＞lgbt 厚生労働省 調査　検索結果コンテンツまとめ

LGBT当事者の意識調査 (2016年7月15日～10月31日実施) 【職場や学校での差別的発言】 15,064人のうち、職場や学校で差別的発言を聞いた

2020/03/24 · 厚生労働省の各種統計結果について紹介しています。 統計について学べる児童、生徒向けの学習サイトをご紹介します。 統計の基礎知識、統計はどのようにして作られるのか、グラフの作成方法、データの解析方法などについて学ぶことができます。

3 法と調査201119 参委員会調査室別調査室 ※ 本稿におけるインターネット情報の最終アクセス日は平成29年10月20日である。 LGBTの現状と課題 ―性的指向又は性自認に関する差別とその解消への動き― 中西 絵里 （法務委員会調査

厚生労働省の取り組んでいる政策情報、報道発表資料、統計情報、厚生労働白書について紹介しています。 災害関連情報 毎月勤労統計調査に係る雇用・労災保険等の追加給付 住所情報等の登録フォーム、雇用保険の簡易計算ツールほか詳しくはこちら

厚生労働省の審議会で採択された指針において、 LGBTなど性的少数者に対する侮蔑的言動の防止や、当事者のプライバシー保護（第三者による暴露などの防止） が明記されており、正しい理解が必要です。 ※中小企業は2022年より

労働に関する総合的な調査研究を実施し、その成果を広く提供しています。 掲載日：平成28年5月31日 概要 研究の目的 LGBT（レズビアン、ゲイ、バイセクシャルおよびトランスジェンダー）の雇用管理が課題となっている状況に鑑み、諸外国におけるLGBTの就労をめぐる状況や雇用主の取り組み ...

2019/11/20 · 2. 調査によってLGBTの割合がちがうのはなぜ？ 2.1 調査方法によるズレ 電通ダイバーシティ・ラボ、LGBT 総合研究所、日本労働組合総連合会の3団体がおこなった調査は、いずれも「モニタ型ウェブ調査」によります。

-----

LGBTについての学生の理解とその課題 ―敬和学園大学LGBT人権研究グループ Keiwa-signによる学生意識調査から― 敬和学園大学LGBT人権研究グループ 虎岩朋加（1）・Andrew Steltzer（2） 加納由季（3）・池田しのぶ（4）・片野 彩（5）

2017/03/31 · 労働に関する総合的な調査研究を実施し、その成果を広く提供しています。 概要 研究の目的 国内の企業におけるLGBT（レズビアン、ゲイ、バイセクシュアルおよびトランスジェンダー）への対応・配慮・支援に関する取組事例を収集する。

厚生労働省エイズ対策政策研究事業 研究代表者 網膜色素変性患者に関する研究（日本学術振興会 基盤研究C一般） 研究代表者 諮問委員会等 厚生労働省エイズ動向委員会 委員 日本思春期学会 理事 関西エイズ対策協議会 理事

当社が2019年1月10日にニュースリリースで開示した「LGBT調査2018」（電通ダイバーシティ・ラボ（DDL）が取りまとめ）の結果について、ご理解を深めていただくため、リリース本文の前に補足説明を加えております。 「LGBT調査2018」に ...

LGBTのセクハラ問題 厚生労働省では、いわゆる セクハラ指針 （正式名称を「事業主が職場における性的言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置について」）で、会社側（企業側）がセクハラ防止のためにとるべき措置を

厚生労働省は、本人の適性や能力に関係のないこれらの事項によって採否が決定されないように、事業主への啓発・指導を行っています。 ハローワークでは、事業主に対して、 応募者に広く門戸を開き、適性・能力のみを採用基準と ...

2017/12/15 · 厚生労働省にて、LGBT研修の講師を務めました。ご参加のみなさま、ありがとうございました。命と健康、仕事に関わる省庁ですので、是非今後も積極的な取り組みをお願いしたいと思います。（村木）

2018/01/03 · LGBTに関する取組を行う企業は、年々増加傾向にあります。 今、実際にどれだけの割合の企業が取り組んでいて、そういった企業に対する世間的な印象はどんなものなのでしょうか？ 毎日新聞の記事によれば、上場企業のうち、すでにLGBTに関して取り組みを行っている企業の割合はわずか 3.6%。

2016/05/26 · 厚生労働省は26日までに、職場での性的少数者（LGBT）への差別的な言動がセクハラとなることを男女雇用機会均等法の「セクハラ指針」に明記 ...

