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LGBTとは次の言葉の頭文字をとって組み合わせた言葉で、性的少数者 (セクシャルマイノリティ) を 表す言葉の一つとして使われることもあります。この機会に多様な性について考えてみましょう。 (Sexual Orientation (性的指向) と Gender ...

2016/08/25 · www.jtuc-rengo.or.jp

労働に関する総合的な調査研究を実施し、その成果を広く提供しています。 掲載日：平成28年5月31日 概要 研究の目的 LGBT（レズビアン、ゲイ、バイセクシャルおよびトランスジェンダー）の雇用管理が課題となっている状況に鑑み、諸外国におけるLGBTの就労をめぐる状況や雇用主の取り組み ...

企業ができるセクシュアルマイノリティ（LGBT問題）に対する配慮 LGBTについて、テレビなどで取り上げられることも多くなり、渋谷区や世田谷区で同性パートナーシップ証明書が発行されるようになるなどしています。 企業としても、人口の7．6％がLGBT等の性的少数者であるという調査結果が ...

LGBTの人口規模については、約8％との企業等による調査がある（図表1）。図表1 企業等によるLGBTに関する調査 企業名等 調査時期 調査対象及び 調査結果 調査手法 電通ダイバーシ 平27.4 全国の20～59歳の約71011

Busine bo nd 2017.2 2 特集―LGBTが働きやすい職場環境に向けて LGBTが働きやすい 職場環境に向けて ――セクシュアル・マイノリティの労働問題 LGBT（※）といわれる性的少数者に対する社会的な関心が高まっている。地域では、同性

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厚生労働省の取り組んでいる政策情報、報道発表資料、統計情報、厚生労働白書について紹介しています。 災害関連情報 毎月勤労統計調査に係る雇用・労災保険等の追加給付 住所情報等の登録フォーム、雇用保険の簡易計算ツールほか詳しくはこちら

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厚生労働省の審議会で採択された指針において、 LGBTなど性的少数者に対する侮蔑的言動の防止や、当事者のプライバシー保護（第三者による暴露などの防止） が明記されており、正しい理解が必要です。 ※中小企業は2022年より

厚生労働省の審議会で採択された指針において、 LGBTなど性的少数者に対する侮蔑的言動の防止や、当事者のプライバシー保護（第三者による暴露などの防止） が明記されており、正しい理解が必要です。 ※中小企業は2022年より

LGBTに関するニュースの一覧ページです。 愛知基準協会 職場にもいる前提で対応を LGBTセミナー 公益社団法人愛知労働基準協会は、労働新聞社と共催で、職場におけるLGBT対応に関するセミナーを開催、髙井・岡芹法律事務所の帯刀康一弁護士が講師として登壇した（写真）。

セクシュアルマイノリティ・LGBT労働相談始めました。プレカリアートユニオンなら、相談だけでなく、解決に向けて、一緒に動くことができます! 労働組合は、働く人どうしの助け合いの組織です。 労働組合は、あなたが働く場での問題を解決しようと主人公になって動くのを、仲間どうしの ...

2019/11/20 · 2. 調査によってLGBTの割合がちがうのはなぜ？ 2.1 調査方法によるズレ 電通ダイバーシティ・ラボ、LGBT 総合研究所、日本労働組合総連合会の3団体がおこなった調査は、いずれも「モニタ型ウェブ調査」によります。

2020/04/30 · LGBTは近年広く知られるようになった性的マイノリティの人々を表す言葉です。 国によってはそのような人々を認め、権利を保障するよう法整備を行っているところがあります。一方で性的マイノリティを認めていない国や地域、あるいはそのような人々の権利を認める法整備が遅れている国も ...

2017/09/04 · LGBT当事者であることは、仕事の能力とまったく関係がない。労働組合が率先してアライを作ることで誰にとっても働きやすい環境になる、とまとめた。 労働組合もここまで来ている

2017/11/07 · ジェンダーハラスメント（ジェンハラ）とは、女らしさや男らしさという物差しで判断して差別的な言動を浴びせたり、相手を非難したりすることのことをいいます。 ぜひ他人事ではなく自分事として考えていっていただきたいなと思います。

LGBTだけではくくれない個々人のセクシュアリティ 1.「身体の性」、2.「心の性」、3.「好きになる性」を説明してきましたが、以下にあげられるように、多様な人々がいます。 Xジェンダー 「心の性」が男性、女性のどちらかに規定 ...

