• セクハラ指針が改正!-LGBTなど性的少数者に対する …

    2019/01/11 · セクハラ指針とは? 男女雇用機会均等法では、職場におけるセクハラによって労働者の就業環境が害されることのないよう、企業は必要な措置を講じなければならないことが定められています。そして、企業がこのような措置を適切かつ有効に実施できるよう厚生労働省が定めた指針が、通称 ...

  • ホーム|厚生労働省 - 雇用・労働 雇用における男女の …

    労働者が性別により差別されることなく、また、働く女性が母性を尊重されつつ、その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備することが重要な課題となっています。このページでは、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保に関する情報を順次掲載していきます。

  • LGBTも対象と明記 厚労省、セクハラ指針に :日本経済新聞

    2016/05/26 · 厚生労働省は26日までに、職場での性的少数者(LGBT)への差別的な言動がセクハラとなることを男女雇用機会均等法の「セクハラ指針」に明記 ...

  • LGBTでもセクハラの対象!厚労省がセクハラ指針を改 …

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  • Learning – LGBT総合研究所

    厚生労働省の審議会で採択された指針において、 LGBTなど性的少数者に対する侮蔑的言動の防止や、当事者のプライバシー保護(第三者による暴露などの防止) が明記されており、正しい理解が必要です。 ※中小企業は2022年より

  • 「セクシュアル・ハラスメント防止指針改正 ...- LGBT法 …

    今回の厚生労働省の改正によってもセクハラ防止指針の対象とならない可能性があると私たちが考える言動(例) (なお、こうした言動であっても、背景に性的な(卑猥な、嫌らしい)文脈があれば、これまで通りセクハラ防止指針の対象になることはLGBT法連合会として厚生労働省に確認して ...

  • ホーム|厚生労働省 - 事業主が職場における性的言 …

    セクハラ指針の2(1)に、「被害を受けた者の性的指向又は性自認にかかわら ず、当該者に対する職場におけるセクシュアルハラスメントも、本指針の対象と なる」ことを明記する。 (3) その他 その他所要の規定の整備を行う。

  • 【企業の取り組み】LGBTへのセクハラ対策は? | nijipi

    2017/09/04 · LGBT当事者もくしは、アライによるレポートシリーズ。今回はLGBTへのセクシャルハラスメントです。 厚労省によるセクハラ指針の改訂 2016年の5月に、厚生労働省は男女雇用機会均等法において「性的少数者(LGBT)への差別 ...

  • セクハラ指針改訂でLGBTも対象に。LGBTフレンドリー …

    2017/03/13 · LGBTの就活生にとって、企業がLGBTフレンドリーであるかどうか(理解や配慮があるか)は企業選びにおいて気になるポイントではないでしょうか。 今年1月、企業のLGBTフレンドリーへの意識が一層高まる動きがありました。 それが、厚生労働省の「セクハラ指針」の改定です。 これまでLGBTは ...

  • セクハラ指針が改正され、LGBTに対する性的な言動も …

    2016/05/05 · 厚生労働省は5月27日、労働政策審議会の分科会を開き、職場での性的少数者(LGBTなど)への差別的な言動がセクハラに当たることを、男女雇用機会均等法に基づく事業主向けの「セクハラ指針」に明記することを決めまし ...

  • 企業がとるべきLGBT対応のすべて “PRIDE指標”に基づく ...

    2019/10/18 · LGBTの人々が働きやすい職場づくりのためにはどんな取り組みが必要でしょうか。厚生労働省は、企業の規模に関わらず、すべての事業主に対し、LGBTへのハラスメント対策を求めています。本稿では、企業がやるべきLGBT対策 ...

  • 職場のLGBT差別はセクハラです | 産業保健新聞

    2016/07/01 · 6月27日、厚生労働省は職場における性的少数者(LGBTなど)への 差別的な言動がセクハラに該当することを発表しました。LGBT・・・性的少数者を限定的に指す言葉。 レズビアン(女性同性愛者)、ゲイ(男性同性愛者)、バイセクシュアル(両性愛者)、トランスジェンダー(心と体の性の不一致)の頭 ...