2019/08/07 · ※1: 厚生労働省「平成26年度 大学等卒業予定者の就職内定状況調査」より ※2: 2015年度電通総研ダイバーシティーラボ調べより ※3: 総務省統計局「労働力調査（基本集計） 平成27年（2015年）2月分結果」より

法務省の人権擁護機関では，「性的指向を理由とする偏見や差別をなくそう」及び「性自認を理由とする偏見や差別をなくそう」を強調事項として掲げ，啓発冊子・リーフレットを作成したり，人権啓発ビデオやスポット映像を作成し，インターネットを通じて配信する等の取組のほか ...

2016/08/25 · LGBTに関する職場の意識調査 ～日本初となる非当事者を中心に実施したLGBT関連の職場意識調査～ 日本労働組合総連合会（略称：連合、所在地：東京都千代田区、会長：神津 里季生）は、職場における性的マイノリテ ィに対する ...

調査地域： 全国（47全都道府県から回答） 調査対象： LGBTを含む性的マイノリティ当事者 調査方法： セルフアンケート（オープン型）ウェブ ...

2019/04/26 · 今年初め、大阪市で「大阪市民の働き方と暮らしの多様性と共生にかんするアンケート」という大規模な調査が行われ、4月25日にその速報値が発表され、LGBT人口は全体の約3％となり、また、約85％の市民が大阪市のLGBT施策に賛成していることが明らかになりました。

2015/04/14 · *1: 厚生労働省「平成26年度 大学等卒業予定者の就職内定状況調査」より *2: 2015年度電通総研ダイバーシティーラボ調べより *3: 総務省統計局「労働力調査（基本集計） 平成27年（2015年）2月分結果」より *4: Nijiiro Diversity

2020/04/28 · LGBTと自殺に関する調査研究は数多く行われていますが、過去20年間の文献をレビューした結果、（米国の高校生全体の自殺企図率が7～13％程度と ...

2015/05/02 · 同性愛者、性同一性障害などの性的マイノリティー（LGBT）は、全体の7.6％にのぼる。こんな最新の調査結果を、「電通ダイバーシティ・ラボ」が ...

厚生労働省により、性的指向や性自認にかんする性的な言動はセクハラ と規定されました(*5) ①職場のコンプライアンス・人材活用 ②お客様への対応・マーケティング LGBTに取り組む企業は増加している オリンピックとLGBT

2019/07/02 · どのように"LGBT7.6%"が出来上がったのか では、この"7.6%"という数値はそもそもどこから出てきたのでしょうか。 これは、電通ダイバーシティラボが2015年に約7万人を対象に行ったインターネット調査に基づいています。セクシュアリティを

LGBT当事者が悩まされる問題として比較的多いといわれるのが、差別的言動やセクシュアル ハラスメントです。 セクシュアルハラスメントは男女間のものというイメージが強いかもしれませんが、厚生労働省

厚生労働省エイズ対策事業「男性同性間のHIV感染対策とその介入効果に関する研究（研究代表者市川誠一）」平成21年調査 注意：国内における性的マイノリティの正確な人数は不明です。 同性愛と性同一性障害って同じなの? 同じで ...

〒100-0011 東京都千代田区内幸町2-2-3 日比谷国際ビル6F アクセスマップ 電話:(03)3595-2984 ／ Fax:(03)3591-4816

2017/08/19 · 8月17日、厚生労働省子ども家庭局家庭福祉課が、全国の児童福祉主管課に対して「児童養護施設等におけるいわゆる性的マイノリティの子どもに対するきめ細かな対応の実施等について」という通知を発出しました。 以下に通知の内容（ほぼ全文）をお伝えします。

〒100-0011 東京都千代田区内幸町2-2-3 日比谷国際ビル6F アクセスマップ 電話:(03)3595-2984 ／ Fax:(03)3591-4816

LGBTとはレズビアン（女性同性愛者）、ゲイ（男性同性愛者）、バイセクシャル（両性愛者）、トランスジェンダー（体の性と心の性が一致しない者）の、4つの性的マイノリティの頭文字を並べたものです。 LGBT層に該当する方は7.6％（「LGBT調査2015結果」電通ダイバーシティ・ラボ）と示されて ...

