• 雇用における男女の均等な機会と待遇の確保のために …

    平成28年8月2日に、事業主が職場における妊娠、出産等に関する言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針等が公布されました。 この指針は、妊娠・出産等に関するハラスメント防止措置の適切かつ有効な実施を図るために定められたも …

  • LGBTでもセクハラの対象!厚労省がセクハラ指針を改 …

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  • LGBTも対象と明記 厚労省、セクハラ指針に :日本経済新聞

    2016/05/26 · 厚労省によると、現在の指針でも同性愛や性同一性障害などのLGBTへのセクハラがあった場合、事業主は加害者の配置転換や処分など適切な対応を ...

  • 企業がとるべきLGBT対応のすべて “PRIDE指標”に基づく ...

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  • 【企業の取り組み】LGBTへのセクハラ対策は? | nijipi

    2017/09/04 · LGBT当事者もくしは、アライによるレポートシリーズ。今回はLGBTへのセクシャルハラスメントです。 厚労省によるセクハラ指針の改訂 2016年の5月に、厚生労働省は男女雇用機会均等法において「性的少数者(LGBT)への差別 ...

  • セクハラ指針が改正!-LGBTなど性的少数者に対する …

    2019/01/11 · セクハラ指針とは? 男女雇用機会均等法では、職場におけるセクハラによって労働者の就業環境が害されることのないよう、企業は必要な措置を講じなければならないことが定められています。そして、企業がこのような措置を適切かつ有効に実施できるよう厚生労働省が定めた指針が、通称 ...

  • LGBTへのセクハラに早く対応すべき!セクハラ指針改 …

    2017/07/03 · 1. セクハラ指針とは? まず、今回解説します「LGBTとセクハラ」の問題を理解するために、セクハラ問題で、会社側(使用者側)が注意しておくべき法律上の義務について、弁護士が解説します。 ここで解説するセクハラを防止すべき義務は、LGBTに対するセクハラの場合であっても当然注意し ...

  • セクシュアルハラスメント対策に取り組む事業主の方へ …

    このホームページを、英語・中国語・韓国語へ機械的に自動翻訳します。以下の内容をご理解のうえ、ご利用いただきますようお願いします。 翻訳対象はページ内に記載されている文字情報となります。画像等で表現する内容は翻訳されません。

  • だれもが職場で加害者にも被害者にもなりうる「SOGI …

    2019/12/24 · 厚労省の審議会で、全ての企業に「パワハラ防止対策」を義務付ける指針が採択。「SOGIハラ」や「アウティング」も対象に。パワハラの定義は何 ...

  • 職場のLGBT差別はセクハラです | 産業保健新聞

    2016/07/01 · セクハラ指針 厚労省資料① 厚労省資料② 事業主は対策を これまでも事業主にはセクハラ防止のために、研修を実施したり、 セクハラを行った場合の処分について、会社の就業規則に定める必要がありましたが、 今後はLGBTに関する ...

  • だれもが職場で加害者にも被害者にもなりうる「SOGI …

    2019/12/23 · だれもが職場で加害者にも被害者にもなりうる「SOGIハラ」とは?厚労省「パワハラ防止指針」を採択 昨年のパワハラ相談件数は8万件超ーーー。 23日、企業等(地方自治体や各種団体含む)にパワーハラスメント防止対策を ...

  • セクハラ指針が改正され、LGBTに対する性的な言動も …

    2016/05/05 · 今夏に厚労省の審議会で指針の改正案をまとめ、来年1月から適用します。 現在の指針でも、LGBTに限らず性的な言動はセクハラの対象に含まれ、事業主には研修を通じて防止に努めたり、加害従業員が処分の対象となることを就業規則に定めたりする義務があります。

  • セクシュアルハラスメント対策のパンフレット公表(厚労省 ...

    厚生労働省は、セクシュアルハラスメント対策のためのパンフレット「事業主の皆さん 職場のセクシュアルハラスメント対策はあなたの義務です!!」を公表した。 職場におけるセクシュアルハラスメントを防止するために、事業主が雇用管理上必ず講じなければならない措置として、10項目 ...

