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2017/03/31 · 規則に従わなければならず、自社の努力だけでは解決できない。LGBT がどこでも安心 して働けるためには、個々の職場や企業の取組が広がり、ひいては社会全体の意識が変 わっていくことが求められよう。

LGBT法連合会は、2017月8月に団体のWebサイトに掲載の通り、超党派の議員連盟と各政党に対し、性的指向・性自認に関するハラスメントの禁止をモデル就業規則へ盛り込むことを要望しており、今回の対応は私たちの要望を受け止めた

就業規則を変更する場合も同様に、所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。 次に掲載しております「モデル就業規則」の規程例や解説を参考に、各事業場の実情に応じた就業規則を作成・届出してください。

今回は、LGBT当事者である社員の声を受けて改定した、フローレンスの新しい就業規則をご紹介します。 就業規則に「事実婚」「同性婚」という言葉を明記しました。フローレンスでは、4月に就業規則の内容を改定し、慶弔の対象に

就業規則例 会社 就業規則 第1章 総則 （目的） 第1条 この就業規則（以下「規則」という。）は、 労働基準法（以下「労基法」という。）第89条 に基づき、 会社（以下「会社」という。） の従業員の労働条件、服務規律、その ...

中小企業向けにテマヒマのかからない賃金制度、就業規則、退職金制度のセミナー、コンサルティングを得意とする中川式賃金研究所。個別セミナー、コンサルティングのご相談は 0299-85-1475 受付時間：10時～16時（土日祝日休み）

昨年度はフローレンスのLGBTへの取り組みについて、事務局長の宮崎へのインタビューを行いました。 フローレンスの「働き方革命事業部」は、大磯とともに就業規則の見直しを行い、2015年4月21日、新しいフローレンス就業規則が施行されました！

2020/03/05 · LGBTへ平等な機会を提供するために社内規定(就業規則等)改定を実施 コカ･コーラ ボトラーズジャパン(本社:東京都港区 代表取締役社長:カリン･ドラガン、以下当社)は、ダイバーシティ&インクルージョン推進の取り組みとして、多様 ...

2019/01/11 · 就業規則や行動基準、ダイバーシティ宣言などの社内規定において、LGBTへの差別を行わない旨を明記する企業があります。LGBTへの差別禁止について社内規定で明文化する企業の数は、年々増えてきているといわれています。

明確にLGBTへの差別を否定し、当園における待遇を保証するものです。 日本国内の社会福祉法人、保育所において就業規則にLGBTへの非差別条項を記載した最初の例となりま …

LGBTの従業員も働きやすく、 またLGBTのお客さまにも安心してお取引いただける銀行を目指しています。 ... 就業規則の改定 2017年、「同性パートナー登録」により、配偶者や家族等を対象にした福利厚生制度の利用が可能になるよう ...

2017/07/03 · LGBTへのセクハラが禁止であることを周知したら、合わせて、禁止違反に対するペナルティがあることも周知しておきましょう。 その方法としては、就業規則に、懲戒処分となる理由、懲戒処分の種類を定めておくことが一般的です。

2018/03/16 · LGBTとは LGBTとは、Lesbian(女性として女性を恋愛対象とする)、Gay(男性として男性を恋愛対象とする)、By-Sexual(両性を恋愛対象とする)、Transgender(生物学的性と性自認の不一致等)を指し、性的マイノリティの総称です

xxx株式会社（呼称：エイジィ）のLGBTへの取り組みをご紹介します。xxxでは、LGBTの方々が仕事そのものに集中できる職場環境を目指すために、研修の開催、就業規則の設置、LGBT当事者の採用を行っています。

就業規則諸規定の作成・指導 日本語・英語 就業規則 日本語・英語 社員が安心する就業規則 会社を守る就業規則 就業規則作成プラン 雇用契約書・役員契約書の作成・見直し 社会保険・給与計算 社会保険 毎月の給与計算

近年、国内外でLGBT(セクシャルマイノリティー)の差別が問題となっています。日本におけるLGBTの当事者は約8%という統計もあり、会社組織の中にLGBTの社員がいる可能性は十分にあります。人事担当者はどんな対応をすべきでしょうか？

2020/04/10 · 就業規則にLGBTへの差別禁止条項を記載しました 2015/3/20 『福島県の子ども達支援プロジェクト』（一般社団法人 東京都民間保育園協会 青年委員会）にご協力いただきありがとうございます。 2015/2/16 平成26年度 保護者向け ...

