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※性的少数者(セクシュアルマイノリティ)には、LGBT以外にも、男女どちらにも恋愛感情を抱かない人や、 自分自身の性を決められない・分からない人など、さまざまな人々がいます。 「性的指向や性自認、LGBT」について、知ることができましたか？

性的指向（好きになる性）や性自認（心の性）は生まれながらに決まっているものです。 変えようとしても変えられません。無理やりに変えようされることは自身の本質を否定されることになります。 そのため、うつになってしまったり、自殺しようとしたりする場合もあります。

厚生労働省は、2018年1月にモデル就業規則を改正し、「その他あらゆるハラスメントの禁止」の規定を新設し、禁止されるハラスメントとして「性的指向・性自認に関する言動」を明記した。LGBT法連合会は、2017月8月に団体のWebサイト

性的指向又は性自認にかかわらず、当該者に対する職場におけるセクシュア ルハラスメントも、本指針の対象となるものである。 ⑵ 「職場」とは、事業主が雇用する労働者が業務を遂行する場所を指し、当

性的指向・性自認について 性的指向（ Sexual Orientation）とは 性的指向とは、人の恋愛・性愛がいずれの性別を対象とするかを表すものであり、具体 的には、恋愛・性愛の対象が異性に向かう異性愛、同性に向かう同性愛、男女両方に

①性的指向・性自認（性同一性）・身体的性に関わる 特徴等に基づく差別を禁止し、性的マイノリティの権利保障をはかるための根拠法を制定 すること。②同法には、性自認の尊重、身体に関する自己決定権の尊重、婚姻を含む共同

2019/01/11 · 厚生労働省が示す「セクハラ指針」が改正され、LGBTなどの性的少数者に対する職場におけるセクシュアルハラスメントもセクハラ指針の対象となる旨が明確化されました。 LGBTなど性的少数者の問題が社会的に認知され始め、企業にもその対応が求められてきています。今回は、改正セクハラ ...

法と2017.11No.394 4 1 『朝日新聞』（平29.5.9） 2 棚村政行・中川重徳編『同性パートナーシップ制度 世界の動向・日本の自治体における導入の実際と展 望』（日本加除出版、平成28年）i頁 3 「性的指向及び性自認を理由とする偏見や差別をなくしましょう」法務省ホームページ

法務省の人権擁護機関では，「性的指向を理由とする偏見や差別をなくそう」及び「性自認を理由とする偏見や差別をなくそう」を強調事項として掲げ，啓発冊子・リーフレットを作成したり，人権啓発ビデオやスポット映像を作成し，インターネットを通じて配信する等の取組のほか ...

公正な採用選考の基本について紹介しています。 ア 公正な採用選考を行うことは、家族状況や生活環境といった、 応募者の適性・能力とは関係ない事柄で採否を決定しない ということです。 そのため、応募者の適性・能力に関係のない事柄について、応募用紙に記入させたり、面接で質問 ...

2019/10/08 · 職場のパワーハラスメント防止を企業に義務づける「パワハラ関連法案（労働施策総合推進法の改正案）」が参議院厚生労働委員会で可決。法的にはじめて、企業にパワハラへの対策が義務づけられることとなった。明日、5月27日の本会議で成立する見 …

性的指向・性自認について 性的指向（ Sexual Orientation）とは 性的指向とは、人の恋愛・性愛がいずれの性別を対象とするかを表すものであり、具体 的には、恋愛・性愛の対象が異性に向かう異性愛、同性に向かう同性愛、男女両方に

法と2017.11No.394 4 1 『朝日新聞』（平29.5.9） 2 棚村政行・中川重徳編『同性パートナーシップ制度 世界の動向・日本の自治体における導入の実際と展 望』（日本加除出版、平成28年）i頁 3 「性的指向及び性自認を理由とする偏見や差別をなくしましょう」法務省ホームページ

2019/05/30 · さらに、パワハラに関連して、性的指向や性自認に関するハラスメントである「SOGIハラ」や、本人のセクシュアリティを勝手に暴露してしまう ...

旨労働者に周知すること 注3性的指向・性自認や病歴、不妊治療等の機微な個人情報も含む。⑩ 相談したこと等を理由として、解雇その他不利益取り扱いをされない旨を定め、 労働者に周知・啓発すること

2018/02/13 · 平成30年1月31日改正のモデル就業規則に新たに追加された条文の二つ目は、以下の条文です。 （その他あらゆるハラスメントの禁止） 第15条 第12条から前条までに規定するもののほか、性的指向・性自認に関する言動による ...