  • セクハラ指針にLGBT対象を明文化 厚生労働省 | 人事・ …

    2016/05/27 · LGBT(レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー)ら性的少数者への職場におけるセクハラについては、従来から指針にもとづいて対応する義務がありますが、厚労省によりますと、対応について周知徹底されていないと

  • LGBT関連ニュース - LGBT研修・セミナー・マーケティ …

    2019/12/23 · 厚労省の審議会でいわゆる「パワハラ指針」の内容が確定し、SOGIハラおよびアウティングもパワハラであると見なされ、すべての企業や自治体が防止に向けた施策を義務付けられることとなりました。

  • パワハラ関連法案が可決。「SOGIハラ」と「アウティ …

    2019/05/30 · 厚労省の16年度の調査では企業で働く人の3人に1人が『過去3年間にパワハラを受けたことがある』と答えた」 何がパワハラに該当するのかは ...

  • 職場のセクハラ対策:厚生労働省の指針まとめ | 労働問 …

    2017/09/02 · 1.厚労省で定義する「セクハラ」とは (1) 男女雇用機会均等法 (2) セクハラ対策は事業主の義務 2. 厚労省で示すセクハラの対応策とは (1) はっきりと拒絶すること (3) 会社の相談窓口を利用する (4) 都道府県労働局の相談窓口を利用する

  • LGBT法連合会 - 【ご協力のお願い】厚労省「セクハラ防止指針 ...

    2016/06/08 · あわせて、性的指向や性自認に関するいじめ・ 嫌がらせについて、指針1の(4)~(6) の例示に加えていただきたい。 ※ご参考:厚労省「 事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理 上講ずべき措置についての指針の一部を改正する告示案に関する意 見募集について 」

  • 「あらゆるハラスメントをなくそう」ハラスメント問 …

    2019/10/04 · 「指針を議論する審議会では、厚労省事務局が裁判例を大量に挙げて、その判断基準でハラスメントにあたる/あたらないを決めるという話が出 ...

  • LGBT(性的少数者)への企業対応 | 社会保険労務士PSR …

    2016/11/29 · また、厚労省のセクハラ防止指針にも、2017年1月からLGBTへのセクハラ防止が盛り込まれました。 LGBTに対する偏見は職場の環境を阻害するだけではなく、消費者の不買運動に発展するリスクもあり、 現時点で対応を考えておく必要があります。

  • 厚労省 「LGBT差別はセクハラ」 指針に明記へ – NPO …

    2016/07/04 · LGBTへの偏見や差別をなくし、働きやすい環境をつくるのが狙い。来年1月に施行する。現在の指針でも、LGBTに限らず性的な言動はセクハラの対象に含まれ、事業主には研修を通じて防止に努めたり、加害従業員が処分の対象と

  • 厚労省:受精卵ゲノム編集指針案まとまる - 毎日新聞

    2018/01/19 · 厚労省 受精卵ゲノム編集指針案まとまる 会員限定有料記事 毎日新聞 2018年1月19日 19時51分 (最終更新 1月19日 19時51分 ...

  • セクハラ指針にLGBT対象を明文化 厚生労働省 - 人事・ …

    2016/05/27 · セクハラ指針にLGBT対象を明文化 厚生労働省 公開日:2016年5月27日. 厚生労働省が25日に開催した第172回労働政策審議会雇用均等分科会で、「事業主が職場における性的言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針(セクハラ指針)」の改正案が示されました。

  • 法務省:性的指向及び性自認を理由とする偏見や差別を …

    法務省の人権擁護機関では,「性的指向を理由とする偏見や差別をなくそう」及び「性自認を理由とする偏見や差別をなくそう」を強調事項として掲げ,啓発冊子・リーフレットを作成したり,人権啓発ビデオやスポット映像を作成し,インターネットを通じて配信する等の取組のほか ...

  • 同性間の言動もセクハラ 厚労省、均等法指針を改正 :日 …

    厚生労働省は25日までに、異性間だけでなく同性間の言動も職場のセクハラに該当することを盛り込んだ男女雇用均等法の改正指針を公布した ...

  • 職場:厚労省 LGBT差別はセクハラ 指針改正し明記 - 若 …

    2016/06/29 · 今週のお題「2016上半期」 職場:厚労省 LGBT差別はセクハラ 指針改正し明記 パブコメを出した甲斐はありました。 27日の記事引用 『厚生労働省は27日、労働政策審議会の分科会を開き、職場での性的少数者 ...