2015/07/06 · 企業や学校など、社会で「いないこと」にされがちなLGBT※など多様な従業員が存在することを前提に規則を変えたのです。 今回の改定をLGBT当事者の立場から提案した“ロビイスト”の明智カイトさんと、実際に就業規則を改定した働き方革命事業部人事担当の井上真梨子さんに、お話を聞かせ ...

2018/08/31 · 就業規則 LGBT 平成30年9月3日第3175号3面 掲載 あわせて読みたい 関連記事 2019.04.12 【労働新聞】 無料で専門家派遣 中小の働き方改革後押し 全国社労士会連合会 2018.09.13 待遇差・「定年後」だけでは 不十分 不合理判断 ...

2016/02/18 · パナソニックは2016年2月18日、社員の「同性婚」を事実上、異性同士の結婚と同等に認める方針を明かした。就業規則にある「配偶者」の定義を ...

当社は就業規則で「社外業務従事の禁止」とし、“社員は、会社の許可なくしては他人に雇われ、若しくは他の団体の役員等を兼ね、又は自己の ...

2018/09/28 · 2015.05.16 09:00 就業規則に「同性婚・事実婚」の社員を想定 認定NPO法人フローレンス明智カイトさんインタビュー渋谷区の同性パートナーシップ制度を皮切りに、LGBT（L：レズビアン、G：ゲイ、B：バイセクシュアル、T ...

2017/02/06 · 就業規則 LGBT ハラスメント 社労士 平成29年2月6日第3099号3面 掲載 あわせて読みたい 関連記事 2018.03.08 【労働新聞】 愛知基準協会 職場にもいる前提で対応を LGBTセミナー 2015.08.24 多様な働き方に合う 就業規則を 社労士 ...

2020/04/30 · LGBTは近年広く知られるようになった性的マイノリティの人々を表す言葉です。 国によってはそのような人々を認め、権利を保障するよう法整備を行っているところがあります。一方で性的マイノリティを認めていない国や地域、あるいはそのような人々の権利を認める法整備が遅れている国も ...

2018/03/08 · 就業規則の性差別禁止の項目にLGBTへの配慮を加え、「雇用の分野における男性・女性、またはセクシュアルマイノリティーの均等な機会、および ...

12 第2章 採用、異動等 採用、異動等については、一般的に採用に際しての手続に関する項、試用期間、労働 条件の明示、人異動、休職に関すること等を定めます。 （採用手続） 第4条 会社は、入社を希望する者の中から選考試験を行い、これに合格した者を採用

2017/06/06 · 就業規則に入れたい一言シリーズ ～ 仕事にふさわしい外見(身なり)に関する服務規律の規定例と、会社の規律範囲について 北名古屋市 清須市 岩倉市 豊山町 一宮市 春日井市 小牧市 稲沢市 江南市 大口町 扶桑町 名古屋市 ...

LGBT当事者の多くは、社会の理解を信用しておらず、当たり障りのないように過ごすにはどうしたらいいかを考えています。 しかし、自身の尊厳を認めてもらいたい気持ちは誰にでもあり、それを実現する一つの方法として「法律に則った解決」があります。

2015/05/15 · 今の規則ではLGBTの社員に対応できていないと感じていました。「当然、私の家族も何かあった時に同じように対応してほしいという思いがあった」就業規則を変えるにあたり、フローレンスでは「同性婚」という言葉から、いきなり壁に

2016/11/29 · LGBTを受け入れるためには、就業規則も大事ですが、下記のような具体的なケースでの対応も考慮しておく必要があります。 採用時に申告させることができるか LGBTを理由に配置転換できるか 各種手当（家族手当、別居手当等

2019/04/15 · 働き方改革関連法の施工に伴い、企業は、改正法に沿った対応が必要になります。改正法で何がどのように変わるのかを理解したうえで、現状の就業規則や労使協定の見直しや改定、場合によっては労働基準監督署への届け出が求められます。

LGBTや、事実婚に対応した就業規則の改訂を検討しております。 例えば、弔慰金の規定において同性のパートナーにも受け取る権利を付与したい ...

