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LGBTとは次の言葉の頭文字をとって組み合わせた言葉で、性的少数者 (セクシャルマイノリティ) を 表す言葉の一つとして使われることもあります。この機会に多様な性について考えてみましょう。 (Sexual Orientation (性的指向) と Gender ...

厚生労働省の取り組んでいる政策情報、報道発表資料、統計情報、厚生労働白書について紹介しています。 災害関連情報 毎月勤労統計調査に係る雇用・労災保険等の追加給付 住所情報等の登録フォーム、雇用保険の簡易計算ツールほか詳しくはこちら

しているものをいう。」と定義されている。5 原島有史「刑事弁護人のための初歩的Q＆A」『季刊 刑事弁護』No.89（平29.1）30頁 6 日高庸晴「学校に求められるLGBTの児童生徒への理解と支援」『月刊 日本教育』No.468（平

法務省の人権擁護機関では，「性的指向を理由とする偏見や差別をなくそう」及び「性自認を理由とする偏見や差別をなくそう」を強調事項として掲げ，啓発冊子・リーフレットを作成したり，人権啓発ビデオやスポット映像を作成し，インターネットを通じて配信する等の取組のほか ...

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2019/01/11 · 厚生労働省が示す「セクハラ指針」が改正され、LGBTなどの性的少数者に対する職場におけるセクシュアルハラスメントもセクハラ指針の対象となる旨が明確化されました。 LGBTなど性的少数者の問題が社会的に認知され始め、企業にもその対応が求められてきています。今回は、改正セクハラ ...

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2018/06/21 · TOP LGBTコラム＆ニュース LGBT関連ニュース 2018年 6月 WHOの「国際疾病分類」が改訂され、性同一性障害が「精神疾患」から外れることになりました WHOの「国際疾病分類」が改訂され、性同一性障害が「精神 ...

LGBTだけではくくれない個々人のセクシュアリティ 1.「身体の性」、2.「心の性」、3.「好きになる性」を説明してきましたが、以下にあげられるように、多様な人々がいます。 Xジェンダー 「心の性」が男性、女性のどちらかに規定 ...

2017年1月に、厚生労働省の「セクハラ指針」に「LGBTへの差別はセクハラにあたる」と明記された。（※ LGBT＝レズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダーをはじめとする、性的少数者の総称。） とは言え、「うちにはそういう人はいないから、関係ない」と思っている経営者 ...

LGBTについての学生の理解とその課題 ―敬和学園大学LGBT人権研究グループ Keiwa-signによる学生意識調査から ... 宝塚大学の日高康晴が厚生労働省の委託を受けて行った調査は、日本における6自治体 の幼稚園から高校までの ...

2018/05/24 · 近年「LGBT」という言葉は、世界中で結婚と同等の権利を認める動きなどが活発に行われていることもあり、なんとなく耳にしたことがある人もいるかもしれません。しかし内容を理解している人は3割程度という調査結果もあります。

2019/11/20 · 国・地域名 LGBTの割合（およそのパーセンテージ） LGBTの割合（何人に1人） データの年 日本 1.6%-10.0% 13人に1人 2019年 アメリカ 4.5% 22人に1人 2017年 アメリカ（1980-1999年生まれ） 8.2% 13人に1人 2017年

セクハラの定義 厚生労働省は、職場でのセクハラを以下のように定義しています。 1．職場において、労働者の意に反する性的な言動が行われ、それを拒否したことで解雇、降格、減給などの不利益を受けること（対価型セクシュアル

厚生労働省は、セクシュアルハラスメント対策のためのパンフレット「事業主の皆さん 職場のセクシュアルハラスメント対策はあなたの義務です！！」を公表した。 職場におけるセクシュアルハラスメントを防止するために、事業主が雇用管理上必ず講じなければならない措置として、10項目 ...

2016/05/26 · 厚生労働省は26日までに、職場での性的少数者（LGBT）への差別的な言動がセクハラとなることを男女雇用機会均等法の「セクハラ指針」に明記 ...

2017/03/31 · 労働に関する総合的な調査研究を実施し、その成果を広く提供しています。 概要 研究の目的 国内の企業におけるLGBT（レズビアン、ゲイ、バイセクシュアルおよびトランスジェンダー）への対応・配慮・支援に関する取組事例を収集する。

同性愛者や性同一性障害者に対する根深い差別的態度に、しばしば性的指向や性同一性を理由とする差別に対する法的保護の欠如が加わり、多くの同性愛者や両性愛者、トランス・ジェンダーの人々（ LGBTlesbian, gay, bisexual and transgender ）は年齢や地域に関係なく、世界各地で甚だしい人権侵害を ...

