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LGBTとは次の言葉の頭文字をとって組み合わせた言葉で、性的少数者 (セクシャルマイノリティ) を 表す言葉の一つとして使われることもあります。この機会に多様な性について考えてみましょう。 (Sexual Orientation (性的指向) と Gender ...

厚生労働省の取り組んでいる政策情報、報道発表資料、統計情報、厚生労働白書について紹介しています。 災害関連情報 毎月勤労統計調査に係る雇用・労災保険等の追加給付 住所情報等の登録フォーム、雇用保険の簡易計算ツールほか詳しくはこちら

厚生労働省の審議会で採択された指針において、 LGBTなど性的少数者に対する侮蔑的言動の防止や、当事者のプライバシー保護（第三者による暴露などの防止） が明記されており、正しい理解が必要です。 ※中小企業は2022年より

LGBTの人口規模については、約8％との企業等による調査がある（図表1）。図表1 企業等によるLGBTに関する調査 企業名等 調査時期 調査対象及び 調査結果 調査手法 電通ダイバーシ 平27.4 全国の20～59歳の約71011

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2016/05/26 · 厚生労働省は26日までに、職場での性的少数者（LGBT）への差別的な言動がセクハラとなることを男女雇用機会均等法の「セクハラ指針」に明記 ...

2019/01/11 · 厚生労働省が示す「セクハラ指針」が改正され、LGBTなどの性的少数者に対する職場におけるセクシュアルハラスメントもセクハラ指針の対象となる旨が明確化されました。 LGBTなど性的少数者の問題が社会的に認知され始め ...

労働に関する総合的な調査研究を実施し、その成果を広く提供しています。 掲載日：平成28年5月31日 概要 研究の目的 LGBT（レズビアン、ゲイ、バイセクシャルおよびトランスジェンダー）の雇用管理が課題となっている状況に鑑み、諸外国におけるLGBTの就労をめぐる状況や雇用主の取り組み ...

2017/12/15 · 厚生労働省にて、LGBT研修の講師を務めました。ご参加のみなさま、ありがとうございました。命と健康、仕事に関わる省庁ですので、是非今後も積極的な取り組みをお願いしたいと思います。（村木）

法務省の人権擁護機関では，「性的指向を理由とする偏見や差別をなくそう」及び「性自認を理由とする偏見や差別をなくそう」を強調事項として掲げ，啓発冊子・リーフレットを作成したり，人権啓発ビデオやスポット映像を作成し，インターネットを通じて配信する等の取組のほか ...

LGBTだけではくくれない個々人のセクシュアリティ 1.「身体の性」、2.「心の性」、3.「好きになる性」を説明してきましたが、以下にあげられるように、多様な人々がいます。 Xジェンダー 「心の性」が男性、女性のどちらかに規定 ...

2019/12/13 · 「LGBT配慮はもはや先進的ではない」。経産省のトイレ使用制限、性同一性障害の女性職員が国に勝訴（判決詳報） 弁護団は「法律上の性別に ...

2019/11/22 · なぜ教育とLGBTを結びつける必要があるのか LGBTと教育。 それは本来、切っても切り離せない存在です。 なぜなら、当事者の方たちが自分の性的指向や性自認に気が付くのは、小学生や中学生のころが多いからです。 ...

厚生労働省は、本人の適性や能力に関係のないこれらの事項によって採否が決定されないように、事業主への啓発・指導を行っています。 ハローワークでは、事業主に対して、 応募者に広く門戸を開き、適性・能力のみを採用基準と ...

厚生労働省エイズ対策政策研究事業 研究代表者 網膜色素変性患者に関する研究（日本学術振興会 基盤研究C一般） 研究代表者 諮問委員会等 厚生労働省エイズ動向委員会 委員 日本思春期学会 理事 関西エイズ対策協議会 理事

厚生労働省が2017年8月31日に発出した「被保険者証の氏名表記について」に関する通知について 性的指向および性自認等により困難を抱えている当事者等に対する 法整備のための全国連連合会（略称：LGBT法連合会） 共同代表

厚生労働省は、セクシュアルハラスメント対策のためのパンフレット「事業主の皆さん 職場のセクシュアルハラスメント対策はあなたの義務です！！」を公表した。 職場におけるセクシュアルハラスメントを防止するために、事業主が雇用管理上必ず講じなければならない措置として、10項目 ...