  • LGBT - 法務省

    LGBTとは次の言葉の頭文字をとって組み合わせた言葉で、性的少数者 (セクシャルマイノリティ) を 表す言葉の一つとして使われることもあります。この機会に多様な性について考えてみましょう。 (Sexual Orientation (性的指向) と Gender ...

  • セクハラ指針にLGBT対象を明文化 厚生労働省 | 人事・ …

    2016/05/27 · 厚生労働省が25日に開催した第172回労働政策審議会雇用均等分科会で、「事業主が職場における性的言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針(セクハラ指針)」の改正案が示されました。この ...

  • 職場のセクハラ対策:厚生労働省の指針まとめ | 労働問 …

    2017/09/02 · 厚生労働省では、雇用均等政策として「職場でのセクシュアルハラスメントでお悩みの方へ」いうガイドラインを示していて、セクシュアルハラスメントの被害にあった時は、はっきりと拒絶するべきとしたうえで、職場のセクシュアルハラスメント対策は事業主の義務であるとしています

  • セクハラの定義とは|ボーダーラインと対処法|労働 …

    セクハラ(セクシュアルハラスメント)は、『性的嫌がらせ』という意味で使われる言葉です。セクハラは男性から女性だけでなく、女性から男性、同性間でも成立します。この記事では、セクハラの定義や種類、判断基準などについてご紹介します。

  • LGBTへのセクハラに早く対応すべき!セクハラ指針改 …

    2017/07/03 · 1. セクハラ指針とは? まず、今回解説します「LGBTとセクハラ」の問題を理解するために、セクハラ問題で、会社側(使用者側)が注意しておくべき法律上の義務について、弁護士が解説します。 ここで解説するセクハラを防止すべき義務は、LGBTに対するセクハラの場合であっても当然注意し ...

  • セクハラ指針にLGBT対象を明文化 厚生労働省 - 人事・ …

    2016/05/27 · セクハラ指針にLGBT対象を明文化 厚生労働省 公開日:2016年5月27日. 厚生労働省が25日に開催した第172回労働政策審議会雇用均等分科会で、「事業主が職場における性的言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針(セクハラ指針)」の改正案が示されました。

  • LGBTへのセクハラ防止のために、いますぐできるこ …

    2017年1月に、厚生労働省の「セクハラ指針」に「LGBTへの差別はセクハラにあたる」と明記された。(※ LGBT=レズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダーをはじめとする、性的少数者の総称。) とは言え、「うちにはそういう人はいないから、関係ない」と思っている経営者 ...

  • 厚生労働省セクハラ指針LGBT適用、人事院は規定改定 …

    2017/02/15 · 2017年02月15日 16:00 厚生労働省セクハラ指針LGBT適用、人事院は規定改定 民間も求められる性的マイノリティへの理解 JAL、スタバ など 大手企業が ...

  • LGBT法連合会 - 【声明】モデル就業規則改正によるい …

    厚生労働省は、2018年1月にモデル就業規則を改正し、「その他あらゆるハラスメントの禁止」の規定を新設し、禁止されるハラスメントとして「性的指向・性自認に関する言動」を明記した。LGBT法連合会は、2017月8月に団体のWebサイト

  • 職場における における セクシュアルハラスメント …

    3 4 Ⅱ 義務です!職場における セクシュアルハラスメント対策 職場におけるセクシュアルハラスメントを防止するために事業主が雇用管理上講ずべき 措置について、厚生労働大臣の指針により9項目が定められています。

  • セクハラ防止指針が改正!企業がとるべき対応は? | 福 …

    セクハラ防止指針の改正~使用者が気をつけなければならないこと~2017年1月から新指針が運用2016年、厚生労働省がセクハラ防止指針(※正式名称を「事業主が職場における性的言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針」と言います。

  • 【労働法】セクハラ指針にLGBT対象を明文化 厚生労働省 …

    2016/05/27 · 厚生労働省が25日に開催した第172回労働政策審議会雇用均等分科会で、 「事業主が職場における性的言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針(セクハラ指針)」 の改正案が示されました。この ...