2019/03/29 · 担当上司の発言はセクシュアル・ハラスメントに該当しますので、会社は、当該上司の使用者として、また、会社の対応によっては会社自身の義務違反として、損害賠償責任を負う可能性があります。会社としては、当該上司に対する相応の処分を検討すると共に、職場におけるセクシ...

労働者の皆さまを対象に、ハラスメントの定義や総合労働相談コーナーが提供するサービスをご紹介したパンフレットです。 ダウンロード 5.1MB (PDF) NEW! ポスター 社内のハラスメント相談窓口を案内するスペースを設けています。ご ...

職場における セクシュアルハラスメント対策 について における セクシュアルハラスメ 対策 について 職場でのセクシュアルハラスメントは、働く人の個人としての尊厳を不当に傷つ ける社会的に許されない行為であるとともに、働く人が能力を十分に発揮すること

2019/12/04 · ジェンダーハラスメントとは、男性または女性に対して、「男らしさ」や「女らしさ」を求める嫌がらせのことを指します。昔に比べると、性に関する考え方も多様化されてきたため、「男らしさ」や「女らしさ」を求める嫌がらせは減少しつつあるもの …

厚生労働省が定める「セクハラ指針」では、セクハラ防止について、企業が必要な措置を講じなければならないことが定められています。また、平成29年1月に施行された改正指針では、LGBTなど性的マイノリティへの職場での性的言動や

働き方・休み方改善ポータルサイトは、企業や労働者が指標を活用して「働き方」や「休み方」を自己診断することにより、自らの「働き方」や「休み方」を見える化し、時間外労働の削減や年次有給休暇の取得促進を図ることを目的としたサイトです。

2017/07/03 · 特に、「LGBT」へのセクハラは、自分とは性的指向、性自認の異なる者に対する配慮を必要とするため、労働者に対して、意識的な行動を求める必要があります。 4.2. 禁止違反へのペナルティを周知する LGBTへのセクハラが ...

本項では日本におけるLGBT（セクシュアル・マイノリティ）の権利について解説する。 日本において、同性愛（ゲイ、レズビアン、バイセクシュアル）は違法ではないが、同性結婚やシビル・ユニオンはG7諸国で唯一どちらも法制化されていない。

2017/07/23 · みなさんこんにちは。井上こま子です。 LGBTにQをつけLGBTQということがあるのをご存知でしょうか？ 今回はこの「Q」に焦点を当ててみたいと思います。 「LGBT」ってそもそも何？ LGBTとは、 ・Lesbian (レズビアン＝女性 ...

2019/10/18 · LGBTという呼び方を聞いたことはあっても、その内容を正確に理解している方は少ないと思われます。本稿では、「LGBT」と「それ以外」、という構図で語られがちなこの問題に対して、そもそも性別とは何かという根本的なところから、分かりやすく解説します。

協会がLGBT当事者と社会の架け橋になることで「すべての性に、安心」を実現します。日本セクシュアルマイノリティ協会は日本で初めてLGBTトータルライフサポートを目指したパイオニアです。

2015/04/11 · LGBTだけでなくQも紹介 法務省、性的マイノリティの啓発動画を公開 法務省が、性的マイノリティ（少数者）をテーマにした人権の啓発動画を公開 ...

2019/05/31 · 「LGBT法連合会は、1日も早いSOGIハラやアウティングの根絶に向け、今後も働きかけを強めていく。また、今回のハラスメント対策の対象とならない、労働以外の分野におけるハラスメントや、差別的な職場異動や退職勧奨、解雇などの

「パワハラ」には定義がありますが、実際にどこまでがパワハラなのか、自分がされているのがパワハラなのか分からないという人は多いものです。この記事ではパワハラの定義について、厚生労働省や法律、具体的にパワハラとなる例を挙げて紹介します。

2015/04/11 · LGBTだけでなくQも紹介 法務省、性的マイノリティの啓発動画を公開 法務省が、性的マイノリティ（少数者）をテーマにした人権の啓発動画を公開 ...

