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労働者に対する性別を理由とする差別の禁止等に関する規定に定める事項に関し、事業主が適切に対処するための指針の一部を改正する件（平成27年11月30日厚生労働省告示 …

厚生労働省の取り組んでいる政策情報、報道発表資料、統計情報、厚生労働白書について紹介しています。 災害関連情報 毎月勤労統計調査に係る雇用・労災保険等の追加給付 住所情報等の登録フォーム、雇用保険の簡易計算ツールほか詳しくはこちら

2016/05/27 · 厚生労働省が25日に開催した第172回労働政策審議会雇用均等分科会で、 「事業主が職場における性的言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針（セクハラ指針）」 の改正案が示されました。この ...

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2019/01/11 · 厚生労働省が示す「セクハラ指針」が改正され、LGBTなどの性的少数者に対する職場におけるセクシュアルハラスメントもセクハラ指針の対象となる旨が明確化されました。 LGBTなど性的少数者の問題が社会的に認知され始め、企業にもその対応が求められてきています。今回は、改正セクハラ ...

厚生労働省の審議会で採択された指針において、 LGBTなど性的少数者に対する侮蔑的言動の防止や、当事者のプライバシー保護（第三者による暴露などの防止） が明記されており、正しい理解が必要です。 ※中小企業は2022年より

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2016/05/26 · 厚生労働省は26日までに、職場での性的少数者（LGBT）への差別的な言動がセクハラとなることを男女雇用機会均等法の「セクハラ指針」に明記 ...

今回の厚生労働省の改正によってもセクハラ防止指針の対象とならない可能性があると私たちが考える言動（例） （なお、こうした言動であっても、背景に性的な（卑猥な、嫌らしい）文脈があれば、これまで通りセクハラ防止指針の対象になることはLGBT法連合会として厚生労働省に確認して ...

2016/05/05 · 厚生労働省は5月27日、労働政策審議会の分科会を開き、職場での性的少数者（LGBTなど）への差別的な言動がセクハラに当たることを、男女雇用機会均等法に基づく事業主向けの「セクハラ指針」に明記することを決めまし ...

2016/05/27 · 厚生労働省が25日に開催した第172回労働政策審議会雇用均等分科会で、「事業主が職場における性的言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針（セクハラ指針）」の改正案が示されました。この ...

2016/05/27 · セクハラ指針にLGBT対象を明文化 厚生労働省 公開日:2016年5月27日. 厚生労働省が25日に開催した第172回労働政策審議会雇用均等分科会で、「事業主が職場における性的言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針（セクハラ指針）」の改正案が示されました。

2016/07/01 · 6月27日、厚生労働省は職場における性的少数者（LGBTなど）への 差別的な言動がセクハラに該当することを発表しました。LGBT・・・性的少数者を限定的に指す言葉。 レズビアン(女性同性愛者)、ゲイ(男性同性愛者)、バイセクシュアル(両性愛者)、トランスジェンダー(心と体の性の不一致)の頭 ...

宝塚大学看護学部 教授、日本思春期学会 理事、厚生労働省エイズ動向委員会 委員。 京都大学大学院医学研究科博士後期課程修了、博士号（社会健康医学）取得。

2017/03/13 · LGBTの就活生にとって、企業がLGBTフレンドリーであるかどうか（理解や配慮があるか）は企業選びにおいて気になるポイントではないでしょうか。 今年1月、企業のLGBTフレンドリーへの意識が一層高まる動きがありました。 それが、厚生労働省の「セクハラ指針」の改定です。 これまでLGBTは ...

2017/09/04 · LGBT当事者もくしは、アライによるレポートシリーズ。今回はLGBTへのセクシャルハラスメントです。 厚労省によるセクハラ指針の改訂 2016年の5月に、厚生労働省は男女雇用機会均等法において「性的少数者（LGBT）への差別 ...

