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労働者に対する性別を理由とする差別の禁止等に関する規定に定める事項に関し、事業主が適切に対処するための指針の一部を改正する件（平成27年11月30日厚生労働省告示 …

厚生労働省が25日に開催した第172回労働政策審議会雇用均等分科会で、 「事業主が職場における性的言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針（セクハラ指針）」 の改正案が示されました。この指針は、企業に対して、就業規則にセクハラへの対策を規定したり ...

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厚生労働省は26日までに、職場での性的少数者（LGBT）への差別的な言動がセクハラとなることを男女雇用機会均等法の「セクハラ指針」に明記 ...

厚生労働省の審議会で採択された指針において、 LGBTなど性的少数者に対する侮蔑的言動の防止や、当事者のプライバシー保護（第三者による暴露などの防止） が明記されており、正しい理解が必要です。 ※中小企業は2022年より

2019/01/11 · 厚生労働省が示す「セクハラ指針」が改正され、LGBTなどの性的少数者に対する職場におけるセクシュアルハラスメントもセクハラ指針の対象となる旨が明確化されました。 LGBTなど性的少数者の問題が社会的に認知され始め、企業にもその対応が求められてきています。今回は、改正セクハラ ...

1 事業主が職場における性的言動に起因する問題に関して雇用管理上講ず べき措置についての指針の一部を改正する告示案について【概要】 雇用均等・児童家庭局 雇用均等政策課 1.改正の趣旨 平成28 年3月31 日に公布された雇用 ...

事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針（平成18年厚生労働省告示第615号）[PDF形式：151KB] （労働者向け）悩んでいませんか？職場でのセクシュアルハラスメント[PDF

最終改正：平成28年8月2日厚生労働省告示第314号 1 はじめに この指針は、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関す る法律（以下「法」という。）第11条第1項に規定する事業主が職場におい て行われる 性的な ...

・厚生労働省が「セクハラ指針」「公正な採用選考の基本」で LGBTの人々への対応を明記 自治体 ・渋谷区・世田谷区等が「性パートナーシップ」 の認定する書 類を発行 非営利団体 ・各種NPO法人がLGBTのためのコミュニティ運営・職場

・厚生労働省が「セクハラ指針」「公正な採用選考の基本」で LGBTの人々への対応を明記 自治体 ・渋谷区・世田谷区等が「性パートナーシップ」 の認定する書 類を発行 非営利団体 ・各種NPO法人がLGBTのためのコミュニティ運営・職場

2016/05/27 · セクハラ指針にLGBT対象を明文化 厚生労働省 公開日:2016年5月27日. 厚生労働省が25日に開催した第172回労働政策審議会雇用均等分科会で、「事業主が職場における性的言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針（セクハラ指針）」の改正案が示されました。

LGBTのセクハラ問題 厚生労働省では、いわゆる セクハラ指針 （正式名称を「事業主が職場における性的言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置について」）で、会社側（企業側）がセクハラ防止のためにとるべき措置を

厚生労働省が2020年2月10日出した通達によれば、性的指向・性自認に関するハラスメントは被害者の性的指向・性自認の如何を問わない、いわゆる「LGBT等」のみが被害者とは限らない旨を明示した。一方総務省は、2020年1月17日に

LGBTとは LGBT等性的マイノリティの数について 性的指向と性自認（SOGI） セクハラ指針について パワハラ防止法についてLGBTとはL レズビアン、Gゲイ、Bバイセクシュアル、Tトランスジェンダーの頭文字をとった性的マイノリティの総称のひとつで …

2020/05/27 · 指針素案の修正を求めるLGBT法連合会の神谷悠一さん（右から2人目）ら＝東京都内で 「性的マイノリティーです。職場の上司や同僚が差別的な ...

2016/07/01 · 6月27日、厚生労働省は職場における性的少数者（LGBTなど）への 差別的な言動がセクハラに該当することを発表しました。LGBT・・・性的少数者を限定的に指す言葉。 レズビアン(女性同性愛者)、ゲイ(男性同性愛者)、バイセクシュアル(両性愛者)、トランスジェンダー(心と体の性の不一致)の頭 ...

