＞ibm lgbt　検索結果コンテンツまとめ

勇気ある企業として表彰 LGBT+への取り組みは、1980年代に米国IBMでLGBT+のコミュニティが発足したことに始まり、1984年には機会均等に関するコーポレート・ポリシーレターに性的マイノリティーに関する記述を追加。LGBT+への支援を ...

2016/02/12 · IBMがその最初の機会均等ポリシーで「人種、肌の色や宗教にかかわらず平等な条件で雇用する」としてから50年以上が経過しました。 その後、ポリシーには性別や性的指向に関する差別禁止項目も追加されています。

2018/02/17 · 日本IBMにはLGBTのコミュニティーがあります。そこの代表を勤める川田さんは2015年にBest of IBMという社内表彰受賞のスピーチの際に自身がゲイであることを所属部門にカミングアウトしました。

2016/01/16 · 日本IBMでは、これまでにもLGBT関連施策では数多くのチャレンジをしてきましたが、大きな転機がありました。2012年から、同性同士の事実婚の ...

-----

2018/02/18 · 日本IBMのLGBTへの取り組み（前編）〜社内でカミングアウトした川田さんに聞いてみた！〜 特別扱いではなく、平等に競争できる場を 日本においてダイバーシティーを推進し始めたきっかけは何でしょうか？

2015/12/02 · 来る1月1日より、国内の大企業で最もLGBT関連施策が先行する日本IBMで、“同性パートナー登録制度”が新設されることになった。LGBTとは ...

-----

LGBTだけではくくれない個々人のセクシュアリティ 1.「身体の性」、2.「心の性」、3.「好きになる性」を説明してきましたが、以下にあげられるように、多様な人々がいます。 Xジェンダー 「心の性」が男性、女性のどちらかに規定 ...

2020/03/16 · LGBTの従業員を支援する施策としては、「実施なし」が8割弱となった。 2019/07/08掲載 人事白書 調査レポート 野村證券株式会社： 多様性に優先 ...

2016/06/23 · IBM just published a strong statement on how companies can do more to support their LGBT employees Julie Bort 2016-06-23T16:10:19Z The letter F. An envelope. It indicates the ability to send an ...

2018/11/12 · 近年、「LGBTフレンドリー」と俗に言われる、企業としてLGBTに対するアクションを行う会社が益々増えています。 今日は、どのような企業がどのような施策や活動を行っているのかを一挙まとめてご紹介いたします。 株式会社資生堂 ...

「LGBTアライ」という言葉を知っていますか？ 社会にLGBTの認知が広がるとともに、「アライ」という言葉を耳にすることがあります。「アライ」とはLGBTの良き理解者・支援者のことです。 LGBTのためのイベントであるレインボーパレード（プライドパレード）などにも、最近では「アライ」の人 ...

2018/03/09 · LGBTの支援者であることを表明する、LGBTA（I am an LGBT Ally）というステッカーを制作し、自分の席やパソコンに貼る運動を実施。 その他、NTTグループや日本IBM・NTTグループ・日本マイクロソフトなどは、結婚の祝い金や休暇制度を同性婚への適用や福利厚生の対象を同性パートナーにも拡大してい ...

2015/03/12 · LGBT (2004) レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダーの 社員が気兼ねなく安心して働ける環境整備 Multi Culture (2008) 日本IBMで働く外国籍社員のさらなる活躍支援 Cross Generation (2010) 年代別の課題とニーズの把握

2016/10/26 · LGBTなどの性的マイノリティが働きやすい職場環境を作ろうと、NPOや国際人権団体ヒューマン・ライツ・ウォッチ、日本IBMでつくる任意団体「work ...

2020/05/08 · LGBT対応を包含する多様性のある福利厚生制度 日本オラクルでは「ダイバーシティ＆インクルージョン」を推進し、性別、年齢や国籍など多様化する人材を積極的に採用、長期的に活躍してもらうための環境を整えている。新規採用者 ...

2016/03/02 · 2016年1月1日、日本IBMが「同性パートナー登録制度」を新設した。これはLGBTのカップルが人事部に登録することで事実婚を含む男女の既婚者と同等 ...