2019/10/08 · 職場のパワーハラスメント防止を企業に義務づける「パワハラ関連法案（労働施策総合推進法の改正案）」が参議院厚生労働委員会で可決。法的にはじめて、企業にパワハラへの対策が義務づけられることとなった。明日、5月27日の本会議で成立する見 …

セクハラ防止指針の改正～使用者が気をつけなければならないこと～2017年1月から新指針が運用2016年、厚生労働省がセクハラ防止指針（※正式名称を「事業主が職場における性的言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針」と言います。

2019/05/31 · そして、これから厚生労働省が秋頃までに策定することになっている「パワハラ対策指針」に関して、「性的指向・性自認に関するハラスメント（SOGIハラ）及び性的指向・性自認の望まぬ暴露であるいわゆるアウティングも対象になり得る

2017/02/15 · 今年1月から厚生労働省のセクハラ指針にLGBTが適用されることが明文化されました。また、人事院規定ではLGBT差別もセクシャルハラスメントとみ ...

・厚生労働省が「セクハラ指針」「公正な採用選考の基本」で LGBTの人々への対応を明記 自治体 ・渋谷区・世田谷区等が「性パートナーシップ」 の認定する書 類を発行 非営利団体 ・各種NPO法人がLGBTのためのコミュニティ運営・職場

3 法と調査201119 参委員会調査室別調査室 ※ 本稿におけるインターネット情報の最終アクセス日は平成29年10月20日である。 LGBTの現状と課題 ―性的指向又は性自認に関する差別とその解消への動き― 中西 絵里 （法務委員会調査

3 4 Ⅱ 義務です！職場における セクシュアルハラスメント対策 職場におけるセクシュアルハラスメントを防止するために事業主が雇用管理上講ずべき 措置について、厚生労働大臣の指針により9項目が定められています。

厚生労働省は25日までに、異性間だけでなく同性間の言動も職場のセクハラに該当することを盛り込んだ男女雇用均等法の改正指針を公布した ...

2019/12/24 · (※2)厚生労働省 あかるい職場応援団 ハラスメントの類型と種類 「うちの職場にLGBTはいない」は通用しない 先月、 東京新聞 で、ある40代のゲイ ...

2016/05/26 · 性的少数者へのセクシュアルハラスメントにも対応する義務が企業にあることを明確にするため、厚生労働省は男女雇用機会均等法によって定め ...

厚生労働省が定める「セクハラ指針」では、セクハラ防止について、企業が必要な措置を講じなければならないことが定められています。また、平成29年1月に施行された改正指針では、LGBTなど性的マイノリティへの職場での性的言動や

指針の一つとなると考えている。グループ活動の基盤となる敬和学園大学学生のLGBTに 関する意識がどのようなものであるか、見ていきたい。 本稿では、まず、LGBTをめぐる調査について先行研究を概括する。次に、調査の概要 と方法

2017/09/02 · 厚生労働省では、雇用均等政策として「職場でのセクシュアルハラスメントでお悩みの方へ」いうガイドラインを示していて、セクシュアルハラスメントの被害にあった時は、はっきりと拒絶するべきとしたうえで、職場のセクシュアルハラスメント対策は事業主の義務であるとしています

LGBT当事者が悩まされる問題として比較的多いといわれるのが、差別的言動やセクシュアル ハラスメントです。 セクシュアルハラスメントは男女間のものというイメージが強いかもしれませんが、厚生労働省

指針の一つとなると考えている。グループ活動の基盤となる敬和学園大学学生のLGBTに 関する意識がどのようなものであるか、見ていきたい。 本稿では、まず、LGBTをめぐる調査について先行研究を概括する。次に、調査の概要 と方法

2016/07/20 · そのよう中、厚生労働省は、いわゆる「セクハラ指針」（事業主が職場における性的言動に起因する問題に関して雇用管理上構ずべき措置について）の改正を行い、企業にLGBTなどの性的少数者へのセクハラにも対応する義務があることを

2019/12/23 · 昨年のパワハラ相談件数は8万件超ーーー。 23日、企業等（地方自治体や各種団体含む）にパワーハラスメント防止対策を義務付ける指針が、厚生労働省の審議会で採択。大企業は2020年6月、中小企業は2022年4月頃から ...

厚生労働省は25日、LGBT（レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー）ら性的少数者へのセクハラについて、企業は男女雇用機会均等法によるいわゆる「セクハラ指針」に基づいて対応する義務があることを明確化する改正指針案を労働政策審議会雇用均等分科会に提示しました。

今回の厚生労働省の改正によってもセクハラ防止指針の対象とならない可能性があると私たちが考える言動（例） （なお、こうした言動であっても、背景に性的な（卑猥な、嫌らしい）文脈があれば、これまで通りセクハラ防止指針の対象になることはLGBT法連合会として厚生労働省に確認して ...

