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2018/11/12 · LGBT調査メニュー LGBT定量調査（独自調査パネル） LGBT総合研究所は、国内初の当事者定量調査パネルを構築・保有しています。スクリーニング調査にかかるコストと時間を減らし、すぐに調査実施が可能です。 ...

LGBT・性的少数者に関する専門シンクタンクである株式会社 LGBT 総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：森永貴彦）は、2019年4月から5月にかけて大規模な実態調査を実施致しました。

2019/01/10 · 当社が2019年1月10日にニュースリリースで開示した「LGBT調査2018」（電通ダイバーシティ・ラボ（DDL）が取りまとめ）の結果について、ご理解を深めていただくため、リリース本文の前に補足説明を加えております。 「LGBT調査2018」に ...

LGBT・性的少数者に関する専門シンクタンクである株式会社 LGBT 総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：森永貴彦）は、2019年4月から5月にかけて大規模な実態調査を実施致しました。

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株式会社 LGBT総合研究所 博報堂DYグループの株式会社LGBT 総合研究所、6月1日からのサービス開始にあたり LGBT をはじめとするセクシャルマイノリティの意識調査を実施 ―セクシャルマイノリティに該当する人は約8.0%。LGBT

調査地域： 全国（47全都道府県から回答） 調査対象： LGBTを含む性的マイノリティ当事者 調査方法： セルフアンケート（オープン型）ウェブ ...

2019/11/20 · 「LGBT意識行動調査2019」を実施、公表 – LGBT総合研究所 LGBT当事者は13人に1人、職場ではどう受け止められているの？ | 連合ダイジェスト LGBTQの割合「13人に1人」ではなかった 「3％」という”下方修正”をどう見るべきか

2016/06/01 · 博報堂のニュースです。博報堂は生活者発想を活かしたクリエイティビティで、社会に新たな価値を生み出していきます。博報堂DYグループの株式会社LGBT総合研究所、6月1日からのサービス開始にあたり LGBTをはじめとするセクシャルマイノリティの意識調査を実施

2017/02/08 · 平成29 年2月8日 株式会社博報堂DYホールディングス 株式会社LGBT総合研究所 博報堂DYグループの株式会社LGBT総合研究所、 2016年度「LGBT 意識行動調査」を順次公開。 第1回は、職場環境に関する意識調査。 ...

2016年度5月に実施したLGBTに関する意識行動調査結果における、「職場や学校など環境に関する意識行動実態」をご報告致します。 さらに読む LGBT総合研究所 2月 8th, 2017 アプリで開く Facebook ツイート Reddit ...

LGBT当事者の意識調査 ～いじめ問題と職場環境等の課題～ 宝塚大学看護学部 教授 日高 庸晴 問い合わせ先：hidaka-office@takara-univ.ac.jp 電話：06-6376-0853（代） （ 学校生活（小・中・高校）における「いじめ」は全体の約6

2017/02/10 · LGBT意識行動調査 2016の調査データです。≫2016年度5月に実施したLGBTに関する意識行動調査結果における、「職場や学校など環境に関する意識行動実態」をご報告致します。2016年、男女雇用機会均等法が「セクハラ ...

2019/12/11 · 調査を実施したLGBT総合研究所（東京）は「当事者が10人に1人いることが数字で示された。社会としてきちんと向き合う必要がある」としている。

2016/06/01 · 博報堂DYグループの、LGBTに代表されるセクシャルマイノリティに関する専門シンクタンクであるLGBT総合研究所は、LGBTに関する意識調査を実施しました。全国の20～59歳の個人100,000名（有効回答者数89,366名）を対象

3 法と調査201119 参委員会調査室別調査室 ※ 本稿におけるインターネット情報の最終アクセス日は平成29年10月20日である。 LGBTの現状と課題 ―性的指向又は性自認に関する差別とその解消への動き― 中西 絵里 （法務委員会調査

2019/01/15 · 出典：「性的マイノリティのトイレ利用に関するアンケート調査」 TOTO調べ・LGBT総合研究所協力（2018） 「性別に関わりなく利用できる広めの個室トイレ」の普及について、トランスジェンダーの85.7％、シスジェンダーの76.0％が「賛成である」「やや賛成である」と賛意を示しました。

LGBT調査2018」では、LGBT 層に対する性別・年代別の好意・容認度の傾 向や職場の環境、メディアの影響力、行政による制度づくりに対する意見などについても聞い ています。 当社は 2012 年と2015 年にもLGBT 調査を実施しています ...

2017/02/08 · 内容：LGBT意識行動調査、職場環境項目に関する調査結果の共有とご説明 費用：無料（先着50名様まで） お問い合わせ、参加ご希望の方は、下記ご連絡先までご連絡下さい。・mail : contact@lgbtri.co.jp LGBT総合研究所 2月 8th ...

