＞lgbt 就業規則記載例　検索結果コンテンツまとめ

2017/03/31 · インターネットや各種媒体、また日頃から関係のあるネットワーク等を活用して、LGBT 従 業員が就業していると思われる企業を中心に選定した。 調査実施期間は2016 年6 月から12 月。聞き取りを行った「情報収集日」と、レポートの ...

就業規則例 会社 就業規則 第1章 総則 （目的） 第1条 この就業規則（以下「規則」という。）は、 労働基準法（以下「労基法」という。）第89条 に基づき、 会社（以下「会社」という。） の従業員の労働条件、服務規律、その ...

LGBT法連合会は、2017月8月に団体のWebサイトに掲載の通り、超党派の議員連盟と各政党に対し、性的指向・性自認に関するハラスメントの禁止をモデル就業規則へ盛り込むことを要望しており、今回の対応は私たちの要望を受け止めた

今回は、LGBT当事者である社員の声を受けて改定した、フローレンスの新しい就業規則をご紹介します。 就業規則に「事実婚」「同性婚」という言葉を明記しました。フローレンスでは、4月に就業規則の内容を改定し、慶弔の対象に

明確にLGBTへの差別を否定し、当園における待遇を保証するものです。 日本国内の社会福祉法人、保育所において就業規則にLGBTへの非差別条項を記載した最初の例となりま …

就業規則を変更する場合も同様に、所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。 次に掲載しております「モデル就業規則」の規程例や解説を参考に、各事業場の実情に応じた就業規則を作成・届出してください。

2016/07/07 · 同性婚や事実婚を選んだ人にも、婚姻届けを出した人と同等に有給の「慶弔休暇」を付与します――。 そんな勤務規則改定をしたNPO法人に話を ...

2019/01/11 · 就業規則や行動基準、ダイバーシティ宣言などの社内規定において、LGBTへの差別を行わない旨を明記する企業があります。LGBTへの差別禁止について社内規定で明文化する企業の数は、年々増えてきているといわれています。

今後LGBTを含む多様な人材が輝ける環境を作るためには各企業においては、就業規則の内容を変更する必要に迫られているといえる。また、LGBTに ...

12 第2章 採用、異動等 採用、異動等については、一般的に採用に際しての手続に関する項、試用期間、労働 条件の明示、人異動、休職に関すること等を定めます。 （採用手続） 第4条 会社は、入社を希望する者の中から選考試験を行い、これに合格した者を採用

2020/04/10 · 求人情報ページに「就業規則」等を掲載しました！ ご応募の参考にしてください。 2016/2/19 情報開示ページに「今井保育園の保育園運営規程」等を掲載しました。 2015/6/3 就業規則にLGBTへの差別禁止条項を記載しました 2015/3/20

就業規則諸規定の作成・指導 日本語・英語 就業規則 日本語・英語 社員が安心する就業規則 会社を守る就業規則 就業規則作成プラン 雇用契約書・役員契約書の作成・見直し 社会保険・給与計算 社会保険 毎月の給与計算

2019/05/01 · 就業規則の記載例としては、以下のように、計画的付与制度によって有給休暇を取得することができることを、簡単に記載しておけば十分であると考えます。 制度の詳細な内容は、別に労使協定で定めるためです。 従業員の代表者と ...

2019/02/27 · 解雇事由は就業規則の絶対的必要記載事項 労働基準法第89条は、就業規則の作成と届け出の義務について定めています。 この条文の中で、「解雇の事由」は必ず定めておかなければならない「絶対的必要記載事項」であると ...

2017/06/06 · 就業規則に入れたい一言シリーズ ～ 仕事にふさわしい外見(身なり)に関する服務規律の規定例と、会社の規律範囲について 北名古屋市 清須市 岩倉市 豊山町 一宮市 春日井市 小牧市 稲沢市 江南市 大口町 扶桑町 名古屋市 ...

2018/08/31 · 就業規則 LGBT 平成30年9月3日第3175号3面 掲載 あわせて読みたい 関連記事 2019.04.12 【労働新聞】 無料で専門家派遣 中小の働き方改革後押し 全国社労士会連合会 2018.09.13 待遇差・「定年後」だけでは 不十分 不合理判断 ...