法務省企画の人権啓発ビデオの監修や文部科学省が2016年4月に発表した性的指向と性自認に関する教職員向け資料の作成協力、法務省による国家公務員人権研修、文部科学省幹部職員研修等、国や自治体のセクシュアルマイノリティ

ここでは、性のあり方（SOGI）についてたずねた部分を、報告書版よりわかりやすく紹介しています。 具体的に、出生時の性別、現在の性自認、性的指向の認識、恋愛感情を抱く、性的に惹かれる、セックスの相手の性別、さらに周りに同性愛者や性別を変えた人がいるかもたずねています。

2020/02/19 · 労働者の退職理由や、労働基準監督署への通告内容として、セクハラが挙げられます。そのため、労務担当や経営者としては、セクハラの定義や種類、対策などについて把握しておくことが大切です。場合によっては、労働者が逮捕され、会社の評判に大きな影響を及ぼします。

保護者や教師の方たちだけでなく、児童養護施設職員や相談員の方、LGBTを理解したいと思っている方、当事者の方にもおすすめの教育・学校関連の資料をご紹介しています。1.教育全般、2.小・中・高校、3.大学など高等教育機関、に分けていますが、該当のカテゴリー以外にも役立つものが ...

法務省企画の人権啓発ビデオの監修や文部科学省が2016年4月に発表した性的指向と性自認に関する教職員向け資料の作成協力、法務省による国家公務員人権研修、文部科学省幹部職員研修等、国や自治体のセクシュアルマイノリティ

2019/05/30 · さらに、パワハラに関連して、性的指向や性自認に関するハラスメントである「SOGIハラ」や、本人のセクシュアリティを勝手に暴露してしまう ...

旨労働者に周知すること 注3性的指向・性自認や病歴、不妊治療等の機微な個人情報も含む。⑩ 相談したこと等を理由として、解雇その他不利益取り扱いをされない旨を定め、 労働者に周知・啓発すること

2019/12/24 · 2019年12月23日、厚生労働省の労働政策審議会にて「事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針」 が確定。これにより2020年以降、SOGI（※1）ハラ、アウティング（※2）含めたパワーハラスメントの防止対策が各企業 ...

マスメディアなどで「LGBT」という言葉を耳にすることが多くなりました。しかし、この「LGBT」、言葉の意味まで正確に認識されているでしょうか？ 実は、いわゆる「LGBT」について正確に認識するためには「SOGI（ソジ）（性的指向・性自認）」について把握することが欠かせません。

2019/06/11 · 性自認や性的指向が生活や働き方とどう関わっているのか、分析していきます。今回の結果を受けて、性的指向や性自認の項目の精査をします ...

2020/04/17 · 独立専門家は、性的指向と性自認を理由とする暴力と差別への認識を促したり、対処に向けたアドバイスを提供する役割を担う。 日本の動き 2019年12月23日、厚生労働省の労働政策審議会にてパワーハラスメント防止対策を義務付ける指針

保護者や教師の方たちだけでなく、児童養護施設職員や相談員の方、LGBTを理解したいと思っている方、当事者の方にもおすすめの教育・学校関連の資料をご紹介しています。1.教育全般、2.小・中・高校、3.大学など高等教育機関、に分けていますが、該当のカテゴリー以外にも役立つものが ...

2020/05/05 · 性同一性障害や性的指向・性自認に係る、児童生徒に対するきめ細かな対応等の実施について（教職員向け） 平成28年4月1日 文部科学省では、性同一性障害や性的指向・性自認に係る、児童生徒に対するきめ細かな対応等の ...

2019/10/18 · LGBTの人々が働きやすい職場づくりのためにはどんな取り組みが必要でしょうか。厚生労働省は、企業の規模に関わらず、すべての事業主に対し、LGBTへのハラスメント対策を求めています。本稿では、企業がやるべきLGBT対策 ...

2020/04/17 · 独立専門家は、性的指向と性自認を理由とする暴力と差別への認識を促したり、対処に向けたアドバイスを提供する役割を担う。 日本の動き 2019年12月23日、厚生労働省の労働政策審議会にてパワーハラスメント防止対策を義務付ける指針

厚生労働省 性的指向・性自認を理由としたものも含め、社会的なつながりが希薄な方々の相談先として、24時間365日無料の電話相談窓口（よりそいホットライ ン）を設置するとともに、必要に応じて面接相談や同行支援を実施して具体

JSPS 科研費16H03709「性的指向と性自認の人口学－日本における研究基盤の構築」 「大阪市民の働き方と暮らしの多様性と共生にかんするアンケート」結果速報にかんするQ ＆ A 2019 年5 月 「大阪市民の働き方と暮らしの多様性と ...