厚生労働省子ども家庭局保育課 平成29年7月 保育所保育指針の改定について Ministry of Health Labour and Welfare 1 Ⅰ.改定の背景等 ～近年の保育をめぐる状況～ 2 2 制度創設の背景・趣旨 核家族化の進展、地域のつながりの希薄 ...

3 4 Ⅱ 義務です！職場における セクシュアルハラスメント対策 職場におけるセクシュアルハラスメントを防止するために事業主が雇用管理上講ずべき 措置について、厚生労働大臣の指針により9項目が定められています。

Busine bo nd 2017.2 2 特集―LGBTが働きやすい職場環境に向けて LGBTが働きやすい 職場環境に向けて ――セクシュアル・マイノリティの労働問題 LGBT（※）といわれる性的少数者に対する社会的な関心が高まっている。地域では、同性

2017/02/15 · 今年1月から厚生労働省のセクハラ指針にLGBTが適用されることが明文化されました。また、人事院規定ではLGBT差別もセクシャルハラスメントとみ ...

2016/05/27 · 厚生労働省が25日に開催した第172回労働政策審議会雇用均等分科会で、「事業主が職場における性的言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針（セクハラ指針）」の改正案が示されました。この ...

宝塚大学看護学部 教授、日本思春期学会 理事、厚生労働省エイズ動向委員会 委員。 京都大学大学院医学研究科博士後期課程修了、博士号（社会健康医学）取得。

厚生労働省が2020年2月10日出した通達によれば、性的指向・性自認に関するハラスメントは被害者の性的指向・性自認の如何を問わない、いわゆる「LGBT等」のみが被害者とは限らない旨を明示した。一方総務省は、2020年1月17日に

2020/05/27 · 指針素案の修正を求めるLGBT法連合会の神谷悠一さん（右から2人目）ら＝東京都内で 「性的マイノリティーです。職場の上司や同僚が差別的な ...

LGBTとは LGBT等性的マイノリティの数について 性的指向と性自認（SOGI） セクハラ指針について パワハラ防止法についてLGBTとはL レズビアン、Gゲイ、Bバイセクシュアル、Tトランスジェンダーの頭文字をとった性的マイノリティの総称のひとつで …

2019/12/21 · 2019年12月23日、厚生労働省労働政策審議会雇用環境・均等分科会は、改正労働施策総合推進法に基づく「事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針

2017/09/04 · LGBT当事者もくしは、アライによるレポートシリーズ。今回はLGBTへのセクシャルハラスメントです。 厚労省によるセクハラ指針の改訂 2016年の5月に、厚生労働省は男女雇用機会均等法において「性的少数者（LGBT）への差別 ...

厚生労働省委託事業である「職場におけるハラスメント対策支援事業」として、社内研修資料（各企業で修正可能）や防止啓発動画 等が作成されていますので、ぜひご活用下さい。 【社内研修資料】職場でのハラスメントの防止に ...

2017/07/03 · 1. セクハラ指針とは？ まず、今回解説します「LGBTとセクハラ」の問題を理解するために、セクハラ問題で、会社側（使用者側）が注意しておくべき法律上の義務について、弁護士が解説します。 ここで解説するセクハラを防止すべき義務は、LGBTに対するセクハラの場合であっても当然注意し ...

2016/05/26 · 性的少数者へのセクシュアルハラスメントにも対応する義務が企業にあることを明確にするため、厚生労働省は男女雇用機会均等法によって定め ...

2017/01/15 · これに対し、厚生労働省による改正指針では、『行為・言動』に言及することなく、単にLGBT当事者であってもセクハラの被害者に含まれうると ...

厚生労働省は25日までに、異性間だけでなく同性間の言動も職場のセクハラに該当することを盛り込んだ男女雇用均等法の改正指針を公布した ...