就業規則の懲戒処分をもっと厳しい内容に変更できますか？ セクハラがあったときは解雇することを就業規則に記載したいのですが．．．？ この他にも就業規則に関する相談を、ほぼ全部取り上げて解説しています。

2 育児・介護休業等に関する規則の規定例 （就業規則への記載例) 平成29年10月1日施行対応 ・・・ダウンロード 育児・介護休業等に関する規則（例）【簡易版：労使協定あり …

2017/07/03 · LGBTへのセクハラが禁止であることを周知したら、合わせて、禁止違反に対するペナルティがあることも周知しておきましょう。 その方法としては、就業規則に、懲戒処分となる理由、懲戒処分の種類を定めておくことが一般的です。

2015/07/06 · どんな経緯で就業規則が変わったのか気になります。 明智さんがフローレンスに入った経緯から聞かせてもらえますか？ 2年くらい前、駒崎代表に会ったときに「私はLGBTなんです」と言ったら、「フローレンスはそういう人オッケーだ ...

2015/07/06 · どんな経緯で就業規則が変わったのか気になります。 明智さんがフローレンスに入った経緯から聞かせてもらえますか？ 2年くらい前、駒崎代表に会ったときに「私はLGBTなんです」と言ったら、「フローレンスはそういう人オッケーだ ...

（2） 就業規則に委任規定を設けた上で、詳細を別規程に定める例 就業規則本体に委任の根拠を定め、これに基づいた別規程を定めています。この場合、 別規程も就業規則に含まれます。 （就業規則） （パワーハラスメントの禁止）

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LGBT差別禁止法があれば・・・ 1. いじめ 2. 雇用差別 3. 自死 同級生から、振る舞いが女っぽくて 気持ち悪いといじめられたことを担 任の先生に相談したら、学級会議の 議題にされ、「こいつも男らしくし ようと頑張っているんだ。

2019/04/15 · 働き方改革関連法の施工に伴い、企業は、改正法に沿った対応が必要になります。改正法で何がどのように変わるのかを理解したうえで、現状の就業規則や労使協定の見直しや改定、場合によっては労働基準監督署への届け出が求められます。

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2019/08/15 · LGBT 対応のガイドラインを作ろうと思うが、どこまで対応したらよいかわからない、という話を 耳にします。そのような声に応えるため、LGBT に取り組むための「導入のための実務ポイント」 を作成いたしました。

2009/10/19 · 現在当社の就業規則上、出勤扱いの特例として「交通事故、交通遮断等のやむを得ない事情があって遅刻したとき、、その事実を証明する書類を ...

2019/02/26 · 労務管理･就業規則･助成金･各種コンサルティング|北名古屋市の特定社会保険労務士･国家資格キャリアコンサルタント|ファイン社労士事務所|名古屋市,一宮市,春日井市,小牧市,稲沢市,江南市,清須市,岩倉市,豊山町,扶桑町,大口町ほか近郊も対応!

2019/10/16 · 就業規則は雇用している従業員が常に10人以下の場合、設置の義務がありません。しかし、就業規則がない場合は、そもそも就業規則に違反したという概念がないことから、懲戒処分ができないなど、さまざまな問題に発展することが考えられます。

当社は就業規則で「社外業務従事の禁止」とし、“社員は、会社の許可なくしては他人に雇われ、若しくは他の団体の役員等を兼ね、又は自己の ...

2020/02/03 · 就業規則に各ハラスメント対応規定を入れる 「事業主が講ずべき雇用管理上の措置」を講ずる上で、一番重要のなのは就業規則にその対応規定を入れることです。 というのも、「事業主が講ずべき雇用管理上の措置」のうち、1．の「事業主の方針等の明確化及びその周知・啓発」については ...

2019/10/16 · 就業規則は雇用している従業員が常に10人以下の場合、設置の義務がありません。しかし、就業規則がない場合は、そもそも就業規則に違反したという概念がないことから、懲戒処分ができないなど、さまざまな問題に発展することが考えられます。

2002/04/15 · タイトル：【記載例等追加】雇用調整助成金ガイドブック（簡易版：令和2年4月1日～6月 30 日）R.2.4.15更新版 発行時期：2020年4月15日 発 行 者：厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク ページ数：26ページ ...