厚生労働省と県では、雇用主の皆様には就職の機会均等の確保を図る当事者として、LGBTなどの立場や人権問題全般に対する正しい理解と認識を深めていただき、公正な採用選考の実施に向けたさらなる取組みを求めています。

2019/05/30 · 職場のパワーハラスメント防止を企業に義務づける「パワハラ関連法案（労働施策総合推進法の改正案）」が参議院厚生労働委員会で可決。法的 ...

厚生労働省が「LGBT差別もセクハラ」とセクハラ指針に明記 2016.7.1施行 厚生労働省は、職場での性的少数者(LGBTなど)への差別的な言動がセクハラに当たることを、男女雇用機会均等法に基づく事業主向けの「セクハラ指針」に明記 ...

厚生労働省委託事業である「職場におけるハラスメント対策支援事業」として、社内研修資料（各企業で修正可能）や防止啓発動画 等が作成されていますので、ぜひご活用下さい。 【社内研修資料】職場でのハラスメントの防止に ...

2019/03/29 · 担当上司の発言はセクシュアル・ハラスメントに該当しますので、会社は、当該上司の使用者として、また、会社の対応によっては会社自身の義務違反として、損害賠償責任を負う可能性があります。会社としては、当該上司に対する相応の処分を検討すると共に、職場におけるセクシ...

2019/12/03 · 「しつけ」を名目とした児童虐待を防ぐため、厚生労働省は3日、体罰の範囲や予防策の指針案をまとめた。体罰をしつけと区別し、「子どもの ...

法務省の人権擁護機関では，「性的指向を理由とする偏見や差別をなくそう」及び「性自認を理由とする偏見や差別をなくそう」を強調事項として掲げ，啓発冊子・リーフレットを作成したり，人権啓発ビデオやスポット映像を作成し，インターネットを通じて配信する等の取組のほか ...

2019/12/20 · 「パワハラ・セクハラは人権侵害」という世界的な流れのなかで、11月20日に出された厚労省の労働政策審議会・分科会のパワハラ指針案。「これではハラスメントを許容し、助長するもの」と驚きと怒りの声が上がっています。

2013/11/14 · 厚生労働省は、事業主向けに職場での腰痛予防を啓発するリーフレットを公表した。 腰痛は、休業4日以上の職業性疾病の6割を占める労働災害。 厚生労働省では「職場における腰痛予防対策指針」を策定し、重量物を取り扱う事業

2017/02/15 · 今年1月から厚生労働省のセクハラ指針にLGBTが適用されることが明文化されました。また、人事院規定ではLGBT差別もセクシャルハラスメントとみなされ、内容には“性的指向若しくは性自認に関する偏見に基づく言動”も含まれています。

2015/04/15 · 厚生労働省は、2014年6月25日に公布された労働安全衛生法の一部を改正する法律により、新たに設けられた「ストレスチェック制度」の具体的な内容や運用方法を定めた省令（労働安全衛生規則の一部改正）、告示、指針 ...

2019/06/07 · 厚生労働省は、職場でのパワーハラスメントの防止策を盛り込んだ報告書をまとめました。 パワハラと指導の線引きについて、職場での関係性や身体的・精神的苦痛があるかなど3つの判断基準を示しました。

2016/08/03 · 職場でのセクシュアル・ハラスメントについて、厚生労働省が、指針を発表しています（末尾にリンクを貼りました）。ここでは、その指針を「セクハラ指針」と略してお話しします。セクハラ指針には、セクシュアル・ハラスメントの類型（対価型、環境型）や、会社などの事業主が ...

2017/03/31 · 本調査は、厚生労働省からの要請を受けて、国内の企業におけるLGBT への対応・配慮・ 支援に関する取組事例を収集したものである。 なお、本書の巻末に、当機構の雑誌『ビジネス・レーバー・トレンド』2017 年2 月号（特

2016/05/26 · 性的少数者へのセクシュアルハラスメントにも対応する義務が企業にあることを明確にするため、厚生労働省は男女雇用機会均等法によって定め ...