  • [B! LGBT] 厚労省がパワハラ指針案 「企業の弁解カタロ …

    2019/11/21 · 厚労省がパワハラ指針案 「企業の弁解カタログ」批判も:朝日新聞デジタル 17 users www.asahi.com 0 / 0 入力したタグを追加 twitterで共有 非公開にする キャンセル twitterアカウントが登録されていません。アカウントを紐づけて ...

  • 職場における における セクシュアルハラスメント …

    3 4 Ⅱ 義務です!職場における セクシュアルハラスメント対策 職場におけるセクシュアルハラスメントを防止するために事業主が雇用管理上講ずべき 措置について、厚生労働大臣の指針により9項目が定められています。

  • 性的少数者差別もセクハラ 厚労省、指針に明記へ – 株 …

    性的少数者差別もセクハラ 厚労省、指針に明記へ 厚生労働省は26日までに、職場での性的少数者(LGBT)への差別的な言動がセクハラとなることを男女雇用機会均等法の「セクハラ指針」に明記する方針を固めた。

  • アライになるためにどうする?LGBTを支援するとは何 …

    そしてつい先日(6月27日)、厚労省は、LGBTへの偏見や差別をなくし、働きやすい環境をつくるため、セクハラ指針に「性的指向や性自認にかかわらず」という文言を入れることを決めました。つまり、LGBTなど性的マイノリティへの性差別

  • アライになるためにどうする?LGBTを支援するとは何 …

    そしてつい先日(6月27日)、厚労省は、LGBTへの偏見や差別をなくし、働きやすい環境をつくるため、セクハラ指針に「性的指向や性自認にかかわらず」という文言を入れることを決めました。つまり、LGBTなど性的マイノリティへの性差別

  • 法務省 - LGBT

    動画で紹介されている「性的指向」「性自認」「LGBT」 についてまとめます。 LGBTとは次の言葉の頭文字をとって組み合わせた言葉で、性的少数者 (セクシャルマイノリティ) を 表す言葉の一つとして使われることもあります。

  • LGBT出会いアプリで出会いが広がる~性的マイノリ …

    LGBT当事者の出会いと恋愛 1.LGBTはどれくらいいる? 「結構たくさんいるんでしょ?そんなことくらい知っているわよ」とお思いの方も多いはず。 様々なメディアが発達し、個人が自分の主張をネットを通じて匿名でも行われるようになって、もう10年以上もたっている2019年。

  • LGBT(性的マイノリティ)等に関すること | 環境生活 …

    LGBTホットライン TEL 011-728-2216 性別違和や同性愛等の悩みについて当事者等が相談に乗っています。 〇毎週木曜日16時~20時 NPO法人北海道 レインボー・リソース センターL-Port 「若年者向け セクシュアリティ 専門相談」 月に 1 ...

  • セクハラ防止指針、LGBT対象を明文化 厚生労働省:朝 …

    2016/05/26 · 厚労省が25日の審議会で指針の改正案を示した。この指針は、企業に対してセクハラへの対処方針を就業規則に定めたり、相談窓口を設置したり ...

  • LGBTへの差別をなくすために、ジェンダー平等に向け …

    2020/04/30 · LGBTは近年広く知られるようになった性的マイノリティの人々を表す言葉です。 国によってはそのような人々を認め、権利を保障するよう法整備を行っているところがあります。一方で性的マイノリティを認めていない国や地域、あるいはそのような人々の権利を認める法整備が遅れている国も ...

  • SOGI | ほら爺のほらふきブログ

    2019/12/24 · 厚労省労働政策審議会雇用環境・均等分科会 ツイート シェア ブックマーク 昨年のパワハラ相談件数は8万件超ーーー。 23日、企業等(地方自治体や各種団体含む)にパワーハラスメント防止対策を義務付ける指針が、厚生労働省の審議会

  • ハラスメント関係資料ダウンロード|社内でハラスメン …

    パワーハラスメント対策導入マニュアル(第4版)(参考資料) 参考資料ではマニュアルで解説している7つの取組を実施するための、研修資料やアンケート実施マニュアルなどを豊富に収録しています。参考資料1~11の一括ダウンロードはこちら。