保護者や教師の方たちだけでなく、児童養護施設職員や相談員の方、LGBTを理解したいと思っている方、当事者の方にもおすすめの教育・学校関連の資料をご紹介しています。1.教育全般、2.小・中・高校、3.大学など高等教育機関、に分けていますが、該当のカテゴリー以外にも役立つものが ...

2017/03/31 · 労働に関する総合的な調査研究を実施し、その成果を広く提供しています。 概要 研究の目的 国内の企業におけるLGBT（レズビアン、ゲイ、バイセクシュアルおよびトランスジェンダー）への対応・配慮・支援に関する取組事例を収集する。

2019/05/31 · 「LGBT法連合会は、1日も早いSOGIハラやアウティングの根絶に向け、今後も働きかけを強めていく。また、今回のハラスメント対策の対象とならない、労働以外の分野におけるハラスメントや、差別的な職場異動や退職勧奨、解雇などの

LGBT当事者が悩まされる問題として比較的多いといわれるのが、差別的言動やセクシュアル ハラスメントです。 セクシュアルハラスメントは男女間のものというイメージが強いかもしれませんが、厚生労働省

2019/05/28 · LGBT法連合会は、1日も早いSOGIハラやアウティングの根絶に向け、今後も働きかけを強めていく。また、今回のハラスメント対策の対象とならない、労働以外の分野におけるハラスメントや、差別的な職場異動や退職勧奨、解雇などの

2016/05/05 · 厚生労働省は5月27日、労働政策審議会の分科会を開き、職場での性的少数者（LGBTなど）への差別的な言動がセクハラに当たることを、男女雇用機会均等法に基づく事業主向けの「セクハラ指針」に明記することを決めまし ...

2018/01/03 · LGBTに関する取組を行う企業は、年々増加傾向にあります。 今、実際にどれだけの割合の企業が取り組んでいて、そういった企業に対する世間的な印象はどんなものなのでしょうか？ 毎日新聞の記事によれば、上場企業のうち、すでにLGBTに関して取り組みを行っている企業の割合はわずか 3.6%。

労働者の皆さまを対象に、ハラスメントの定義や総合労働相談コーナーが提供するサービスをご紹介したパンフレットです。 ダウンロード 5.1MB (PDF) NEW! ポスター 社内のハラスメント相談窓口を案内するスペースを設けています。ご ...

〒100-0011 東京都千代田区内幸町2-2-3 日比谷国際ビル6F アクセスマップ 電話:(03)3595-2984 ／ Fax:(03)3591-4816

2018/06/23 · 労働組合の調査では17年、厚労省（厚生部門）の月平均の残業時間は53.8時間。過労死ラインとされる月80時間以上の残業をした人の割合は19％に ...

2015/04/14 · ReBit（りびっと）では、LGBTの学生・就活生にセクシュアリティを問わず自分らしくはたらける職場の存在や、自分らしくはたらいているLGBTの大人の姿を伝えます。 そして、LGBTであってもなくても「自分らしくはたらける」ことを知ってもらい、行動するきっかけを提供し、どんな ...

2016/05/28 · 厚生労働省は、LGBT（性的少数者）へのセクシャルハラスメントの対策として、企業に対して就業規則の中で「性的指向や性自認などによる差別を禁止する」ことの明文化や、相談室を設けることを企業に求める。 厚労省によると、現在の指針でも同性愛や性同一性障害などのLGBTへのセクハラが ...

厚生労働省エイズ対策研究事業「HIV感染予防対策の個別施策層を対象にしたインターネットによるモニタリング調査・認知行動理論による予防介入と多職種対人援助職による支援体制構築に関する研究（研究代表者日高庸晴

厚生労働省 都道府県労働局雇用均等室 ひと、くらし、 みらいのために 2 「対価型セクシュアルハラスメント」とは 【「職場」の例】 取引先の事務所、取引先と打合せをするための飲食店（接待の席も含む）、顧客の自宅（保険外交 ...

LGBTの人々はどれくらいいるの？ セクシュアリティは、「性のあり方」。4つの軸で考えることができます。 ... (*5) 2017 厚生労働省「事業主が職場における性的言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針 ...