2019/01/11 · 厚生労働省が示す「セクハラ指針」が改正され、LGBTなどの性的少数者に対する職場におけるセクシュアルハラスメントもセクハラ指針の対象となる旨が明確化されました。 LGBTなど性的少数者の問題が社会的に認知され始め、企業にもその対応が求められてきています。今回は、改正セクハラ ...

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2016/08/27 · LGBT、働く人の8％ 職場にいると「抵抗を感じる」が35%（調査結果） 全国で仕事をしている20〜59歳の出生時の性別で男女1000人を対象に ...

2018/03/09 · LGBTとは、レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダー、それぞれの英語の頭文字からとったセクシャルマイノリティの総称です。昨今、生まれながらの性別にとらわれない性別のあり方が見直され、世界中で同性間の結婚や、結婚と同様の権利を認める動きが活発化してきています。

労働力の多様性と機会均等の向上、 または差別を減らすためのアクション 当社はダイバーシティ（女性、障がい者、LGBT、外国籍など）の推進が企業の成長に不可欠であると考え、取り組みを進めています。具体的には2020年までに

株式会社電通（本社：東京都港区、社長：山本 敏博）においてダイバーシティ＆インクルージョン領域に対応する専門組織「電通ダイバーシティ・ラボ」（以下「DDL」）は、2018年10月に全国20～59歳の個人60,000名を対象に、LGBTを ...

2017/08/11 · LGBT×炭鉱労働者！？心温まる良作『パレードへようこそ』 予告編はコチラ 舞台は1984年、サッチャー政権下のイギリス。ゲイやレズビアンの若者たちが、ストライキを起こした炭鉱労働者たちを見て、抑圧されている姿に自分たちと ...

この法人は、LGB（レズビアン、ゲイ、バイセクシャル）および、T（トランスジェンダーやトランスセクシャルなど）の性的マイノリティの人々（以下「LGBT」という）が抱える社会生活上および労働環境上の弊害を広く企業や組織に認識してもらい、LGBTが自己のアイデンティティを隠し続ける ...

2017/08/03 · 国内でも、企業のLGBT対応が進みつつある。LGBTが働きやすい環境を整えるにあたり、まず議論に上がるのが「トイレ」だ。5月には一部で「ドン ...

2018/05/02 · LGBTではなく、なぜ「SOGI」なのか？人権という視点から、人間を人間として見るという「あたりまえ」を取り戻す LGBTは「誰」、SOGIは「何」を表す。

2019/08/07 · どんなセクシュアリティであっても、どんな特性をもっていても、それが障壁とならず、自分らしい働き方や生き方を考え、実現できる社会を目指し、LGBTに向けたセミナーやイベントなどを実地しています。 また、企業や支援者に向けて、LGBTの就労者による研修も行っております。

労働組合、産業医等でも、LGBT に関する知識が あるのかどうか分からず、当事者には利用しにくい。 相談する事で二次被害にあう事もある。 生産性の問題 LGBTであることに関するストレスで、仕事の生産 原因不明の離職 LGBT対応 ...

労働組合、産業医等でも、LGBT に関する知識が あるのかどうか分からず、当事者には利用しにくい。 相談する事で二次被害にあう事もある。 生産性の問題 LGBTであることに関するストレスで、仕事の生産 原因不明の離職 LGBT対応 ...

2017/05/17 · LGBT当事者へのハラスメントを「SOGI（ソジ）ハラ」と呼び、防止する活動が行われています。 SOGIハラとは？ SOGIハラとは、好きになる人の性別（Sexual Orientaition）と、自分の性別についての認識（Gender Identity ...

2017/07/10 · テーマは「LGBTと労働福祉」。近年、若者の間ではLGBTに対する興味や関心は非常に高い。一方で、女性・男性というオーソドックスな枠組みにおける差別や抑圧についての関心は、LGBT人気に比べるとそこまで白熱していない。

LGBTとは、レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダーの頭文字をとったもので、セクシュアルマイノリティ（「性的少数者」ともいわれます）を表す総称として使用されている表現です。 日本におけるLGBT層の割合は7.6％（電通LGBT調査2015）に上るという調査結果があります。

『LGBT』の労働関連ニュース 2020.02.04 【労働新聞】 性同一性障害 トイレの使用制限は違法 経産省職員が勝訴 東京地裁 国に132万円支払い命じる 性同一性障害の経済産業省職員が、女性 用トイレの利用を制限されたのを不服とした ...