  • WINTER 2017 30 - TMI

    LGBTに関する国の法制度としては、「事業主が職場に おける性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ず べき措置についての指針」(平成18年厚生労働省告示第 615号)が挙げられ、同指針では、職場におけるセクシャ

  • LGBT法連合会 - 【声明】モデル就業規則改正によるい …

    LGBT法連合会は、2017月8月に団体のWebサイトに掲載の通り、超党派の議員連盟と各政党に対し、性的指向・性自認に関するハラスメントの禁止をモデル就業規則へ盛り込むことを要望しており、今回の対応は私たちの要望を受け止めた

  • 厚労省 職場のLGBT差別はセクハラ 明記へ - 人事・労務 …

    2016/06/29 · 厚労省 職場のLGBT差別はセクハラ 明記へ 公開日:2016年6月29日. 厚生労働省は27日、労働政策審議会の分科会を開き、職場での性的少数者(LGBTなど)への差別的な言動がセクハラに当たることを、男女雇用機会均等法に基づく事業主向けの「セクハラ指針」に明記することを決めた。

  • [B! 厚労省] frothmouthのブックマーク

    朝日新聞デジタル:BSE狂牛病 全頭検査、7月1日に一斉中止 国が自治体に通知 - 社会 22 users www.asahi.com 世の中 牛海綿状脳症(BSE)の全頭検査について、厚生労働省と農林水産省は19日、7月1日に一斉に中止するよう求める通知を都道府県などに出した。

  • LGBTも均等法のセクハラ対応義務の対象となることを …

    厚生労働省は25日、LGBT(レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー)ら性的少数者へのセクハラについて、企業は男女雇用機会均等法によるいわゆる「セクハラ指針」に基づいて対応する義務があることを明確化する改正指針案を労働政策審議会雇用均等分科会に提示しました。

  • セクハラ防止指針が改正!企業がとるべき対応は? | 福 …

    セクハラ防止指針の改正~使用者が気をつけなければならないこと~2017年1月から新指針が運用2016年、厚生労働省がセクハラ防止指針(※正式名称を「事業主が職場における性的言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針」と言います。

  • 2019年LGBTニュースまとめ #LGBTNEWS2019 | 一般社 …

    2019/12/26 · 今年1年をLGBT関連のニュースで振り返る「LGBT NEWS 2019」。 2019年を振り返ると、司法や立法の領域では、パートナーシップ制度導入自治体が30に増加。同性婚やトランスジェンダーの性別変更の要件をめぐる訴訟が提起 ...

  • 「パワハラ指針案、セクハラ指針改正案」に対するパ …

    2019/12/20 · 「パワハラ・セクハラは人権侵害」という世界的な流れのなかで、11月20日に出された厚労省の労働政策審議会・分科会のパワハラ指針案。「これではハラスメントを許容し、助長するもの」と驚きと怒りの声が上がっています。

  • LGBTへの日本の有名企業の対応は | all-lovelog

    2020/01/27 · 厚労省などからは、セクハラやパワハラを防止する対策は年々増して行われています。 そんな中、LGBTへの日本の企業の対応はどのようにされているのでしょうか? 今回は有名企業に絞り、LGBTへの対応を詳しく調査しました。

  • SOGIハラ・アウティング防止施策の義務化|LGBT …

    2019/12/24 · ただ、LGBT法連合会の声明によると、国会答弁にあった、「性的指向・性自認を理由とする仕事からの排除」は明記されていない点、また厚労省が周知している「交際相手を執拗に聞く」なども性的指向・性自認に関連づけた記載として明記

  • 文部科学省ホームページ

    2020/03/04 · キーワード キーワードから探す 家計が急変した学生への支援 文部科学省創生実行計画 児童虐待の根絶に向けた大臣メッセージ 学校・教育委員会等向け虐待対応の手引き 学校安全 高等教育の修学支援新制度 研究力向上改革

  • 睡眠を改善するためのハンドブック 対象者に合わせた …

    2016/03/09 · 厚労省が公表している睡眠指針では、適切な量の睡眠の確保や質の改善、睡眠障害への早期対応の重要性などを取り上げているが、それぞれの項目を網羅的に解説しているため、現場で保健指導を行う際、あらかじめ指針のポイントや ...