厚生労働省と県では、雇用主の皆様には就職の機会均等の確保を図る当事者として、LGBTなどの立場や人権問題全般に対する正しい理解と認識を深めていただき、公正な採用選考の実施に向けたさらなる取組みを求めています。

厚生労働省は、職場でのセクハラを以下のように定義しています。 1．職場において、労働者の意に反する性的な言動が行われ、それを拒否したことで解雇、降格、減給などの不利益を受けること（対価型セクシュアルハラスメント） ...

厚生労働省は最高の役所だな！！「厚生労働省は、性同一性障害と診断された人が日常で使う「通称名」を、健康保険証の氏名欄に記載することを認めると都道府県や医療保険者 …

2018/08/03 · なお、最新の厚生労働省のモデル就業規則（平成30年1月改定）にも、LGBTのことに配慮した記述が追加されています。 【改定の概要】 モデル就業規則15条に「その他あらゆるハラスメントの禁止」について規定を新設 理由→パワー

Title 「LGBT」「SOGI」ってなに？ Author 連合 Created Date 1/18/2018 1:29:22 PM

※暑さに弱い人：体力の低い人、肥満の人や暑さに慣れていない人など （公財）日本スポーツ協会「スポーツ活動中の熱中症予防ガイドブック」（2019）より 作業者に関する指針 「作業者に関する指針」については、関連情報とあわせて、下記、厚生労働省のホームページをご参照ください。

厚生労働省 検索 言語切替 「言語切替」サービスについて このホームページを、英語・中国語・韓国語へ機械的に自動翻訳します。以下の内容をご理解のうえ、ご利用いただきますようお願いします。 1.翻訳対象はページ内に記載され ...

2019/12/24 · (※2)厚生労働省 あかるい職場応援団 ハラスメントの類型と種類 「うちの職場にLGBTはいない」は通用しない 先月、 東京新聞 で、ある40代のゲイ ...

働きやすい職場作りのために 厚生労働省や経済産業省などの省庁では、くるみん、プラチナくるみん、えるぼし、ユースエール認定の他にも、労働者が働きやすい職場を作るために、さまざまな認定や表彰制度、職場や雇用改善に役立つ情報を提供するポータルサイトなどを用意しています。

【その他】 ・厚生労働省「産業保健活動の多職種連携・チーム体制に関する検討委員会」出席 （構成委員：岡田会長） ・厚生労働省「労働者の心身の状態に関する情報の取り扱いの在り方に関する検討会」出席 （構成委員：椎葉副

2016/05/27 · 厚生労働省が25日に開催した第172回労働政策審議会雇用均等分科会で、「事業主が職場における性的言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針（セクハラ指針）」の改正案が示されました。この ...

2016/05/27 · セクハラ指針にLGBT対象を明文化 厚生労働省 公開日:2016年5月27日. 厚生労働省が25日に開催した第172回労働政策審議会雇用均等分科会で、「事業主が職場における性的言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針（セクハラ指針）」の改正案が示されました。

株式会社電通（本社：東京都港区、社長：山本 敏博）においてダイバーシティ＆インクルージョン領域に対応する専門組織「電通ダイバーシティ・ラボ」（以下「DDL」）は、2018年10月に全国20～59歳の個人60,000名を対象に、LGBTを ...

2016/05/27 · 厚生労働省が25日に開催した第172回労働政策審議会雇用均等分科会で、 「事業主が職場における性的言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針（セクハラ指針）」 の改正案が示されました。この ...

取組・参考事例一覧 働き方・休み方改善指標による診断を活用した取組・参考事例を見てみましょう。 「絞込検索」で見たい企業を絞り込めます。「フリーワード」に入れた言葉で検索が可能となります。 また「表示設定」を押下すると、検索結果が複数ページある場合にページを選ぶことや ...

2015/05/02 · 同性愛者、性同一性障害などの性的マイノリティー（LGBT）は、全体の7.6％にのぼる。こんな最新の調査結果を、「電通ダイバーシティ・ラボ」が ...

2019/02/21 · ・ 株式会社電通「LGBT調査2018」 ・ 厚生労働省告示第615号「事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針」（平成28年8月2日厚生労働省告示第314号）