2017/12/15 · 厚生労働省にて、LGBT研修の講師を務めました。ご参加のみなさま、ありがとうございました。命と健康、仕事に関わる省庁ですので、是非今後も積極的な取り組みをお願いしたいと思います。（村木）

2017/09/02 · 厚生労働省では、雇用均等政策として「職場でのセクシュアルハラスメントでお悩みの方へ」いうガイドラインを示していて、セクシュアルハラスメントの被害にあった時は、はっきりと拒絶するべきとしたうえで、職場のセクシュアルハラスメント対策は事業主の義務であるとしています

2019/05/30 · 職場のパワーハラスメント防止を企業に義務づける「パワハラ関連法案（労働施策総合推進法の改正案）」が参議院厚生労働委員会で可決。法的 ...

2016/01/24 · 人権とは みなさんこんにちは、ライフ部門のあいです。 昨日のブログに引き続き、今日もLGBT（レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダーなど性的少数者の総称）と人権について考えてみたいも思います。

2016/06/08 · 現在、厚生労働省が「 セクシュアル・ハラスメント防止指針 」の改定を進めています。 弊団体は、 その改正案の内容について下記の通り憂慮していることから、 皆様にパブリックコメントの提出にご協力いただけるよう、 お願いを申し上げます。

2016/08/25 · 日本労働組合総連合会（略称：連合、所在地：東京都千代田区、会長：神津 里季生）は、職場における性的マイノリテ ィに対する意識を把握するため、2016年6月30日～7月4日の5日間、「LGBTに関する職場の意識調査」を、インターネット

2018/07/21 · LGBT関連の記事一覧。基礎知識からイベントレポート、セクマイ映画や小説レビューも。 性同一性障害(GID)とは？〜定義・意味や、性同一性障害特例法について ...

2019/06/07 · 厚生労働省は、職場でのパワーハラスメントの防止策を盛り込んだ報告書をまとめました。 パワハラと指導の線引きについて、職場での関係性や身体的・精神的苦痛があるかなど3つの判断基準を示しました。

2019/12/24 · (※2)厚生労働省 あかるい職場応援団 ハラスメントの類型と種類 「うちの職場にLGBTはいない」は通用しない 先月、 東京新聞 で、ある40代のゲイ ...

2018/12/13 · ハラスメントとは、職場上の立場や優位性を利用して嫌がらせをすることです。現在では、パワハラ、セクハラ、マタハラをはじめとするハラスメントが、36種類ほどあるとされています。この項目では、全36種類のハラスメントの概要や労働環境に関する法律についてご紹介します。

2020/04/30 · LGBTは近年広く知られるようになった性的マイノリティの人々を表す言葉です。 国によってはそのような人々を認め、権利を保障するよう法整備を行っているところがあります。一方で性的マイノリティを認めていない国や地域、あるいはそのような人々の権利を認める法整備が遅れている国も ...

応募者に広く門戸を開き、応募者の適性・能力のみを採用基準とした公正な採用選考をお願いします。 ③新規大学等卒業予定者 専修学校、高等専門学校、短期大学、大学の新規卒業予定者については、統一的な応募様式は定められていませんが、厚生労働省では、就職差別につながるおそれの ...

経済産業省は、2018年4月より「競争戦略としてのダイバーシティ経営（ダイバーシティ2.0）の在り方に関する検討会」（座長 北川哲雄 青山学院大学大学院国際マネジメント研究科教授）を再開し、取締役会における多様性の確保と、企業と労働市場・資本市場の対話促進のための方策について ...

厚生労働省通知等を更新しました 2020年3月30日 助産師の方へ 通常総会・日本助産師学会（愛媛県）開催中止およびインターネット学会の開催について 2020年3月18日 助産師の方へ 厚生労働省通知等を更新しました 2020年2月20日 ...

日本の行政機関（にほんのぎょうせいきかん）では、日本の行政事務を担当する行政機関について解説する。 日本の行政機関としては、府、省、庁、行政委員会などが挙げられる。 日本の行政機関は、地方公共団体と対比して、中央官庁、中央省庁、府省と呼ばれ …

公共調達資格情報 えるぼし認定の 認定基準に係る実績等の 公表ページに飛ぶ 働きがいに関する実績（女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供） 採用した労働者に占める女性労働者の割合 【定義】 （事技職）11% （技能

確認され（厚生労働省, 2013）、2014年には厚生労働省が異性間だけでなく同 性間の言動も職場におけるセクシュアルハラスメントに該当するとした（厚生 労働省, 2014a）。 本研究では性的マイノリティを、LGBTを含む非規範的な性の