行政調査からみた労働組合と「女性」 ―厚生労働省「労働組合基礎調査」、「平成28年労働組合活動等に関する実態調査」より― 【参考資料】 連合「第4次男女平等参画推進計画」（全文） [ワンポイント・ブックレビュー]

労働者の皆さまを対象に、ハラスメントの定義や総合労働相談コーナーが提供するサービスをご紹介したパンフレットです。 ダウンロード 5.1MB (PDF) NEW! ポスター 社内のハラスメント相談窓口を案内するスペースを設けています。ご ...

「明日の安心と成長のための緊急経済対策」（PDF形式：785KB） （平成21年12月8日閣議決定）に基づき、幼保一体化を含む新たな次世代育成支援のための包括的・一元的なシステムの構築について検討を行うため、「子ども・子育て新システム検討会議」（以下、「会議」という。

2018/06/23 · 労働組合の調査では17年、厚労省（厚生部門）の月平均の残業時間は53.8時間。過労死ラインとされる月80時間以上の残業をした人の割合は19％に ...

2015/11/28 · 同性婚を法的に認めることへの賛否について、男性は「反対」、女性は「賛成」が、それぞれ多数を占めたことが28日、文部科学省の研究 ...

株式会社電通におけるダイバーシティ（多様性）課題対応専門組織「電通ダイバーシティ・ラボ」（以下、DDL）は、この4月に全国69,989名を対象に、LGBTを含む性的少数者＝セクシュアル・マイノリティ（以下、LGBT層）に関する広範な調査を実施しました。

2015/12/02 · 世間の人々はLGBTをどう見るか みなさんおはようございます、ライフ部門のあいです。 さて先日、世論調査として初めてLGBT（レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー性同一性障害の総称）に対する意識調査の結果が発表されま …

国立社会保障・人口問題研究所（こくりつしゃかいほしょう・じんこうもんだいけんきゅうじょ、英語: National Institute of Population and Social Security Research 、IPSS）は、厚生労働省の施設等機関である。 人口研究・社会保障研究はもとより、人口・経済・社会保障の相互関連についての調査研究を通じ ...

2019/02/21 · ・ 株式会社電通「LGBT調査2018」 ・ 厚生労働省告示第615号「事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針」（平成28年8月2日厚生労働省告示第314号）

また2001年（平成13年）の厚生労働省の調査では、ゲイ・バイセクシュアル男性の自殺未遂リスクは異性愛者よりも5.9倍高いことが示唆されている [99]。周囲と違うから、女性（男性）的だからなどの理由でいじめに遭うことも少なくない。

取組・参考事例一覧 働き方・休み方改善指標による診断を活用した取組・参考事例を見てみましょう。 「絞込検索」で見たい企業を絞り込めます。「フリーワード」に入れた言葉で検索が可能となります。 また「表示設定」を押下すると、検索結果が複数ページある場合にページを選ぶことや ...

ダイバーシティ・インクルージョン社会 の実現に向けて【概要】 2017年5月16日 一般社団法人日本経済団体連合会 copyright©経団連 Ⅱ．LGBTに関する動向と取り組みの方向性 1. LGBTとは 2. 国内外における取り組み 行政・議会・司法 ・EU ...

2015/03/16 · 厚生労働省：平成24年国民生活基礎調査の概況 0％ 20％ 40％ 60％ 80％ 100％ 24年 23年 22年 19年 16年 13年 10年 7年 4年 平成元年 61年 昭和50年 児童のいる世帯及び平均児童数の年次推移 厚生労働省：平成24年国民生活基礎

1．集計方式による就労困難者の把握 •総務省「平成27年国勢調査」 •15～64歳の非労働力人口が「その他」：約232万人で、その内 訳は男性142.9万人、女性は89.5万人である。•15～64歳の「労働力人口」の「不詳」は約600万人で

政府統計の総合窓口（e－Stat）は各府省等が公表する統計データを一つにまとめ、統計データを検索したり、地図上に表示できるなど、統計を利用する上で、たくさんの便利な機能を備えた政府統計のポータルサイトです。

2018/03/16 · LGBTであることを理由とした不利益取扱いの禁止 次に、雇用管理におけるあらゆるステージでLGBTであることを理由とした不利益取扱いを行わないことが求められます。採用については、厚生労働省は、応募者の基本的人権を ...

2018/10/07 · ※2]厚生労働省「平成28年度 大学等卒業予定者の就職内定状況調査」により、平成29年3月の大学卒業予定者のうち就職希望者数は42.6万人。うち ...