就業規則には、こうした規定が必須のものとなっていますし、LGBTについて従業員の全員に理解できる内容となっている必要があります。 大企業の従業員であれば、同性パートナーへの福利厚生の適用も期待が高まっていることでしょう。

LGBTをはじめとするセクシュアル・マイノリティの人たちが苦しんでいる『SOGIハラ』って何だろう？『SOGIハラ』とは好きになる人の性別や自分がどの性別かという認識に関連して、差別的な言動や嘲笑、いじめや暴力などの精神的・肉体的な嫌がらせを受け …

LGBT に対する取り組み方針 福祉の里はすべての社員の皆さんが働きやすい職場環境づくりに全力で取り組んでいます。ここ数年でも、就業規則の改定、有休消化取得促進プロジェクト、人事考課制度の新設や 全社員アンケートの実施、障がい者の積極的雇用など、具体的に様々な改革を進めていま

2019/10/16 · 就業規則は雇用している従業員が常に10人以下の場合、設置の義務がありません。しかし、就業規則がない場合は、そもそも就業規則に違反したという概念がないことから、懲戒処分ができないなど、さまざまな問題に発展することが考えられます。

2017/08/29 · 昨今、国内外のメディアが報じる"LGBT"すなわち「性の多様性」への配慮が注目を集めています。実際に、企業は職場においてどのようにしてその多様性に配慮し、取り組みを行うべきなのでしょうか？ポイントとなる視点をまとめました。

就業規則・36協定について 窓口案内 （各労働基準監督署 ・ 担当部署は「方面」になります。） 手続き・制度 就業規則について 各種保険について パート 労働者派遣・職業紹介事業 職場のトラブル 助成金について 統計情報 関連 ...

〈性的マイノリティに平等な機会を〉 コカ・コーラ ボトラーズジャパンは3月5日、ダイバーシティ&インクルージョン推進の取り組みとして、多様な社員、社内の性的マイノリティ(以下LGBT)に対し平等な機会を提供するために、社内規程(就業規則等)の改定を実施し、運用を開始したと発表した。

PwC Japanでは、LGBT*インクルージョンのための取り組みを始めました。 これらの新しい取り組みが、多様性の尊重や異なる視点を取り入れる私たちのインクルーシブな企業文化をより強固にし、ひいては、PwC Japanメンバー全員、クライアント、社会への価値提供を最大化できると信じています。

PwC Japanでは、LGBT*インクルージョンのための取り組みを始めました。 これらの新しい取り組みが、多様性の尊重や異なる視点を取り入れる私たちのインクルーシブな企業文化をより強固にし、ひいては、PwC Japanメンバー全員、クライアント、社会への価値提供を最大化できると信じています。

ハラスメント、副業・兼業、LGBTの社員への配慮など、時流にあった就業規則にしたい。 英文就業規則作成 外資系企業の就業規則で問題になりやすいところは、本社流の考え方に基づく労務管理やその国の労働法に合わせてテンプレートが作られているということ …

2010/11/30 · A 就業規則は事業所単位での作成・届け出が原則ですが、一定の要件を満たせば本社で作成し届け出ることができます。 1．就業規則の作成・意見聴取・届け出 労働基準法は、常時10人以上の労働者を使用している使用者に ...

就業規則の改定 三井住友銀行とSMBC日興証券では、LGBTの従業員が「同性パートナー登録」を行うことで、配偶者や家族を対象とした福利厚生制度を利用できるよう、就業規則を改定しました。 ...

2016/07/07 · 今回の改定をLGBT当事者の立場から提案した"ロビイスト"の明智カイトさんと、実際に就業規則を改定した働き方革命事業部人事担当の井上真梨子 ...

2019/02/08 · かかる就業規則等が存在し、その内容も合理的であったとしても、まずは指導・注意等を通じて当該社員の勤務態度の改善を促し、それでも業務命令に従わない場合に懲戒処分を検討することとなります。

2018/04/08 · 近年、「LGBTフレンドリー」と俗に言われる、企業としてLGBTに対するアクションを行う会社が益々増えています。 今日は、どのような企業がどのような施策や活動を行っているのかを一挙まとめてご紹介いたします。 株式会社資生堂

（2） 就業規則に委任規定を設けた上で、詳細を別規程に定める例 就業規則本体に委任の根拠を定め、これに基づいた別規程を定めています。この場合、 別規程も就業規則に含まれます。 （就業規則） （パワーハラスメントの禁止）

2019/04/15 · 誰もが働きやすい職場づくりの一環として、企業のLGBT対応が重要視されています。LGBTとは性的マイノリティを示す言葉で、人口のおよそ9%を占めるとも言われています。企業がLGBT施策を進めるに当たって、社内規程にLGBT ...

2015/05/15 · 渋谷区で始まった同性カップルを結婚に相当する関係として認める同性パートナーシップ条例が注目を集めています。それを機にクローズアップ ...