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こちら（厚生労働省公式YouTubeチャンネル）からご覧ください。New 特定技能所属機関等においても、適切な対応をお願いします。 【特定技能所属機関／登録支援機関各位】改正労働施策総合推進法等の施行によるハラスメント防止対策

厚生労働省は26日までに、職場での性的少数者（LGBT）への差別的な言動がセクハラとなることを男女雇用機会均等法の「セクハラ指針」に明記 ...

2019/01/11 · 厚生労働省が示す「セクハラ指針」が改正され、LGBTなどの性的少数者に対する職場におけるセクシュアルハラスメントもセクハラ指針の対象となる旨が明確化されました。 LGBTなど性的少数者の問題が社会的に認知され始め、企業にもその対応が求められてきています。今回は、改正セクハラ ...

厚生労働省が25日に開催した第172回労働政策審議会雇用均等分科会で、 「事業主が職場における性的言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針（セクハラ指針）」 の改正案が示されました。この指針は、企業に対して、就業規則にセクハラへの対策を規定したり ...

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厚生労働省が示す改正セクハラ指針では、 LGBTなど性的少数者に対しても、被害者の性的指向又は性自認に関わらず、当該者に対する職場でのセクハラも指針の対象 となると明記されています。

厚生労働省について 厚生労働省についてトップへ 大臣・副大臣・政務官の紹介 幹部名簿 所在地案内 主な仕事（所掌事務） シンボルマークとキャッチフレーズについて 中央労働委員会 所管の法人 資格・試験情報 採用情報 図書館利用案内

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厚生労働省について 統計情報・白書 所管の法令等 申請・募集・情報公開 ホーム > 政策について > 分野別の政策一覧 > 雇用・労働 > 雇用均等 > パンフレット、関連資料、調査結果 > パンフレット パンフレット 男女雇用機会均等法 作成 ...

2020/06/02 · 厚生労働省の各種統計結果について紹介しています。 統計について学べる児童、生徒向けの学習サイトをご紹介します。 統計の基礎知識、統計はどのようにして作られるのか、グラフの作成方法、データの解析方法などについて学ぶことができます。

2017年1月に、厚生労働省の「セクハラ指針」に「LGBTへの差別はセクハラにあたる」と明記された。（※ LGBT＝レズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダーをはじめとする、性的少数者の総称。） とは言え、「うちにはそういう人はいないから、関係ない」と思っている経営者 ...

2017/09/04 · LGBT当事者もくしは、アライによるレポートシリーズ。今回はLGBTへのセクシャルハラスメントです。 厚労省によるセクハラ指針の改訂 2016年の5月に、厚生労働省は男女雇用機会均等法において「性的少数者（LGBT）への差別 ...

2016/05/27 · 厚生労働省は5月27日、労働政策審議会の分科会を開き、職場での性的少数者（LGBTなど）への差別的な言動がセクハラに当たることを、男女雇用機会均等法に基づく事業主向けの「セクハラ指針」に明記することを決めまし ...

において、男性労働者に対す るセクハラも含め、事業主に雇用管理上必要な措置を講ずることが義務付けられ、また、 現時点でも、厚生労働省において、大臣の諮問機関である労働政策審議会による建議・答 申を踏まえた対応が進められ

2016/06/27 · 厚生労働省の同改正案が意味するところは、例えば、卑猥な言動を行う、腰や胸を触るなど、従来からセクハラとされているものは、被害者がいわゆる「LGBT当事者」であっても指針に基づく規制の対象となるというものである。もちろん

2019/10/18 · LGBTの人々が働きやすい職場づくりのためにはどんな取り組みが必要でしょうか。厚生労働省は、企業の規模に関わらず、すべての事業主に対し、LGBTへのハラスメント対策を求めています。本稿では、企業がやるべきLGBT対策 ...

2017/09/02 · 厚生労働省では、雇用均等政策として「職場でのセクシュアルハラスメントでお悩みの方へ」いうガイドラインを示していて、セクシュアルハラスメントの被害にあった時は、はっきりと拒絶するべきとしたうえで、職場のセクシュアルハラスメント対策は事業主の義務であるとしています

厚生労働省 都道府県労働局雇用均等室 ひと、くらし、 みらいのために 2 「対価型セクシュアルハラスメント」とは 【「職場」の例】 取引先の事務所、取引先と打合せをするための飲食店（接待の席も含む）、顧客の自宅（保険外交 ...