LGBTの人口規模については、約8％との企業等による調査がある（図表1）。図表1 企業等によるLGBTに関する調査 企業名等 調査時期 調査対象及び 調査結果 調査手法 電通ダイバーシ 平27.4 全国の20～59歳の約71011

株式会社電通（本社：東京都港区、社長：山本 敏博）においてダイバーシティ＆インクルージョン領域に対応する専門組織「電通ダイバーシティ・ラボ」（以下「DDL」）は、2018年10月に全国20～59歳の個人60,000名を対象に、LGBTを ...

株式会社電通（本社：東京都港区、社長：山本 敏博）においてダイバーシティ＆インクルージョン領域に対応する専門組織「電通ダイバーシティ・ラボ」（以下「DDL」）は、2018年10月に全国20～59歳の個人60,000名を対象に、LGBTを ...

LGBTや障がい者支援など、日本IBMではマイノリティーの能力の最大化を重視し、個々人の働 きがいを支援している。聞き手 吉田 久仁彦（よしだ くにひこ） 株式会社東レ経営研究所 代表取締役社長 宮原 淳二（みやはら じゅんじ ） ...

2016/05/27 · 日本IBMでは、2003年頃からLGBTへの取り組みを始めている。もともと米本社は「人種、肌の色や宗教にかかわらず平等な条件で雇用する」という ...

2016/07/07 · 1990年代、IBMの経営転換成功の陰には、全世界的なダイバーシティ導入がありました。IBMの経験から学ぶこととは？ 約10年にわたり、IBMのダイバー ...

2018/05/16 · Our long-standing commitment to LGBT equality has paved the way to expand these efforts across borders,” said Tony Tenicela, IBM Global Leader, Marketplace Diversity and Workforce Engagement Services.

2016/02/01 · 日本IBMで働く川田篤さんだ。社内のLGBTコミュニティーのリーダーとして、ダイバーシティへの理解を求める活動を行う彼は、数々の表彰歴を持つ ...

2017/03/02 · 近年、LGBTフレンドリーを掲げる企業が増えている。 グーグル、フェイスブック、アップルなど、枚挙にいとまがないほど多くの企業がLGBTサポートを行っている。 しかし、その殆どが日本国内ではなく、海外の現地企業によるものだ。

日本アイ・ビー・エム（IBM）で働く社員・元社員による福利厚生・オフィス環境の口コミを多数掲載。「自分から退職の意思を示さない限り、社内規定に反しない限り、解雇はない。ただ、外資…」といった、企業HPには掲載されていないクチコミ情報が充実。

2014/05/21 · 【日本IBM LGBTは私たちの周りに一緒にいる存在】 日本IBMでは、社内にLGBT当事者やアライ（LGBT支援者）による有志コミュニティが存在し、副社長自ら社員に向けてLGBTについてのメッセージを発するなど、多様性の理解を求める活動が積極的に展開されているそうです。

2017/03/31 · 日本IBMのLGBTへの取り組みは2003年から段階的に、委員会の設置、LGBTコミュニティの支援、人事部と連携した制度改革など、どちらかというとLGBT ...

2019/07/30 · 日本で企業がLGBTに関心を持つようになったのは、2000年代後半と言われています。その背景はグローバル社会からの要請。国際社会ではLGBTへの対応が無視できない人権課題だと認知されています（参照：知っておくべきLGBTの権利とマーケット …

2014/05/21 · 【日本IBM LGBTは私たちの周りに一緒にいる存在】 日本IBMでは、社内にLGBT当事者やアライ（LGBT支援者）による有志コミュニティが存在し、副社長自ら社員に向けてLGBTについてのメッセージを発するなど、多様性の理解を求める活動が積極的に展開されているそうです。

日本アイ・ビー・エム（IBM）で働く社員・元社員による福利厚生・オフィス環境の口コミを多数掲載。「自分から退職の意思を示さない限り、社内規定に反しない限り、解雇はない。ただ、外資…」といった、企業HPには掲載されていないクチコミ情報が充実。

LGBTに関する相談窓口を設置し、個別相談に応じる体制を整備しています。 LGBTに関する方針の策定 社員が遵守すべき方針（行動規範など）に「性的指向・性自認」を理由とする差別をしないことを明記しています。 休暇制度の拡大 ...