  • 社員研修用 DVD『ケースで学ぶセクシュアルハラスメ …

    厚生労働省が定める「セクハラ指針」では、セクハラ防止について、企業が必要な措置を講じなければならないことが定められています。また、平成29年1月に施行された改正指針では、LGBTなど性的マイノリティへの職場での性的言動や

  • セクハラ防止指針、LGBT対象を明文化 厚生労働省:朝 …

    2016/05/26 · 性的少数者へのセクシュアルハラスメントにも対応する義務が企業にあることを明確にするため、厚生労働省は男女雇用機会均等法によって定め ...

  • 「あいつもしかしてオネエ……」はセクハラ? | LGBT最 …

    2014/04/02 · 厚生労働省は昨年12月に、異性間だけでなく、同性間の言動も職場のセクハラに該当することを盛り込んだ男女雇用均等法の改正指針を公布し ...

  • LGBTの労働問題

    5 厚生労働省は、今後、セクハラ指針に「被害者の性的指向や性自認に関わらない」と明記する方針です。 まず、容姿や服装の問題については、参考になる裁判例があります。

  • 労働開発研究会 - 性的少数者差別もセクハラ 厚労省、指針 …

    厚生労働省は26日までに、職場での性的少数者(LGBT)への差別的な言動がセクハラとなることを男女雇用機会均等法の「セクハラ指針」に明記する方針を固めた。今夏に厚労省の審議会で指針の改正案をまとめ、来年1月から

  • LGBTも均等法のセクハラ対応義務の対象となることを …

    厚生労働省は25日、LGBT(レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー)ら性的少数者へのセクハラについて、企業は男女雇用機会均等法によるいわゆる「セクハラ指針」に基づいて対応する義務があることを明確化する改正指針案を労働政策審議会雇用均等分科会に提示しました。

  • LGBTも均等法のセクハラ対応義務の対象となることを …

    厚生労働省は25日、LGBT(レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー)ら性的少数者へのセクハラについて、企業は男女雇用機会均等法によるいわゆる「セクハラ指針」に基づいて対応する義務があることを明確化する改正指針案を労働政策審議会雇用均等分科会に提示しました。

  • 同性間の言動もセクハラ 厚労省、均等法指針を改正 :日 …

    厚生労働省は25日までに、異性間だけでなく同性間の言動も職場のセクハラに該当することを盛り込んだ男女雇用均等法の改正指針を公布した ...

  • LGBTが働きやすい 職場環境に向けて - JIL

    Busine bo nd 2017.2 2 特集―LGBTが働きやすい職場環境に向けて LGBTが働きやすい 職場環境に向けて ――セクシュアル・マイノリティの労働問題 LGBT(※)といわれる性的少数者に対する社会的な関心が高まっている。地域では、同性

  • マタハラ・ジェンダーハラスメント~セクハラとの違 …

    2017/10/22 · 厚生労働省の平成25年改正では、性別役割分担意識に基づく行動(「男のくせにだらしない」「女には仕事は任せられない」などの言動)も、セクハラ発生の原因になりうるとして、企業に対して、このような言動を慎むよう労働者に周知する

  • 雇用環境・均等室 ハラスメント対策・各種規定例 ... - …

    厚生労働省委託事業である「職場におけるハラスメント対策支援事業」として、社内研修資料(各企業で修正可能)や防止啓発動画 等が作成されていますので、ぜひご活用下さい。 【社内研修資料】職場でのハラスメントの防止に ...

  • 「LGBTも対象」国の改正セクハラ指針適用 ...- goo …

    これに対し、厚生労働省による改正指針では、『行為・言動』に言及することなく、単にLGBT当事者であってもセクハラの被害者に含まれうるという、ある意味で当然のことを定めるだけの規定になっています。しかし、たとえば、セクハラの

  • パワハラ関連法案が可決。「SOGIハラ」と「アウティ …

    2019/10/08 · 職場のパワーハラスメント防止を企業に義務づける「パワハラ関連法案(労働施策総合推進法の改正案)」が参議院厚生労働委員会で可決。法的にはじめて、企業にパワハラへの対策が義務づけられることとなった。明日、5月27日の本会議で成立する見 …

  • 厚生労働省 同性愛者へのからかいも「セクハラ」認定 …

    2016/05/28 · 厚生労働省は、LGBT(性的少数者)へのセクシャルハラスメントの対策として、企業に対して就業規則の中で「性的指向や性自認などによる差別を禁止する」ことの明文化や、相談室を設けることを企業に求める。 厚労省によると、現在の指針でも同性愛や性同一性障害などのLGBTへのセクハラが ...