2020/05/23 · セクハラの定義 厚生労働省は、職場でのセクハラを以下のように定義しています。 1．職場において、労働者の意に反する性的な言動が行われ、それを拒否したことで解雇、降格、減給などの不利益を受けること（対価型セクシュアル

2020/03/09 · ジェンダーハラスメント（ジェンハラ）とは？ セクハラとの違い、LGBTやSOGIとの関係を解説 ここ数年で、ジェンダーハラスメント（gender harassment）、略して「ジェンハラ」という言葉をよく耳にするようになりました。 ジェンダーハラスメントは、 性に関する固定観念や差別意識にもとづく ...

2020/03/09 · ジェンダーハラスメント（ジェンハラ）とは？ セクハラとの違い、LGBTやSOGIとの関係を解説 ここ数年で、ジェンダーハラスメント（gender harassment）、略して「ジェンハラ」という言葉をよく耳にするようになりました。 ジェンダーハラスメントは、 性に関する固定観念や差別意識にもとづく ...

2016/05/28 · 厚生労働省は、LGBT（性的少数者）へのセクシャルハラスメントの対策として、企業に対して就業規則の中で「性的指向や性自認などによる差別を禁止する」ことの明文化や、相談室を設けることを企業に求める。 厚労省によると、現在の指針でも同性愛や性同一性障害などのLGBTへのセクハラが ...

LGBTとは次の言葉の頭文字をとって組み合わせた言葉で、性的少数者 (セクシャルマイノリティ) を 表す言葉の一つとして使われることもあります。この機会に多様な性について考えてみましょう。 (Sexual Orientation (性的指向) と Gender ...

2016/07/01 · 6月27日、厚生労働省は職場における性的少数者（LGBTなど）への 差別的な言動がセクハラに該当することを発表しました。LGBT・・・性的少数者を限定的に指す言葉。 レズビアン(女性同性愛者)、ゲイ(男性同性愛者)、バイセクシュアル(両性愛者)、トランスジェンダー(心と体の性の不一致)の頭 ...

2017/07/03 · 1. セクハラ指針とは？ まず、今回解説します「LGBTとセクハラ」の問題を理解するために、セクハラ問題で、会社側（使用者側）が注意しておくべき法律上の義務について、弁護士が解説します。 ここで解説するセクハラを防止すべき義務は、LGBTに対するセクハラの場合であっても当然注意し ...

厚生労働省委託事業である「職場におけるハラスメント対策支援事業」として、社内研修資料（各企業で修正可能）や防止啓発動画 等が作成されていますので、ぜひご活用下さい。 【社内研修資料】職場でのハラスメントの防止に ...

2017/10/22 · 厚生労働省の平成25年改正では、性別役割分担意識に基づく行動（「男のくせにだらしない」「女には仕事は任せられない」などの言動）も、セクハラ発生の原因になりうるとして、企業に対して、このような言動を慎むよう労働者に周知する

2018/10/01 · 令和2年1月15日にパワハラ、セクハラ及びマタハラ防止指針が告示されました。 2019.12.18 令和元年12月10日開催「職場のハラスメント対策シンポジウム」の資料の一部を掲出しました。 2019.12.09

2019/02/12 · 文部省におけるセクシャル・ハラスメントの防止等に関する規程（平成11年3月30日文部省訓令第4号）（抄） （監督者の責務） 第四条 職員を監督する地位にある者（以下「監督者」という。）は、次の各号に掲げる事項に ...

概説 セクハラは労働問題の中でも数の多いトラブルであり、労働局に寄せられる男女雇用機会均等法に関する相談では4割を超えている [2]。また、スクール・セクシュアル・ハラスメントも日常的に発生しており、例えば2016年度に「わいせつ行為及びセクシュアル・ハラスメント」で懲戒処分 ...

LGBTとは次の言葉の頭文字をとって組み合わせた言葉で、性的少数者 (セクシャルマイノリティ) を 表す言葉の一つとして使われることもあります。この機会に多様な性について考えてみましょう。 (Sexual Orientation (性的指向) と Gender ...