2016/06/02 · 博報堂DYグループのLGBT総合研究所は6月1日、LGBTなどを含む性的マイノリティに関する意識調査の結果を発表した。 全国の20〜59歳の個人、8万9366人 ...

LGBTについての学生の理解とその課題 ―敬和学園大学LGBT人権研究グループ Keiwa-signによる学生意識調査から― 敬和学園大学LGBT人権研究グループ 虎岩朋加（1）・Andrew Steltzer（2） 加納由季（3）・池田しのぶ（4）・片野 彩（5）

調査概要 対象・方法 ＜調査概要＞ （1）調査対象 市内大学に在籍する学生、青少年活 動センター利用者 （2）調査方法 大学の講義やセンターの講座内で LGBT等性的マイノリティに関する アンケートを配布・回収 （3）アンケート実施期間及び開催校数

1 セクシュアル・マイノリティに対する意識の属性による比較 ―全国調査と大学生対象の先行研究を中心に― 横浜市立大学大学院 博士後期課程 吉仲 崇 中京大学 教授 風間 孝 明治学院大学 社会学部付属研究所研究員 石田 仁

LGBTと職場環境に関するアンケート調査 2013 2013年2月〜3月に行った「LGBTと職場環境に関するアンケート調査」の結果報告会における発表用スライドです。 回答数1124（報告会当時は1125としておりましたが、後日の確認により1件無効 ...

『公益財団法人反差別・人権研究所みえ（愛称：ヒューリアみえ）』は部落差別をはじめとするあらゆる差別の撤廃を目指して、調査・研究事業、広報・出版事業、研修・育成事業、連携・交流事業などを実施し、「人権が尊重される三重をつくる条例」の具現化に寄与することを目的として ...

2019/05/10 · 日本でLGBTの方ってどれくらいいるんでしょうか？割合は？素朴な疑問をゲイである僕が調査してみました！ それぞれの企業で独自に調査した結果です。 しかし、この8％という数字は 公的にLGBTの人口の統計をとっている訳ではないので、

2020/03/22 · Shano編集部は19日に行われたLGBT総合研究所の「LGBT意識行動調査2019 調査報告会」に出席しました。報告会（17時30分〜19時予定）の様子についてご報 …

株式会社 LGBT総合研究所 博報堂DYグループの株式会社 LGBT総合研究所、調査レポート第2弾を発表。 第2 回は消費に関する意識調査-ファッション・理美容編- -LGBT層は、非LGBT層に比べ「デザイン」「新しさ」「高品質」を好む

2017/09/02 · 転職支援サービスの株式会社ワークポートによる、企業のLGBTに関する意識調査アンケート。 現在の日本企業のLGBTに対する姿勢を映し出しています。 こちらは、2017年1月18日～23日にかけ、272社に対して実施されたアンケート。 ...

2016/08/25 · 1 2016年8月25日 報道関係各位 LGBTに関する職場の意識調査 ～日本初となる非当事者を中心に実施したLGBT関連の職場意識調査～ 日本労働組合総連合会（略称：連合、所在地：東京都千代田区、会長：神津 里季生 ...

2016/08/25 · 1 2016年8月25日 報道関係各位 LGBTに関する職場の意識調査 ～日本初となる非当事者を中心に実施したLGBT関連の職場意識調査～ 日本労働組合総連合会（略称：連合、所在地：東京都千代田区、会長：神津 里季生 ...

LGBTの方への調査で、「先生がいじめの解決に役立ったか」という質問に対して、役に立ったと回答したのは13.6％と、とても低い数字になっています。 2．LGBTの教育現場での問題 上の章でもご紹介した通り、今の日本では学校など の ...

2018/03/22 · 三重県の高校生1万人を対象にしたセクシュアリティに関する調査で、性的少数者（LGBT）の約60％がいじめ被害の経験を持っていることが3月19日、県男女共同参画センターと宝塚大学看護学部の日高庸晴教授による共同研究のアンケートで分かった。

2018/06/06 · インテリジェンス誌（jornal Intelligence) において、 知能指数とLGBTへの偏見には相関関係がある という調査結果が報告されました。 豪州クイーンズランド大学のフランシスコ・ペラレスによって実施されたこの研究は、オーストラリア人11,654人に対して3種類のテストを実施するというもの。

2017/03/28 · エージェンシーである株式会社LGBT総合研究所（東京都港区、代表取締役社長:森永貴彦）は、2016年度5月に実施した、全国20～59歳のLGBT該当者828人および非LGBT該当者208人を対象にした『LGBT意識行動調査』の結果分析を

2017/03/28 · 博報堂DYグループの、LGBTを含む性的マイノリティ（以下、LGBT）に関する専門マーケティングエージェンシーである株式会社LGBT総合研究所（東京都港区、代表取締役社長:森永貴彦）は、2016年度5月に実施した、全国20～59歳のLGBT該当者828人および非LGBT該当者208人を対象にした『LGBT意識行動調査 ...

