2017 年2 月号（特

5,000人のLGBTの声から 虹色ダイバーシティは、国際基督教大学ジェンダー研究センターと共同で、アンケート調査「LGBTに関する職場環境アンケート」を3年連続で実施しています。2014年は1,815人、2015年は2,154人、2016年は2,298人 ...

当社が2019年1月10日にニュースリリースで開示した「LGBT調査2018」（電通ダイバーシティ・ラボ（DDL）が取りまとめ）の結果について、ご理解を深めていただくため、リリース本文の前に補足説明を加えております。 「LGBT調査2018」に ...

2019/01/11 · 厚生労働省が示す「セクハラ指針」が改正され、LGBTなどの性的少数者に対する職場におけるセクシュアルハラスメントもセクハラ指針の対象となる旨が明確化されました。 LGBTなど性的少数者の問題が社会的に認知され始め、企業にもその対応が求められてきています。今回は、改正セクハラ ...

公正な採用選考の基本について紹介しています。 ア 公正な採用選考を行うことは、家族状況や生活環境といった、 応募者の適性・能力とは関係ない事柄で採否を決定しない ということです。 そのため、応募者の適性・能力に関係のない事柄について、応募用紙に記入させたり、面接で質問 ...

2020/06/01 · LGBTと自殺に関する調査研究は数多く行われていますが、過去20年間の文献をレビューした結果、（米国の高校生全体の自殺企図率が7～13％程度と ...

2017/03/31 · 労働に関する総合的な調査研究を実施し、その成果を広く提供しています。 概要 研究の目的 国内の企業におけるLGBT（レズビアン、ゲイ、バイセクシュアルおよびトランスジェンダー）への対応・配慮・支援に関する取組事例を収集する。

採用面接やエントリーシートで聞かれていませんか？ 本籍や出身地、家族構成や親の職業、住居の状況、購読新聞や愛読書等、仕事をするうえで必要のない事項について、尋ねられたことはありませんか？ 厚生労働省は、本人の適性や能力に関係のないこれらの事項によって採否が決定され ...

厚生労働省は「事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管 理上講ずべき措置についての指針」（平成 28年厚生労働省告示312号）において、 被害者の性的指向及び性自認にかかわらず、当該者に対する職場に

当社が2019年1月10日にニュースリリースで開示した「LGBT調査2018」（電通ダイバーシティ・ラボ（DDL）が取りまとめ）の結果について、ご理解を深めていただくため、リリース本文の前に補足説明を加えております。 「LGBT調査2018」に ...

ダイバーシティ・インクルージョン社会 の実現に向けて【概要】 2017年5月16日 一般社団法人日本経済団体連合会 copyright©経団連 Ⅱ．LGBTに関する動向と取り組みの方向性 1. LGBTとは 2. 国内外における取り組み 行政・議会・司法 ・EU ...

日本の社会と労働組合に関する調査2017 [2017年8月31日掲載] 非正規雇用で働く女性に関する調査2017 [2017年8月25日掲載] 有期契約労働者に関する調査報告 [2017年7月20日掲載] 36協定に関する調査2017 [2017年7月7

2015/05/02 · 同性愛者、性同一性障害などの性的マイノリティー（LGBT）は、全体の7.6％にのぼる。こんな最新の調査結果を、「電通ダイバーシティ・ラボ」が ...

13年10月11日に男女共同参画会議基本問題専門調査会において取りまとめら れた「選択的夫婦別氏制度に関する審議の中間まとめ」において、旧姓使用の状況の整理が行われた、弁護士や医師など12の国家資 格について、前回調査時点 ...

公正な採用選考の基本について紹介しています。 ア 公正な採用選考を行うことは、家族状況や生活環境といった、 応募者の適性・能力とは関係ない事柄で採否を決定しない ということです。 そのため、応募者の適性・能力に関係のない事柄について、応募用紙に記入させたり、面接で質問 ...

2020/04/15 · 厚生労働省のクラスター対策班の方針により、感染が明らかになると、自治体などで行動歴を聴き取る疫学調査が行われています。しかし、その感染ルートが特定される過程で、意図しないカミングアウト（アウティング）の危険にさらされる

ダイバーシティ・インクルージョン社会 の実現に向けて【概要】 2017年5月16日 一般社団法人日本経済団体連合会 copyright©経団連 Ⅱ．LGBTに関する動向と取り組みの方向性 1. LGBTとは 2. 国内外における取り組み 行政・議会・司法 ・EU ...

2020/06/05 · 厚生労働省は5日、正午に再開した雇用調整助成金のオンライン申請で再びトラブルが発生し、午後3時ごろに停止したと明らかにした。復旧の ...

厚生労働省により、性的指向や性自認にかんする性的な言動はセクハラ と規定されました(*5) ①職場のコンプライアンス・人材活用 ②お客様への対応・マーケティング LGBTに取り組む企業は増加している オリンピックとLGBT

厚生労働省は26日までに、職場での性的少数者（LGBT）への差別的な言動がセクハラとなることを男女雇用機会均等法の「セクハラ指針」に明記 ...

日本の社会と労働組合に関する調査2017 [2017年8月31日掲載] 非正規雇用で働く女性に関する調査2017 [2017年8月25日掲載] 有期契約労働者に関する調査報告 [2017年7月20日掲載] 36協定に関する調査2017 [2017年7月7

13年10月11日に男女共同参画会議基本問題専門調査会において取りまとめら れた「選択的夫婦別氏制度に関する審議の中間まとめ」において、旧姓使用の状況の整理が行われた、弁護士や医師など12の国家資 格について、前回調査時点 ...

2016/08/25 · LGBTに関する職場の意識調査 ～日本初となる非当事者を中心に実施したLGBT関連の職場意識調査～ 日本労働組合総連合会（略称：連合、所在地：東京都千代田区、会長：神津 里季生）は、職場における性的マイノリテ ィに対する ...

2017/11/07 · ジェンダーハラスメント(ジェンハラ)とは、女らしさや男らしさというものさしで判断して差別的な言動を浴びせたり、相手を非難したりすることのことをいいます。 エン・ジャパンが運営する『エンウィメンズワーク』がサイト利用者の女性1,037名に行った調査では、女性は不利と職場で感じ ...