2010/11/30 · A 就業規則は事業所単位での作成・届け出が原則ですが、一定の要件を満たせば本社で作成し届け出ることができます。 1．就業規則の作成・意見聴取・届け出 労働基準法は、常時10人以上の労働者を使用している使用者に ...

イースリーパートナーズ社労士事務所 大阪府高槻市城北町2丁目5-12 ワイイーケイビル2-B号 電話：072-668-1417 就業規則作成サイトTOP >> 就業規則作成のポイントと道しるべ(在宅勤務（テレワーク）規程の作成) 在宅勤務（テレワーク）規程の作成

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2017/11/10 · 企業で働くということ、それは仕事を持ち、収入を得て働くことや、社会的な立場を得ること、日々の人間関係が生まれることなど、様々な側面を持ちます。 そのような場で、LGBTであるというマイノリティ性を感じずに働くことができる場だと更に働きやすくなることもあります。

筑波大学におけるLGBT等の性自認及び性的指向を理由とした差別の Ⅰ. 禁止及び解消に関する基本理念 建学の理念に「開かれた大学」を掲げ、教育・研究に多様性と柔軟性を追究する筑波大学にあっ ては、本来違いを持つ学生及び教職員がすべて尊重されることは言うまでもありませ ん。

なるほど労働基準法 ＞ その他 ＞ 労働者名簿 労働者名簿 労働基準法 第107条 使用者は、各事業場ごとに労働者名簿を、各労働者(日日雇い入れられる者を除く。)について調製し、労働者の氏名、生年月日、履歴その他厚生労働省令 ...

ストック・オプション制度を創設したときは、就業規則に定めて おく必要があります。 全員が対象となるストック・オプション制度を導入している企業は 就業規則に記載があるかどうか、ぜひ確認してください。 【関連条文】 労基法第11条、

LGBT社員が働きやすい環境をつくる「SOGIハラ防止規程」.pdf※出典（月刊『企業実務』11月号、日本実業出版社） 就業規則に委任規定を設けたうえで、詳細を別規程に定める例.docx 就業規則の服務規律・懲戒処分に記載した例.docx

2017/04/18 · 東京オリンピックに関わる企業「LGBT施策」が必要な理由 LGBTに関する企業の施策が今後もっと増えていくことになりそうです。 先月だけでも ...

労務ニュースは会社の経営者や労務担当者が必要とする労務に関するニュースを配信しています。 昨今会社では労務に関するトラブルが問題視されています。事前にニュースで今の旬な話題をキャッチすることでトラブル回避に役立てていただきたく当サイトが生ま …

2016/04/22 · 未払い残業代請求をしたい。労働審判を利用したいので申立書の書き方を知りたい。この記事をお読みの方の中にはそのようにお考えの方もいらっしゃるのではないでしょうか。今回は労働審判の申立書の書き方について説明していきます。

なお、就業規則に施行期日が記載されていない場合は、就業規則を周知した日から効力が発生すると考えてよろしいと思います。 3．周知の方法 就業規則の周知の方法については、労働基準法施行規則（52条の2）に具体的に定められて

モデル就業規則が平成30年1月31日に改定されました。 ＜モデル就業規則とは＞ 常時10 人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法 89 条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならないとされています。

2017/06/21 · 就業規則には必ず個別条件に応じた手当の記載を含める 手当が一定額の会社さんはかなり多いですが、もしかするとムダに割増賃金の支払をしている可能性があります。 逆に、手当が一定額なのに割増賃金に手当を含めていないならば、それは割増賃金に支払不足が生じていることをも意味し ...

2020/01/23 · パワハラ防止対策関連法（労働施策総合推進法）の指針が2019年末に発表され、パワハラ防止法で企業に求められる事項がより明確になりました。このパワハラ防止法は大企業では2020年6月、中小企業で2022年4月の施行と ...

2018/03/09 · いよいよ3月になり、大手就活ナビサイトがオープンしました。早速、説明会にエントリーをしたLGBT就活生も多いと思います。 前回は、説明会前に行っておくべきこととして、効率的に就活を行うポイントと企業理解を深めるためのコツについてご紹 …