・日本労働組合総連合会がまとめた「LGBT に関する職場の意識調査」 （2016 年） この報告書では、LGBT の人びとが学校や職場など身近なところで日常的に人権侵害を受け、不利 益を被っている事例を取り上げる11。事例を挙げる狙い

LGBTと労働法を考える基本的視点、アメリカにおける性的少数者の現在などを論じます。 特集記事は以下の4本ですが、JILPT研究員の内藤忍さんに加えて、長沼祐介さんもJILPTのアシスタントフェローなので、なかなかの占有率ですな。

LGBTのセクハラ問題 厚生労働 省では、いわゆる セクハラ指針 （正式名称を「事業主が職場における性的言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置について」）で、会社側（企業側）がセクハラ防止のためにとるべき措置を ...

2018/03/16 · LGBTであることを理由とした不利益取扱いの禁止 次に、雇用管理におけるあらゆるステージでLGBTであることを理由とした不利益取扱いを行わないことが求められます。採用については、厚生労働省は、応募者の基本的人権を ...

2019/05/31 · 「LGBT法連合会は、1日も早いSOGIハラやアウティングの根絶に向け、今後も働きかけを強めていく。また、今回のハラスメント対策の対象とならない、労働以外の分野におけるハラスメントや、差別的な職場異動や退職勧奨、解雇などの

2018/07/14 · なぜ教育とLGBTを結びつける必要があるのか LGBTと教育。 それは本来、切っても切り離せない存在です。 なぜなら、当事者の方たちが自分の性的指向や性自認に気が付くのは、小学生や中学生のころが多いからです。 ...

LGBT（エル・ジー・ビー・ティー）とは、女性同性愛者（レズビアン、Lesbian）、男性同性愛者（ゲイ、Gay）、両性愛者（バイセクシュアル、Bisexual）、トランスジェンダー（Transgender）の各単語の頭文字を組み合わせた表現である。

レイ法律事務所では、LGBTに関するカップル、相続、労働、アウティング等の法律問題を取り扱っています。LGBTに詳しい弁護士が在籍しており、実績があります。

LGBT（セクシュアルマイノリティ）「同性パートナーとの間の取り決め」 同性のパートナーと同居しています。これからもふたりで生活していきたいと思っていますが、財産や住居の問題、どちらか一方が入院したときの病院での対応や、老後に介護が必要になった時の問題、万が一の際の相続 ...

2016/03/22 · 生まれつき性的指向が同性にしか向かないゲイやレズビアン、同性も異性も好きになるバイセクシュアル、生まれつき体と心の性が一致しないトランスジェンダー（性同一性障害を含む）などの性的少数者（LGBT）。これまで、日本にはいない、うちの職場にはいない、ベッドの中の話は聞き ...

知恵蔵 - LGBTの用語解説 - 「Lesbian」(レズビアン、女性同性愛者)、「Gay」(ゲイ、男性同性愛者)、「Bisexual」(バイセクシュアル、両性愛者)、「Transgender」(トランスジェンダー、出生時に診断された性と自認する性の不一致)の頭 ...

2019/12/09 · 雇用に関わる機会平等と平等待遇はディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）の中核的な要素の一つです。世界中の労働市場で差別に直面している同性愛者やトランスジェンダーなどのLGBT＋の人々にとって、この実現は遠いものと …

自治体・ 間企業・労働組合・教育機関等を対象に、各種制度や社会的動向を踏まえた、講演・研修を承ります。ご要望に合わせて基礎知識から各種制度設計まで幅広く扱います。 【参議院選挙2019・政党】LGBT・性的指向・性自認を ...

2016/08/29 · 日本労働組合総連合会（略称：連合、所在地：東京都千代田区、会長：神津 里季生）は、職場における性的マイノリティに対する意識を把握する ...

2016/08/29 · 日本労働組合総連合会（略称：連合、所在地：東京都千代田区、会長：神津 里季生）は、職場における性的マイノリティに対する意識を把握するため、2016年6月30日～7月4日の5日間、「LGBTに関する職場の意識調査」を、インターネットリサーチにより実施し、全国の20歳～59歳の有職男女1,000名 ...