2020/04/12 · ①労働者を職場外でも継続的に監視したり、私物の写真撮影をしたりすること ②労働者の性的指向・性自認や病歴、不妊治療等の機微な個人情報について、当該労働者の了解を得ずに他の労働者に暴露すること 該当しないと考えられる例

2016/05/27 · 厚生労働省が25日に開催した第172回労働政策審議会雇用均等分科会で、「事業主が職場における性的言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針（セクハラ指針）」の改正案が示されました。この ...

旨労働者に周知すること 注3性的指向・性自認や病歴、不妊治療等の機微な個人情報も含む。⑩ 相談したこと等を理由として、解雇その他不利益取り扱いをされない旨を定め、 労働者に周知・啓発すること

宿泊者の性的指向、性自認等を理由に宿泊を拒否（宿泊施設におけるダブルベッドの予約制限を含む。）することなく、適切に配慮することとされています。（旅館業における衛生等管理要領、平成30年厚生労働省大臣官房生活衛生

2019/10/22 · 厚生労働省（厚労省）が労働政策審議会の分科会で、企業などが行うべき職場でのパワーハラスメント（パワハラ）防止策の具体的内容を定める指針の素案を示しました。 この指針案が、むしろパワハラを助長するのではないかとの疑問の声が出ていま …

「SOGIハラ」というハラスメントを知っていますか？ 過去2回のブログで、パワハラとセクハラを取り上げ、その考え方や対策などについてお伝えしました。パワハラとセクハラ以外にも、数あるハラスメントの中で、職場で起こりやすいもののひとつが今回取り上げる「SOGI（ソジ）ハラ」です。

保護者や教師の方たちだけでなく、児童養護施設職員や相談員の方、LGBTを理解したいと思っている方、当事者の方にもおすすめの教育・学校関連の資料をご紹介しています。1.教育全般、2.小・中・高校、3.大学など高等教育機関、に分けていますが、該当のカテゴリー以外にも役立つものが ...

2019/12/23 · 昨年のパワハラ相談件数は8万件超ーーー。 23日、企業等（地方自治体や各種団体含む）にパワーハラスメント防止対策を義務付ける指針が、厚生労働省の審議会で採択。大企業は2020年6月、中小企業は2022年4月頃から ...

2 性自認に関する言動」を明記した。なお、厚生労働省のウェブサイト（公正な採用選考の 基本）では、事業主に向け、公正な採用選考を行うためには「障害者、難病のある方、 LGBT 等性的マイノリティの方（性的指向及び性自認に基づく差別）など特定の人を …

厚生労働省 性的指向・性自認を理由としたものも含め、社会的なつながりが希薄な方々の相談先として、24時間365日無料の電話相談窓口（よりそいホットライ ン）を設置するとともに、必要に応じて面接相談や同行支援を実施して具体

厚生労働省により、性的指向や性自認にかんする性的な言動はセクハラ と規定されました(*5) ①職場のコンプライアンス・人材活用 ②お客様への対応・マーケティング ...

旨労働者に周知すること 注3性的指向・性自認や病歴、不妊治療等の機微な個人情報も含む。⑩ 相談したこと等を理由として、解雇その他不利益取り扱いをされない旨を定め、 労働者に周知・啓発すること

厚生労働省では、いわゆる セクハラ指針 （正式名称を「事業主が職場における性的言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置について」）で、会社側（企業側）がセクハラ防止のためにとるべき措置を解説しています。

「SOGIハラ」というハラスメントを知っていますか？ 過去2回のブログで、パワハラとセクハラを取り上げ、その考え方や対策などについてお伝えしました。パワハラとセクハラ以外にも、数あるハラスメントの中で、職場で起こりやすいもののひとつが今回取り上げる「SOGI（ソジ）ハラ」です。

ここでは、性のあり方（SOGI）についてたずねた部分を、報告書版よりわかりやすく紹介しています。 具体的に、出生時の性別、現在の性自認、性的指向の認識、恋愛感情を抱く、性的に惹かれる、セックスの相手の性別、さらに周りに同性愛者や性別を変えた人がいるかもたずねています。

2019/05/31 · そして、これから厚生労働省が秋頃までに策定することになっている「パワハラ対策指針」に関して、「性的指向・性自認に関するハラスメント（SOGIハラ）及び性的指向・性自認の望まぬ暴露であるいわゆるアウティングも対象になり得る

パワハラ防止法とは パワハラについて法律で規定し、その防止措置の義務を企業に課すものです。 今回、日本の法律で初めて「パワハラ」が規定されました。 企業側に相談窓口の設置や再発防止対策を求めるほか、行政の勧告に従わなかったときは、企業名が公表されることとなります *。