2016/05/26 · 性的少数者へのセクシュアルハラスメントにも対応する義務が企業にあることを明確にするため、厚生労働省は男女雇用機会均等法によって定め ...

2014/04/02 · 厚生労働省は昨年12月に、異性間だけでなく、同性間の言動も職場のセクハラに該当することを盛り込んだ男女雇用均等法の改正指針を公布し ...

厚生労働省では、セクハラを“職場において行なわれる労働者の意に反する行為”と説明しています。そして、行為によって被害者が労働条件などの不利益を受けたり、職場環境が害されることがあれば、セクハラと判断されます。

厚生労働省では、妊娠・出産等に関するハラスメントやセクシュアルハラスメントの対策の進め方や参考となるツール・情報等として、「職場におけるハラスメント対策マニュアル」及び「職場でのハラスメントの防止に向けて」（社内研修資料）

2019/02/12 · 文部省におけるセクシャル・ハラスメントの防止等に関する規程（平成11年3月30日文部省訓令第4号）（抄） （監督者の責務） 第四条 職員を監督する地位にある者（以下「監督者」という。）は、次の各号に掲げる事項に ...

2019/05/30 · 職場のパワーハラスメント防止を企業に義務づける「パワハラ関連法案（労働施策総合推進法の改正案）」が参議院厚生労働委員会で可決。法的 ...

厚生労働省 雇用均等・児童家庭局雇用均等政策課 「平成20年度男女雇用機会均等法の施行状況」 WHAT‘S NUMBER 1989（平成元）年、セクハラ（性的嫌がらせ）を理由とした国内初の 民事裁判が起こされました。また、この

2018/10/01 · 令和2年1月15日にパワハラ、セクハラ及びマタハラ防止指針が告示されました。 2019.12.18 令和元年12月10日開催「職場のハラスメント対策シンポジウム」の資料の一部を掲出しました。 2019.12.09

2017/11/07 · ジェンダーハラスメント（ジェンハラ）とは、女らしさや男らしさという物差しで判断して差別的な言動を浴びせたり、相手を非難したりすることのことをいいます。 ぜひ他人事ではなく自分事として考えていっていただきたいなと思います。

2016/05/26 · 性的少数者へのセクシュアルハラスメントにも対応する義務が企業にあることを明確にするため、厚生労働省は男女雇用機会均等法によって定め ...

厚生労働省は25日までに、異性間だけでなく同性間の言動も職場のセクハラに該当することを盛り込んだ男女雇用均等法の改正指針を公布した ...

厚生労働省は、セクシュアルハラスメント対策のためのパンフレット「事業主の皆さん 職場のセクシュアルハラスメント対策はあなたの義務です！！」を公表した。 職場におけるセクシュアルハラスメントを防止するために、事業主が雇用管理上必ず講じなければならない措置として、10項目 ...

2016/05/27 · 厚生労働省が25日に開催した第172回労働政策審議会雇用均等分科会で、「事業主が職場における性的言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針（セクハラ指針）」の改正案が示されました。この ...

2017/01/15 · これに対し、厚生労働省による改正指針では、『行為・言動』に言及することなく、単にLGBT当事者であってもセクハラの被害者に含まれうると ...

2019/10/08 · 職場のパワーハラスメント防止を企業に義務づける「パワハラ関連法案（労働施策総合推進法の改正案）」が参議院厚生労働委員会で可決。法的にはじめて、企業にパワハラへの対策が義務づけられることとなった。明日、5月27日の本会議で成立する見 …

厚生労働省 栃木県公式ホームページ サイト内のPDF文書をご覧になるにはAdobe Readerが必要です。 ハラスメント防止ポスター例 ...

過去2回のブログで、「パワハラ」「セクハラ」を取り上げて考え方や対策をご紹介をしました。今回は、「SOGIハラ」について取り上げます。「SOGIハラ」という言葉に馴染みがない方もいるかもしれませんので、ぜひご一読下さい。

裁判例を検索しよう 裁判例を14の切り口で複数検索 実際に裁判で扱われたハラスメントについて、主にパワハラに関してはその事例の特徴ごとに、「身体的な攻撃」型、「精神的な攻撃」型などのパワハラの6類型に分類しています。

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