  • セクハラ指針の一部改正 ~「LGBT」に関する内容が明 …

    2016/07/20 · そのよう中、厚生労働省は、いわゆる「セクハラ指針」(事業主が職場における性的言動に起因する問題に関して雇用管理上構ずべき措置について)の改正を行い、企業にLGBTなどの性的少数者へのセクハラにも対応する義務があることを

  • 「SOGIハラ」というハラスメントを知っていますか? - …

    過去2回のブログで、「パワハラ」「セクハラ」を取り上げて考え方や対策をご紹介をしました。今回は、「SOGIハラ」について取り上げます。「SOGIハラ」という言葉に馴染みがない方もいるかもしれませんので、ぜひご一読下さい。

  • 「あいつもしかしてオネエ……」はセクハラ? | LGBT最 …

    2014/04/02 · 昨年12月20日に行われた第139回労働政策審議会雇用均等法分科会においては、労働者代表委員の松田委員から、今回の指針のセクハラに対して事業 ...

  • LGBTとセクシュアル・ハラスメント~セクハラ指針改 …

    2016/08/03 · 職場でのセクシュアル・ハラスメントについて、厚生労働省が、指針を発表しています(末尾にリンクを貼りました)。ここでは、その指針を「セクハラ指針」と略してお話しします。セクハラ指針には、セクシュアル・ハラスメントの類型(対価型、環境型)や、会社などの事業主が ...

  • LGBTへのセクハラ事例・職場で注意すべきこと [ストレ …

    【産業カウンセラーが解説】男女雇用機会均等法に基づくセクハラ指針が改正され、「LGBT」へのへのセクシュアルハラスメントもセクハラ指針の対象となることが明示されました。LGBTに対するセクハラの事例と、働く人が持つべき意識について解説します。

  • パワハラの定義・具体例・セクハラとの違い|厚生労働省…

    「パワハラ」には定義がありますが、実際にどこまでがパワハラなのか、自分がされているのがパワハラなのか分からないという人は多いものです。この記事ではパワハラの定義について、厚生労働省や法律、具体的にパワハラとなる例を挙げて紹介します。

  • 連合|コラム どこからがセクハラなの? - 連合(日本労働 …

    「セクハラ(セクシュアルハラスメント:Sexual Harassment)」という言葉が新語・流行語大賞に選ばれたのは1989年。以降、セクハラは社会に認知され、度々問題となっています。 セクハラとは、相手や場所、時間をわきまえずに、性別を意識した言動により、相手を不快にさせること。

  • 女性に対する暴力根絶のためのシンボルマーク

    2 厚生労働大臣は、前項の規定に基づき事業主が講ずべき措置に関して、その適 切かつ有効な実施を図るために必要な指針(次項において「指針」という。)を定 めるものと …

  • LGBTへの差別をなくすために、ジェンダー平等に向け …

    2020/04/30 · LGBTは近年広く知られるようになった性的マイノリティの人々を表す言葉です。 国によってはそのような人々を認め、権利を保障するよう法整備を行っているところがあります。一方で性的マイノリティを認めていない国や地域、あるいはそのような人々の権利を認める法整備が遅れている国も ...

  • 「LGBTも対象」国の改正セクハラ指針適用…弁護士「 …

    2017/01/15 · これに対し、厚生労働省による改正指針では、『行為・言動』に言及することなく、単にLGBT当事者であってもセクハラの被害者に含まれうると ...

  • セクシュアルハラスメント等の対策についてのマニュ …

    厚生労働省では、妊娠・出産等に関するハラスメントやセクシュアルハラスメントの対策の進め方や参考となるツール・情報等として、「職場におけるハラスメント対策マニュアル」及び「職場でのハラスメントの防止に向けて」(社内研修資料)

  • ダイバーシティ・インクルージョン社会 の実現に …

    ・厚生労働省が「セクハラ指針」「公正な採用選考の基本」で LGBTの人々への対応を明記 自治体 ・渋谷区・世田谷区等が「性パートナーシップ」 の認定する書 類を発行 非営利団体 ・各種NPO法人がLGBTのためのコミュニティ運営・職場