2 厚生労働大臣は、前項の規定に基づき事業主が講ずべき措置に関して、その適 切かつ有効な実施を図るために必要な指針（次項において「指針」という。）を定 めるものと …

厚生労働省が2020年2月10日出した通達によれば、性的指向・性自認に関するハラスメントは被害者の性的指向・性自認の如何を問わない、いわゆる「LGBT等」のみが被害者とは限らない旨を明示した。一方総務省は、2020年1月17日に

LGBTとは LGBT等性的マイノリティの数について 性的指向と性自認（SOGI） セクハラ指針について パワハラ防止法についてLGBTとはL レズビアン、Gゲイ、Bバイセクシュアル、Tトランスジェンダーの頭文字をとった性的マイノリティの総称のひとつで …

2020/05/27 · 指針素案の修正を求めるLGBT法連合会の神谷悠一さん（右から2人目）ら＝東京都内で 「性的マイノリティーです。職場の上司や同僚が差別的な ...

2016/05/27 · 厚生労働省は5月27日、労働政策審議会の分科会を開き、職場での性的少数者（LGBTなど）への差別的な言動がセクハラに当たることを、男女雇用機会均等法に基づく事業主向けの「セクハラ指針」に明記することを決めまし ...

2020/02/05 · すべての企業や自治体がSOGIハラ・アウティング防止施策を義務付けられることとなりましたのニュースでお伝えしたように、パワハラ関連法成立後、厚生労働省の審議会で決められたいわゆる「パワハラ指針」（企業が義務付けられる取組みの内容）に「SOGI（性的指向・性自認）に関する ...

2019/05/30 · 職場のパワーハラスメント防止を企業に義務づける「パワハラ関連法案（労働施策総合推進法の改正案）」が参議院厚生労働委員会で可決。法的 ...

厚生労働省が「LGBT差別もセクハラ」とセクハラ指針に明記 2016.7.1施行 厚生労働省は、職場での性的少数者(LGBTなど)への差別的な言動がセクハラに当たることを、男女雇用機会均等法に基づく事業主向けの「セクハラ指針」に明記 ...

2020/02/05 · すべての企業や自治体がSOGIハラ・アウティング防止施策を義務付けられることとなりましたのニュースでお伝えしたように、パワハラ関連法成立後、厚生労働省の審議会で決められたいわゆる「パワハラ指針」（企業が義務付けられる取組みの内容）に「SOGI（性的指向・性自認）に関する ...

2016/05/28 · 厚生労働省は、LGBT（性的少数者）へのセクシャルハラスメントの対策として、企業に対して就業規則の中で「性的指向や性自認などによる差別を禁止する」ことの明文化や、相談室を設けることを企業に求める。 厚労省によると、現在の指針でも同性愛や性同一性障害などのLGBTへのセクハラが ...

厚生労働省が2020年2月10日出した通達によれば、性的指向・性自認に関するハラスメントは被害者の性的指向・性自認の如何を問わない、いわゆる「LGBT等」のみが被害者とは限らない旨を明示した。一方総務省は、2020年1月17日に

LGBTとは LGBT等性的マイノリティの数について 性的指向と性自認（SOGI） セクハラ指針について パワハラ防止法についてLGBTとはL レズビアン、Gゲイ、Bバイセクシュアル、Tトランスジェンダーの頭文字をとった性的マイノリティの総称のひとつで …

厚生労働省が示す「セクハラ指針」でも、LGBTなどの性的少数者に対する職場におけるセクシュアルハラスメントもセクハラ指針の対象となることが明確化され、LGBTに対する企業の適切な対応が必要となっています。

2020/05/27 · 指針素案の修正を求めるLGBT法連合会の神谷悠一さん（右から2人目）ら＝東京都内で 「性的マイノリティーです。職場の上司や同僚が差別的な ...

第四に、雇用・労働に関する権利保障の課題を達成するため、厚生労働省及び各事業 体に対して以下の通り提言する。①厚労省は、雇用・労働における性的マイノリティの権 利保障を目的としたガイドラインを策定すること。②各事業体は

※暑さに弱い人：体力の低い人、肥満の人や暑さに慣れていない人など （公財）日本スポーツ協会「スポーツ活動中の熱中症予防ガイドブック」（2019）より 作業者に関する指針 「作業者に関する指針」については、関連情報とあわせて、下記、厚生労働省のホームページをご参照ください。

2018/10/01 · 令和2年1月15日にパワハラ、セクハラ及びマタハラ防止指針が告示されました。 2019.12.18 令和元年12月10日開催「職場のハラスメント対策シンポジウム」の資料の一部を掲出しました。 2019.12.09