2020/03/09 · インクルージョンという言葉は近年のビジネスシーンで良く聞かれます。インクルージョンはダイバーシティに代わる言葉として、また、インクルージョン＆ダイバーシティとしてセットで語られる場合もあります。人事部門の視点でそれらについて考え …

2020/04/26 · LGBTとは TRPオンライン EN English Parade パレード カラフルなパレードが渋谷・原宿を行進！みんなでパレードを盛り上げよう！！ Join the Colourful Pride Parade in Harajuku and Shibuya! 2020.4.26 [SUN] 開催！#おうちでプライド ...

現在、IBMでは会社主導型のダイバーシティー委員会と並行して、社員の自発的なダイバーシティー推進活動や勉強会を奨励しており、米国国内だけでも60以上のグループが存在しています。 日本IBMでも、ワーキングマザー、女性エンジニア、障がい者、LGBTの4つのグループがあります。

2016/02/18 · ゲイであることを公表し、LGBT問題で積極的に発言する日本IBMの川田篤さんは「カミングアウトしていないゲイの人に、『彼女いるの？』といった ...

2016/11/08 · For the third year in a row, tech giant IBM has been named the world’s most LGBT-inclusive employer by Amsterdam-based Workplace Pride Foundation. This is the third year that Workplace Pride has ...

2015/07/13 · 日本IBMは、同性カップルに結婚お祝い金制度 【LGBT施策のメリット2】Retention ふたつ目は「離職回避」。まだまだ多くのLGBTはセクシュアリティを ...

2016/06/17 · 米IBMは購買先を決める際、LGBT差別をしない企業とだけ取引をするルールを定めています。 人権団体「ヒューマン・ライツ・キャンペーン」が米企業を対象に実施した調査によると、87％が性的指向で社員や取引先を差別しないことを明文化し …

2019/10/18 · LGBTという呼び方を聞いたことはあっても、その内容を正確に理解している方は少ないと思われます。本稿では、「LGBT」と「それ以外」、という構図で語られがちなこの問題に対して、そもそも性別とは何かという根本的なところから、分かりやすく解説します。

2019/10/17 · 日本のLGBT働き方支援任意団体work with Prideは10月11日、LGBTインクルージョンに優れた企業を表彰する「PRIDE指標」の2018年結果を発表した。同表彰は今年が3年目。今年は、ゴールド152社、シルバー28社、ブロ

2016/03/30 · 日本IBM最高顧問、元LGBT担当副社長・下野雅承氏のインタビュー記事。実務的な課題とその対応についてまとめています。 LGBTとイノベーション ダイバーシティが生むイノベーション～企業のLGBTへの取り組み最新事例から学ぶ ...

LGBT受け入れに動き出した大企業たち～日本IBMや日本マイクロソフト、NTTグループ、第一生命やイオンなど～ ヤフーニュースによれば、大企業はいま、LGBTを理解し、受け入れることに歩みを進めている。 そのきっかけのひとつは、2014年 ...

2017年3月から同性パートナーシップ制度を始められた日本オラクル株式会社さん。LGBTダイバーシティを推進することになったきっかけは、2015年に社員主導で発足したLGBTアライと当事者のコミュニティ「OPEN」の活動でした。 今回は ...

2016/01/16 · 日本IBMでは、これまでにもLGBT関連施策では数多くのチャレンジをしてきましたが、大きな転機がありました。2012年から、同性同士の事実婚の ...

2018/01/24 · IBM's efforts to lead progressive workplace practices around diversity and inclusion are not new to IBM, they are a constant part of the company's character. Learn more: https://www.ibm…

yourlearning.ibm.com

2012/12/21 · IBMも積極的にLGBT採用のワケ 連絡謝絶、ウソ連発…“腐った”NECによる取引先潰しの実態 本社内で社員が自殺との報道も…大リストラNECの企業 ...