LGBT・性的少数者に関する専門シンクタンクである株式会社LGBT総合研究所（本社：東京都港区、代表取締 役社⻑：森永貴彦）は、2019年4月から5月にかけて大規模な実態調査を実施致しました。

2019/01/11 · 電通ダイバーシティ・ラボが2015年に続いて2018年に行った「LGBT調査結果」を公表した。それによると、日本のLGBT層の割合は8.9%で、過去の調査と ...

2017/03/31 · 本調査は、厚生労働省からの要請を受けて、国内の企業におけるLGBT への対応・配慮 支援に関する取組事例を収集したものである。 なお、本書の巻末に、当機構の雑誌『ビジネス・レーバー・トレンド』2017 年2 月号（特

2019/04/24 · LGBT調査2018 No.4 2019/07/31 LGBTへの企業の向き合い コンサルタント 伊藤 義博 #ダイバーシティ #調査 #電通ダイバーシティ・ラボ #LGBT No.3 2019/07/18 地方自治体の取り組みとLGBT世論の地域差 プランナー 吉本 妙子 #LGBT ...

調査主体 厚生労働省 国立社会保障・人口問題研究所 人口動向研究部 第2室長 釜野さおり 代表 「働き方と暮らしの多様性と共生」研究チーム(日本学術振興会 科学研究費助成事業) 〒100-0011 東京都千代田区内幸町2-2-3 日比谷国際

2017/02/11 · LGBT、職場でのカミングアウトはわずか4％「根の深い差別意識を感じる」【調査結果】 LGBTや性的マイノリティー当事者は、どのような点で日本 ...

LGBT当事者の意識調査 (2016年7月15日～10月31日実施) 【職場や学校での差別的発言】 15,064人のうち、職場や学校で差別的発言を聞いた ことのある当事者は71.7% 【職場や学校でのカミングアウト】 15,064人のうち、職場や学校 ...

2018/03/21 · 高校生およそ1万人を対象に、LGBT・性的マイノリティーの生徒とそのほかの生徒について、生活での悩みなどを比較する調査が行われ、LGBTの生徒は3人に1人が「わざと体を傷つけた経験がある」など心の不安を抱えている割合 ...

株式会社LGBT総合研究所 株式会社博報堂DYホールディングス（東京都港区、代表取締役社⻑：⼾⽥裕⼀）傘下の出資目的子会社、AD plus VENTURE株式会社は、LGBTに代表されるセクシャルマイノリティ(以下、LGBT)に関するシンクタンク 「株式会社LGBT総合研究所（以下、LGBT総合研究所）」 を設立いたし ...

LGBT 51% 8.8% 4 77. 13.7% 5% 70.20 26.1% 19.1% 19.1% 15.2% 62.80 73.0 HIV/AIDSI: 94.3 % 93.60/0 3.2% 038. 2.8% 5.7% 25.1 10.40 13.40/0 34.2 2.5% 7.5% 11.9% 2.696-1 9.1% 69.1% -1 25.5 29.2% 8 2.6% 14.7% 59.3 ...

性的少数者（LGBT）（平成29年度県政世論調査） （1）関心のある人権問題 （2）性的少数者の認知状況 （3）身のまわりの性的少数者の有無 （3-1）性的少数者に対して見聞きしたこと （4）身近な方が性的少数者だった場合の自身の

Busine bo nd 20172 3 特集LGBTが働きやすい職場環境に向けて 「日本におけるクィア・スタディーズの構築」研究 グループ（広島修道大学・河口和也代表）では、 2015年3月、「性的マイノリティについての意識：全 国調査」を実施した。

2019/04/26 · 今年初め、大阪市で「大阪市民の働き方と暮らしの多様性と共生にかんするアンケート」という大規模な調査が行われ、4月25日にその速報値が発表され、LGBT人口は全体の約3％となり、また、約85％の市民が大阪市のLGBT施策に賛成していることが明らかになりました。

最近、LGBTダイバーシティに取り組む企業が増えてきました。 この研修では、人事担当者として知っておくべきLGBTに関する基本知識とともに 各企業の取り組み状況をご紹介します。また、対応の遅れによる企業リスクを知り、 自社のダイバーシティ推進に必要なことを考えるきっかけを提供し ...